2017 میں کسی نئے عہدے کے لئے خدمات حاصل کرنا بھی اسی طرح ہے جیسے 2017 میں ڈیٹنگ: سمندر میں بہت ساری مچھلیاں ہیں۔ جس وقت آپ نے شیشے کی لکیر ڈالیں - یا درحقیقت ، یا لنکڈ ، یا… آپ کو یہ نقطہ مل جائے گا - آپ دوبارہ شروع کے پہاڑ سے آگے نکل گئے ہیں۔ اور سب سے بدترین؟ معیار پہل چلاتا ہے۔ آپ کو نمایاں طور پر اہل ستاروں کو مل کر ان لوگوں کے ساتھ شانہ بشانہ مل جائے گا جن کے پاس "متعلقہ تجربہ" کے تحت درج بارسٹ کے طور پر ابھی بھی اپنا وقت ہے۔ کسی کا ڈھیر لگانے کے ل someone کسی کی خدمات حاصل کرنا قریب ترین آسان ہے۔ لیکن یہ اس طرح کی ضرورت نہیں ہے۔ خاص کر اگر آپ اپنے نقطہ نظر سے ہوشیار ہو۔ یہاں ، اپنے کرایہ پر لینے کے تالاب کو یقینی بنانے کے 15 اقدامات میں صرف سمندر کی بہترین مچھلی ہے۔ اور ایک بار جب آپ نے بہترین ممکنہ ٹیم کو پکڑ لیا تو ، کھیل کو تبدیل کرنے والی ان 8 حکمت عملیوں پر ہر باس کو معلوم کرنا چاہئے۔
1 حوالہ جات کے ساتھ شروع کریں
یہ روایتی دانشمندی ہے کہ آپ کے رشتے اگلی ملازمت تلاش کرنے کا بہترین طریقہ ہیں۔ نیل انٹرویو کے مصنف ، مشیل ٹیلس لیڈرمین ، لینڈ دی جاب کے مصنف کا کہنا ہے ، "ایگزیکٹو لیول کی تقریبا 90 نوے فیصد ملازمتیں نیٹ ورکنگ سے آتی ہیں ، اگر آپ جونیئر لیول کو بھی شامل کریں تو 60٪۔"
ایسی اچھی وجوہات ہیں جن کی وجہ سے کاروباری افراد موجودہ کارکنوں کے حوالوں کی بنیاد پر اکثر نئے کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں۔
"لوگ ان لوگوں کی طرف رجوع نہیں کرتے ہیں جو اہل نہیں ہیں کیونکہ اس سے ان میں خراب عکاسی ہوتی ہے ،" ہاؤ ٹو ٹی فنانشل گراون اپ کے مصنف بوبی ریبل کہتے ہیں : اپنے خوابوں کو کیسے زندہ رہنا ہے اور مالی آزادی حاصل کرنا ہے اس بارے میں اعلی کامیابی حاصل کرنے والوں سے ثابت مشورہ . "مشکلات زیادہ ہیں کہ حوالہ دینے والے ملازم نے اپنی قابلیت کا کچھ جائزہ لیا ہوگا ، اور یہ فرض کرتے ہوئے کہ ملازم اچھے فٹ ہے ، ان کا امیدوار بھی ہوگا۔" نااہل امیدوار کا حوالہ دینا آپ کے ملازم پر اچھا اثر نہیں ڈالے گا ، لہذا جو بھی انھوں نے آگے بڑھایا ہے اس میں زیادہ تر امکان ہے۔ ذاتی حوالوں سے شروع کرنے کے دوسرے فوائد میں سے: کم بھرتی اخراجات اور مشترکہ ملازمین کی اقدار۔ اور کارپوریٹ لیڈر شپ کے مزید مشوروں کے ل learn ، سیکھیں کہ ہوشیار مالکان صحت مند کاروبار کیسے تیار کرتے ہیں۔
2 ریفرل بونس کو فروغ دیں
اگر آپ اپنی کمپنی میں اعلی درجے کی پوزیشنوں کو پُر کرنا چاہتے ہیں تو ، روایتی چینلز کے ذریعہ انجام پانا مشکل ہوسکتا ہے۔ بہتر سفارشات حاصل کرنے کے ل your ، اپنے کارکنوں کو حوصلہ افزائی کرنے کی کوشش کریں کہ حوالہ جات کیلئے محدود وقت کے نقد بونس کی پیش کش کرکے مشورے دینا شروع کردیں۔ اور اس کو خاطر خواہ بنائیں۔ "ان میں سے زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے کا ایک طریقہ ، خاص طور پر اس سخت جاب مارکیٹ میں ، موجودہ ملازمین کے ذریعہ بنائے گئے امیدواروں کے لئے اضافی ریفرل بونس پر غور کرنا ہے۔"
آپ کارکنوں کو ان کے ہر ریفرل درخواست دہندگان کے لئے تھوڑا سا انعام دینے پر بھی غور کرسکتے ہیں جو "فٹ" ہیں اور انھیں انٹرویو کے لئے بلایا جائے اور جو اس کو حتمی فہرست میں شامل کردیں ، یہاں تک کہ اگر آپ واقعی ان کی خدمات حاصل نہیں کرتے ہوں گے۔ اس سے حوالہ دینے والوں کو مستقبل میں اہل افراد کی تجویز پیش کرنے کے لئے مزید حوصلہ ملے گا۔ اور اگر آپ کے ملازمین تنخواہوں میں مزید اضافے کے خواہاں ہیں تو ، یقینی بنائیں کہ آپ خوفناک اٹھائے ہوئے سوال کو کس طرح سنبھال لیں گے۔
3 ملازمت کی تفصیل کو تقویت دیں
ملازمت کی تفصیل کا جائزہ لیں جو آپ عوام کے سامنے نشر کررہے ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ یہ کام میں کیا شامل ہے اور اس کی ملازمت کی قسم جس کا تقاضا کرتا ہے اس کے بارے میں یہ مخصوص ہوجاتا ہے۔ یقینی طور پر بوائلر پلیٹ کی زبان سے گریز کریں اور تفصیلات پر جائیں۔ "ملازمت کی ایک اچھی وضاحت میں دستیاب عہدے کے ل the مطلوبہ صلاحیتوں اور ذمہ داریوں کی درست طریقے سے تصویر کشی کی جانی چاہئے ، جبکہ تحریری طور پر تھوڑی سی شخصیت بھی پیش کرنا ہے تاکہ امیدواروں کو بھی راغب کیا جاسکے جو ثقافتی طور پر بھی فٹ ہوجائیں گے ،" اسکاٹ ویسپر کہتے ہیں ، خدمات حاصل کرنے والے مینیجر ہیومن کیپٹل مینجمنٹ کمپنی آرک ریسورسز گروپ میں۔ "اکثر اوقات ، ایک آجر جلد ہی عمومی ملازمت کی تفصیل جمع کراتا ہے جس میں وہ امیدوار کی تلاش میں صحیح معنوں میں بیان نہیں کرتا ہے۔ اس کے نتیجے میں نااہل امیدوار اس منصب کے لئے درخواست دیتے ہیں۔"
4 نوکری کی تفصیل پر ایک بار پھر نظرثانی کریں
شٹر اسٹاک
یہ نقطہ آرام کرنے کے قابل ہے: امیدواروں کے ایک کوالیفائڈ پول اور یمیچرس کے بہاؤ کے درمیان سب سے بڑا فرق اکثر یہ ہوتا ہے کہ ملازمت کی تفصیل کیسے لکھی جاتی ہے۔ اس کام کے ہر کام کو محض لکھنے کے بجائے ، متعدد مسودوں کو دیکھیں اور اس کی وضاحت کو بہتر بنائیں کہ یہ یقینی بنائے کہ اس بڑے مقصد کے مقصد کو حاصل کرلیا جائے جو ملازم بڑی تنظیم میں کام کرے گا۔
کیریئر ٹرینڈ کے کیریئر مصنف کے مالک اور چیف کیریئر مصنف جیکی بیریٹ پوئنڈیکسٹر کا کہنا ہے کہ "مقصد یہ نہیں ہے کہ پوزیشن کو اصل کے پتلے اور وزن والے ورژن تک پہنچا جا.۔" "اس کے بجائے ، اس مقصد کا خاتمہ کرنے کی وضاحت کرنا ہے جو واقعتا s گانے گائے۔ اس میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لئے نہ صرف سخت مہارت اور تجربات سے بات کی جانی چاہئے ، بلکہ کسی کو ہم آہنگی میں رکھنے کے ل company کمپنی کی کوشش کی جانے والی نرم مہارتوں اور قدروں پر بھی بات کرنا ہوگی۔ ان کے وژن اور مشن کے ساتھ۔ " جب انٹرویو لینے کا وقت آتا ہے تو ، یہ یقینی بنائیں کہ آپ ذہانت انٹرویو لینے والے 20 سے متعلق کوئی بھی سوال نہیں پوچھتے ہیں۔
5 اسکریننگ سے متعلق سوالات پوچھیں
اس سے پہلے کہ آپ کسی کے تجربے کو بھی دیکھیں ، ہر ایک درخواست گزار سے متعدد مخصوص سوالات کے مختصر جوابات دینے کے ل ask ، آپ کو ہر ایک کا فوری سنیپ شاٹ دیتے ہوئے یہ کہنا مناسب ہوگا۔ "آپ کو حیرت ہوگی کہ کتنے لوگ ان سوالات کے جوابات دینے میں ناکام ہیں ،" جین گرونرٹ ایکیون کے لئے لکھتی ہیں۔ "یہ فوری طور پر سرخ پرچم ہے کہ لوگ سمتوں کی پیروی نہیں کرسکتے ہیں یا کام کو صحیح طریقے سے انجام دینے کے لئے کوئی چھوٹا سا اضافی اقدام اٹھانے کو تیار نہیں ہیں۔"
یہ ایسے سوالات ہوسکتے ہیں جن میں صنعت کے عمومی رجحانات یا کمپنی کو درپیش مخصوص مسائل کا احاطہ کیا جاسکتا ہے اور آپ کو امید ہے کہ اہل امیدواروں کو جاننے کی امید ہوگی۔ وہ جو بھی ہیں ، انہیں فوری طور پر لٹمس ٹیسٹ فراہم کرنا چاہئے کہ آیا امیدوار جانتا ہے کہ وہ کیا کر رہے ہیں اور وہ نوکری کے راستے پر چلنے کے لائق ہیں۔ یہ راستہ لمبا ہوسکتا ہے ، اس پر منحصر ہے کہ کتنے اہل درخواست دہندگان خود کو دکھاتے ہیں — لیکن ان 8 سی ای او ثابت لچکدار معماروں کو دھیان میں رکھیں تاکہ آپ کو ٹھنڈا رکھیں اور بہترین امیدوار تلاش کریں۔
6 اہدافی سوشل میڈیا پوسٹنگز
ریبل کا کہنا ہے کہ ، "آجر بھی ملازمت کی فہرست میں حکمت عملی بن سکتے ہیں۔ مخصوص پوزیشن کے لئے اعلی اہلیت والے گروپوں کو نشانہ بناتے ہیں۔" "مثال کے طور پر ، آپ جس فیلڈ کو نشانہ بنا رہے ہو اس سے متعلق مضامین کے ماہر گروپوں کی تلاش کریں۔ ایسی ویب سائٹیں جو صنعت کے سب گروپوں کو راغب کرتی ہیں وہ ایک بہت بڑا وسیلہ ثابت ہوسکتی ہیں۔"
آن لائن سوشل میڈیا گروپس کے ذریعہ ملازمت کی پوسٹنگ کے ل available دستیاب گروپس اور سب گروپس متعدد میڈیا سائٹس کے ساتھ مخصوص مفادات ، کاروبار ، صنعتوں ، مہارت کے سیٹوں اور بہت کچھ کے لئے وقف ہیں۔ نیٹ ورکنگ سائٹوں اور سماجی پلیٹ فارمز میں شامل ہوں جہاں آپ کی صنعت کے ممبر ملتے ہیں اور بات چیت کرتے ہیں ، اور ان علاقوں کو استعمال کرتے ہوئے اپنی پوزیشن کے بارے میں بات پھیلاتے ہیں۔ اور اگر آپ کے امیدوار لنکڈ ان پر ہیں تو ، انہیں کامل لنکڈ پروفائل تصویر منتخب کرنے کے فن میں بخوبی واقف ہونا چاہئے۔
7 بااثر تلاش کریں
سوشل میڈیا کی بات کریں تو ، ملازمت کے درخواست دہندگان کا اپنا ایک معروف پلیٹ فارم ہونا پہلے سے کہیں زیادہ ضروری ہے ، اور آپ سوشل میڈیا پر ثابت قدم رکھنے والے ثابت ہونے والے افراد کو نشانہ بنا کر اپنی خدمات حاصل کرنے کے تالاب کو تنگ کرسکتے ہیں۔ سینئر سطح کے ایگزیکٹوز کے ساتھ کیریئر کی کوچنگ اور آؤٹ پلیسمنٹ کمپنی کے ایگزیکٹو کنیکشنس کے ایم ڈی اسٹیو نکولس کا کہنا ہے کہ ، "امیدوار کیا کہہ رہے ہیں اور سوشل میڈیا پر لکھنے سے معاشرے میں مشغول ہونا اور اسلحہ میں اضافے کا انکشاف کیا حربہ ہوسکتا ہے۔"
کسی امیدوار کے سوشل میڈیا پروفائل میں دلچسپی لینا آپ کو یہ احساس دلاتا ہے کہ وہ کون ہیں اور وہ کمپنی کے ساتھ کس طرح فٹ ہوں گے ، نیز یہ خیال بھی ہے کہ آیا وہ آپ کی انڈسٹری میں سوچنے والے رہنما ہیں۔
8 لیوریج پروفیشنل ایسوسی ایشن
شٹر اسٹاک
لیڈرمین کہتے ہیں ، "میں نیٹ ورکنگ تنظیموں کے بارے میں بھی سوچوں گا کہ آپ کے ممکنہ امیدوار کا حصہ ہوگا۔ اگر ایچ آر ہوتا ہے تو ، وہ ایس ایچ آر ایم یا اے ٹی ڈی کا ممبر ہوسکتے ہیں۔" "ان گروپوں میں پوسٹ کریں جن میں اکثر منتقلی میں معاون گروپ ہوتا ہے۔" اگر آپ کو پیشہ ورانہ مباحثے کے ساتھ اس طرح کی مزید ضرورت ہو تو ، کسی بھی طرح کی بات چیت کرنے اور جیتنے کا طریقہ سیکھیں۔
9 برانڈ ناموں سے اندھے نہ ہوجائیں
"ایک سب سے عام غلطی جو کرایہ پر لینے والے مینیجر کر سکتی ہے وہ صرف ایک امیدوار کے تجربے پر اسکولوں اور کمپنیوں کے برانڈ نام کو دیکھنا ہے ،" اسکوائر پیگ کے بانی ، کلیئر میک ٹیگگرٹ کا کہنا ہے کہ ، ملازمت کے متلاشیوں سے ملنے کے لئے بہتر پیش گوئی کرنے والا ڈیٹا استعمال کرتا ہے۔ فٹ پر مبنی آجر "کسی امیدوار کے پاس آئیوی لیگ کی ڈگری ہوسکتی ہے اور وہ آپ کی فرم یا کردار کے ل. خراب فٹ ہوسکتی ہے ، جبکہ کسی ریاستی اسکول کے امیدوار کو نامعلوم اسٹارٹ اپ کا بہترین تجربہ رکھنے والا اس کردار کے ل. بہترین پوزیشن میں لاسکتا ہے۔"
پہلے تاثرات سے پرے 10 دیکھو
اسی خطوط کے ساتھ ، کسی درخواست دہندہ کے ابتدائی "وِب" پر بے حد زور ڈالنے سے آپ کسی کو جلدی سے قبول کرنے کا باعث بن سکتے ہیں جس کی ملازمت میں درکار اہلیت کی کمی ہوسکتی ہے۔ کلاؤڈ پر مبنی تجزیات کے پلیٹ فارم ڈی این اے سلوک کے سی ایم او ، ٹریپ راک ویل کا کہنا ہے کہ "عام انٹرویو کے سوالات کے بارے میں جاننے کے ل face بہت سارے چہرہ قدر والے طرز عمل کو جعلی اور جوڑ توڑ کیا جاسکتا ہے۔" "اور پھر انٹرویو لینے والے کے ساتھ طرز عمل کے متعصبانہ حقوق موجود ہیں c کس امید / علمی سلوک کی وجہ سے وہ امیدوار کی طرف سے دیئے گئے سرخ پرچموں کو پہچاننے سے روک سکتے ہیں؟"
11 متعدد اسکریننگ کرو
جس طرح آپ معیاری ملازمت کی تفصیل تحریر کرنے میں متعدد مسودوں سے گذرتے ہیں ، اسی طرح آپ کی اسکریننگ اور خدمات حاصل کرنے کے عمل میں ایک سے زیادہ اقدامات کرنے چاہ. ، ہر قدم پر بہترین امیدواروں کو فلٹر کرنا۔ زیپر ریکٹر نے اپنے بلاگ پر لکھا ہے کہ "ابتدائی مراحل میں ایسا کرنے میں زیادہ وقت لگتا ہے ، لیکن یہ آپ اپنے انتخاب کو بہترین ممکنہ امیدواروں تک محدود کرنے میں مدد دینے میں معاون ہوگا۔" "انٹرویو کے پہلے مرحلے میں صرف سوالات کی بنیادی نشونما شامل ہونی چاہئے۔ تصدیق کریں کہ ضروری ہنر موجود ہے ، حوالہ جات چیک کریں اور بہت سارے سوالات پوچھیں تاکہ معلوم کیا جاسکے کہ آیا امیدواروں کے پاس عملی علم کے ساتھ ہی سر علم بھی ہے۔" اور جب آپ انٹرویوز کے اگلے مرحلے پر پہنچیں تو ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ انٹرویو کے ان 20 سوالات سے بچیں جو ہوشیار مالک کبھی نہیں پوچھتے ہیں۔
12 سلوک کا جائزہ لیں
شٹر اسٹاک
راک ویل کہتے ہیں ، "موجودہ اہلکاروں اور ماحول کے کرداروں اور میک اپ کی بنا پر ، ایک تنگ تلاش کو یقینی بنانے کے لئے 10 منٹ ، آن لائن سلوک کی ایک آسان تشخیص کا اطلاق کرنا اتنا آسان ہے ، اور امیدوار واقعی اس کردار پر فٹ بیٹھتا ہے ،" راک ویل کہتے ہیں۔ "آپ کی خدمات حاصل کرنے کے عمل کے ساتھ ساتھ بندر کو کوئی جعلی حرکات نہیں ہیں۔"
مثال کے طور پر ، ایک موثر تجربہ اس بارے میں کچھ بصیرت فراہم کرے گا کہ آیا درخواست دہندہ بےچین اور غیر محفوظ ہے یا جذباتی طور پر مستحکم ، سمجھوتہ کرنے والا یا قابل قبول ، ماورائے ہوئے یا انتشار پسند ، اور قریبی سوچ رکھنے والا ہے یا نئے خیالات کے لئے کھلا ہے۔
13 اسٹافنگ ایجنسی کا استعمال کریں
شٹر اسٹاک
عملے کی ایجنسیاں اکثر آپ کی کمپنی کے ایچ آر ڈپارٹمنٹ کو سنبھالنے کے قابل ہوسکتی ہے (خاص طور پر اگر آپ اسٹارٹ اپ ہیں) تو مہارت کی سطح پیش کرسکتی ہیں۔ یہ ایجنسیاں وسیع پیمانے پر صنعتوں کی اعلی صلاحیتوں سے ملنے کا رجحان رکھتے ہیں ، جس میں وہ وسیع نیٹ ورک استعمال کرسکتے ہیں۔
ویسپر کہتے ہیں ، "کچھ ایجنسیاں یہاں تک کہ کرایہ کی ضمانت دینے کے لئے بھی جائیں گی ، مطلب یہ ہے کہ اگر ملازم بہتر فٹ نہیں ہے تو ، وہ آپ کو بغیر کسی اضافی قیمت کے بدلے ملیں گے۔" "یہ طریقہ مہنگا ہوسکتا ہے ، لیکن غلط کام سے بچنے سے یہ آپ کو بہت وقت ، سر درد اور پیسہ بچائے گا۔"
14 کارپوریٹ کلچر پر زور دیں
راک ویل کہتے ہیں ، "امیدواروں کو جمع کرنے کے لئے اپنے نقطہ نظر پر زیادہ توجہ مرکوز کرنے کے لئے ، ایسی صلاحیتوں اور شخصیت کی اقسام کو واقعی سمجھو جو ٹیم / ماحول کے لئے موزوں اور مناسب ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر یہ آپ کی کمپنی کی ثقافت کا ایک حصہ ہے کہ وہ گھنٹوں کے بعد یا خوشگوار گھنٹہ بانڈنگ میں شامل ہو تو آپ اس بات کا یقین کر لیں گے کہ امیدوار اور ملازمین نوکری کھونے کے بغیر باس کے ساتھ کھانا پینا جانتے ہیں۔
15 آزمائشی تفویض طلب کریں
شٹر اسٹاک
ان لوگوں کو تنگ کرنے کا ایک آسان طریقہ جو واقعی کام کرسکتے ہیں؟ ان سے کچھ کام کرنے کو کہیں۔
"ایک تجربے کی فہرست ، پس منظر کی جانچ پڑتال ، اور اسی طرح کے باوجود بھی ، کسی کی مہارت کا اندازہ لگانا مشکل ہوسکتا ہے ،" ایکیئنز گرونرٹ لکھتے ہیں۔ "ایک مختصر ، معاوضہ تفویض آپ کی پیشہ ورانہ صلاحیت اور امیدوار میں دلچسپی کا ثبوت دیتا ہے۔ اس سے امیدوار کو بھی بغیر کسی فلٹر کے اپنی مہارت کا مظاہرہ کرنے کا اہل بناتا ہے جس سے ان کی مہارتیں واقعی اس سے کہیں زیادہ اچھی لگ سکتی ہیں۔"
بہترین نتائج کے ل the ، ٹرائل تفویض درخواست دہندگان کی کمزوریوں اور طاقتوں کے بارے میں بصیرت فراہم کرے اور انہیں اس بات کا صحیح احساس حاصل کرنا چاہ. کہ وہ اس کے قابل ہیں۔ اگر امیدواروں کو ملازمت پر رکھنے کے متعدد دیگر مراحل کے ذریعے ختم کردیا گیا ہے تو ، اس تفویض کی ادائیگی بھی کی جانی چاہئے۔
کرایہ پر لینے کے عمل میں اتنا وقت لگانے کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ ہفتہ ختم ہونے کے بعد گھر پر کام لا رہے ہو۔ لیکن اگر آپ کو کرنا ہو تو ، اختتام ہفتہ پر کام کرنے کے لئے ہوشیار آدمی کے رہنما پر پڑھیں۔
بہتر رہنے ، بہتر محسوس کرنے ، اور زیادہ سخت کھیلنے کے ل hard مزید حیرت انگیز مشوروں کے لئے ، ہمیں ابھی فیس بک پر فالو کریں!
