چاہے آپ کسی نئی کمپنی میں اس اندراج کی سطح کے ل hard سخت مشکل سے چل رہے ہو یا کسی اعلی قیادت کی پوسٹنگ کے بارے میں آپ کسی حریف کمپنی کے بورڈ سے مل رہے ہو ، نوکری کے انٹرویو کے قواعد مستقل ہیں: جلدی ہو ، ٹھیک لباس پہننا ، اعتماد ظاہر کرنا ، اپنے رجوم کی ایک کاپی لے آئیں (یہاں تک کہ اگر ان کے پاس پہلے ہی موجود ہے) ، اپنی جسمانی زبان کو ذہن میں رکھیں ، اور ان بنیادی سوالات کے اچھی طرح سے سوچا جانے والے جوابات سے آراستہ ہوں جن کے بارے میں آپ جانتے ہو کہ آپ سے پوچھا جارہا ہے۔
اوہ ، اور ایک اور بات: کبھی بھی ، مندرجہ ذیل جوابات میں سے کچھ نہ کہیں۔
ہم اس کو جانتے ہیں کیونکہ ہم نے کام کرنے والے 13 پیشہ ور افراد تک پہونچنے کے ل reached اپنے سب سے بڑے پالتو جانوروں کے پیشاب اور ڈیل توڑنے والوں کو پہنچایا ، جو انہوں نے بڑی خوش اسلوبی سے فراہم کیے تھے۔ تو پڑھیں ، اور اچھی قسمت! اور تمام اہم HR انٹرویو کی مزید کوریج کے ل these ، ان 30 جھوٹوں کو مت چھوڑیں جو ملازمت کے انٹرویو کے دوران بتاتے ہیں!
1 "میری کوئی کمزوری نہیں ہے۔"
"یہ جواب دینے میں متلعل ہوسکتا ہے ،" مینٹ کے ایک سینئر مشیر ویلری اسٹریف کہتے ہیں ، جو ایک ایسی خدمت ہے جو اپنے صارفین کی جانب سے ملازمتوں کے لئے درخواست دیتی ہے۔ لیکن اگر آپ کہتے ہیں کہ آپ کے پاس کچھ نہیں ہے تو آپ صرف جھوٹ بول رہے ہیں۔ "اچھے جواب کے ساتھ تیار رہو ،" وہ کہتی ہیں۔
کسی ایسی کمزوری پر گفتگو کرنے پر غور کریں جو آپ کے کام کرنے کی صلاحیت سے واضح طور پر حائل نہ ہو۔ (اگر آپ بینکنگ کی نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو ، یہ مت کہے کہ آپ ریاضی میں خوفناک ہیں۔) اور جب آپ اپنی اصل کمزوری کا ذکر کرتے ہیں تو ، آپ کو خود کو بہتر بنانے کے ل the فعال اقدامات کرنے والے اقدامات کی وضاحت کرنی چاہئے۔ آجر کسی کو ملازمت پر رکھنا چاہتے ہیں جو جاتے جاتے بہتر ہوجائے گا ، لہذا انہیں یہ بتانے کا موقع نہ کھوئے کہ آپ وہ شخص ہیں۔
2 "میرا آخری باس کل جھٹکا تھا۔"
چاہے آپ نے اپنی آخری ملازمت خود اپنی مرضی سے چھوڑی ہو یا نہیں ، کسی سابق آجر کے بارے میں ردی کی ٹوکری میں بات کرنے سے کوئی بھی خدمات حاصل کرنے والے مینیجر کو کچل دے گا۔ "میری عاجزانہ رائے کے مطابق ، نوکری ڈھونڈنے والا بدترین کام سابقہ آجروں سے کرسکتا ہے ،" نوکری کی جگہ کا تعین کرنے والی تنظیم پروین کے ڈائریکٹر مارکیٹنگ کییلین کاہیاس کا کہنا ہے۔ "یہاں تک کہ اگر کوئی امیدوار کام کرنے کی بالکل خراب صورتحال کو چھوڑ دیتا ہے تو بھی ، وہ ذمہ داری قبول کرنے کے قابل ہوجائے اور الزام تراشی کا کھیل نہ کھیلی۔"
ہاں ، یہ ٹھیک ہے کہ آپ اپنے سابق آجر پر تعمیری تنقید پیش کرتے ہیں۔ لیکن وسیع ، غیر منقولہ منظوری میز پر بہت کم لاتی ہے۔ اور اگر آپ کے پاس واقعتا tough ایک سخت باس ہے تو ، فکر نہ کریں۔ ہم مدد کے لئے یہاں موجود ہیں: مشکل باس سے نمٹنے کے 10 طریقے یہ ہیں۔
3 "مجھے یقین نہیں ہے کہ میں یہ نوکری کیوں چاہتا ہوں۔"
مثبت کام کی جگہ کے شراکت داروں کے کیریئر کوچ اور پرنسپل سوسن پیپرکورن کا کہنا ہے کہ "انٹرویو لینے سے پہلے کمپنی اور مشن پر تحقیق نہ کرنا موت کا بوسہ ہے۔" اگر آپ کسی متوقع آجر کو سنجیدگی سے نہیں لیتے ہیں تو ، وہ آپ کو سنجیدگی سے کیوں لیں؟
پیپرکورن کا مزید کہنا ہے کہ "بہت سے آجر پوچھیں گے کہ آپ ان کے لئے کیوں کام کرنا چاہتے ہیں اور امیدوار سے توقع کریں گے کہ وہ کمپنی کے مشن اور اہداف پر تحقیق کریں گے۔" "اس سوال کا زبردست جواب نہ لینا ایک ٹرن آف ہے کیونکہ اس میں دلچسپی اور تیاری کا فقدان ظاہر ہوتا ہے۔"
4 "ویسے بھی ، یہ کمپنی کتنی بڑی ہے؟"
شٹر اسٹاک
سافٹ ویئر کمپنی ڈیویلپٹ انٹلیفینس کے لئے ایچ آر پروفیشنل جان ٹولوچ کے مطابق ، درخواست دہندگان کو "کمپنی یا اس کی پوزیشن کے بارے میں کوئی بنیادی بات کبھی نہیں پوچھنی چاہئے candidates امیدواروں کو ایسی کوئی بات نہیں کہنا چاہئے جس سے یہ معلوم ہوتا ہو کہ انہوں نے اپنی تحقیق نہیں کی ہے۔"
دوسرے لفظوں میں ، کیا آپ ایسے سوالات پوچھنے کی جرareت نہیں کرتے ہیں جن کے جوابات ایک سادہ گوگل سرچ سے دیئے جاسکیں۔ یہ سست ہے ، اور کام کی اخلاقیات کی کمی کو ظاہر کرتا ہے۔ اور مزید عمدہ تجاویز کے ل Every ، ہر بار اچھ Firstا پہلا تاثر بنانے کے 25 طریقے سے محروم نہ ہوں۔
5 "میں تنہا کام کرنا پسند کرتا ہوں۔"
شٹر اسٹاک
انٹروورٹیڈ ہونے میں کوئی حرج نہیں ہے… جب تک کہ یہ ملازمت کی کارکردگی کو منفی طور پر متاثر نہیں کرتا ہے۔ جیک ٹولی ، تخلیقی سربراہ برائے ٹرک ڈرائیوونگبس ڈاٹ کام نوٹ کرتے ہیں: "اگرچہ کچھ عہدوں اور پیشوں میں فرد کو دوسروں سے زیادہ الگ تھلگ رہنے کی ضرورت پڑسکتی ہے ، لیکن ابتدائی اعتراف کو تنہا چھوڑنے کی خواہش کا معاملہ اکثر پریشانی لگتا ہے اور یہ خود ان طریقوں سے ظاہر ہوسکتا ہے کہ صرف ایک ملازم کی عادات کی بجائے پورے کام کی جگہ پر اثر ڈالیں۔"
یہاں تک کہ اگر آپ کسی ایسے عہدے کے لئے درخواست دے رہے ہیں جس میں زیادہ تر تنہائی کا کام شامل ہو ، تو ایسے وقت بھی آئیں گے جب آپ کو دوسروں کے ساتھ بات چیت کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اگر آپ کا انٹرویو ایسا کرنے میں نااہلی کی نشاندہی کرتا ہے تو ، آپ ملازمت سے باہر ہو سکتے ہیں۔
6 "مجھے پہلے ہی سے ایک پیش کش موصول ہوئی ہے…"
یقینی طور پر ، ہر کوئی چاہتا ہے کہ جو ان کے پاس نہیں ہوسکتا ہے ، لیکن یہ ضروری نہیں کہ وہ انٹرویوز میں ترجمہ کرے ، میتھیو چولرٹن کا کہنا ہے کہ ، ہیٹو لیبز کے لئے انسانی وسائل کے ایک پیشہ ور افراد ہیں۔ ان کا کہنا ہے ، "اگر ضرورت ہو تو اس معلومات کو افشا کرنا تدبیر کے ساتھ کیا جاسکتا ہے ، لیکن مجھ پر دباؤ ڈالنے کے لئے یا امیدوار کو زیادہ مطلوبہ ظاہر کرنے کے ل work ، مجھے پیش کش کے بارے میں بتانا کام نہیں کرتا ہے۔" "ہم ان لوگوں کی تلاش کرتے ہیں جو واقعی میں ہماری ملازمت اور اپنی کمپنی چاہتے ہیں۔"
کسی بھی ہنر مند کی خدمات حاصل کرنے کا حامی آسانی سے اس تدبیر کو ختم کردے گا۔ پیش کش کے امکانات یا کمائی کی صلاحیت میں اضافہ کرنے کے ل your آپ کی خواہش کے بارے میں گھمنڈ کے نتیجے میں ملازمت کی پیش کش بالکل نہیں کی جاسکتی ہے۔
7 "میں نے مارکیٹ کے حصص کو ڈرل کرنے کے لئے زیڈ فارم پر گہری ڈوبکی لگائی۔"
بہت سارے موجودہ ملازمت کی پیش کشوں کے غیر منطقی ڈسپلے کی طرح ، خدمات حاصل کرنے والے مینیجر اکثر بڑائی کا مظاہرہ کرتے ہیں اور صنعت کی بات کرتے ہیں۔ چولرٹن کہتے ہیں ، "اگرچہ اس کے بعد انٹرویو کے عمل میں اس کی گنجائش ہوسکتی ہے ، لیکن اپنی معلومات ظاہر کرنا جذباتی ذہانت کی کمی کی نشاندہی بھی کرسکتا ہے ، جو عام طور پر آپ کی تکنیکی مہارت سے بھی زیادہ اہم ہوتا ہے۔"
ہنر مند تکنیکی کارکن ایک درجن پیسہ ہیں۔ ایسے کارکنان جو چوٹی کی فنی اور جذباتی ذہانت کی مثال دیتے ہیں مشکل سے آنا مشکل ہے۔ ہاں ، ملازمت کے انٹرویو کے دوران جانکاری کے قابل اور قابل ہونے کی بھرپور کوشش کریں۔ لائن کو سنگسار نہ کرو۔
8 "آپ کو میرے لئے کیا سوالات ہیں؟"
ہائر پرفارمنس کے بانی ، اسٹیفنی میکڈونلڈ کا کہنا ہے کہ ، "میں انٹرویوز میں لوگوں کی بہت سی چیزیں دیکھتا ہوں اور کرتا ہوں جو افسوسناک ہے ، لیکن میرا سب سے پسندیدہ پسندیدہ سوال یہ ہے کہ جب آپ سے پوچھا جاتا ہے کہ 'آپ کو میرے لئے کیا سوالات ہیں'۔
اس قسم کا سوال صرف انٹرویو کو روکنے اور ممکنہ طور پر انٹرویو لینے والے کو مشتعل کرنے کا کام کرتا ہے۔ جب کسی کرایہ دار سے سوالات ہوتے ہیں ، تو وہ ان سے پوچھیں گے۔ انہیں ایسا کرنے کی یاد دلانا وقت کو مارنے اور تیاریوں کے فقدان کے ذریعہ آسکتا ہے۔ میک ڈونلڈ نے مزید کہا ، "جو امیدوار 'میں کب شروع کرتا ہوں' کا جواب دیتا ہے وہ ہمیشہ مجھے اپنے سر میں کراہتا ہے۔
9 "میں خیالوں کا آدمی ہوں۔"
آپٹیمائزڈ مارکیٹنگ میں ٹیم کے رہنما برائن ٹریلی کہتے ہیں ، "یہ کہنا اور انٹرویو ختم ہوچکا ہے۔" "یہ فوری طور پر نااہل قرار دینے والا ہے۔"
آپ ایک "آئیڈیاز فرد" ہونے کا دعوی کرنا ایک کرایہ دار کے ل you آپ کے بارے میں فیصلہ کرنے کے لئے بہت کم اصل مادہ فراہم کرتا ہے۔ بدترین ، آپ کو گھٹا لگ رہا ہے۔ ٹریلی کا کہنا ہے کہ "ہر کوئی ایک خیال رکھنے والا شخص ہے ، خاص طور پر زیادہ تر کاروباروں کا بانی۔ "کاروباری رہنماؤں کو جس چیز کی ضرورت ہوتی ہے وہ زیادہ خیالات نہیں ہوتے ، انہیں ایسے لوگوں کی ضرورت ہوتی ہے جو نظریات کو حقیقت میں بدلنے کے لئے اقدامات کرسکیں۔
10 "میری حال ہی میں طلاق ہوگئی ، میرے تین بچے ہیں ، اور میں منتقل ہونے کے خواہاں ہوں۔"
"ملازمت کے انٹرویو کے دوران ، یہ ضروری ہے کہ انٹرویو کرنے والے پیشہ ورانہ کامیابیوں اور معلومات پر توجہ دے ،" فیدر مواصلات کے مالک ، ڈاکٹر ہیدر روتھ باؤر وانش کہتے ہیں۔ "مثال کے طور پر ، یہ مت بتائیں کہ آپ کی حال ہی میں طلاق ہوگئی ہے ، آپ کے تین بچے ہیں ، اور اگلے چھ مہینوں میں آپ کسی دوسرے شہر میں منتقل ہونے کے خواہاں ہیں۔ آجر صرف یہ سنیں گے کہ آپ کی غیر مستحکم ذاتی زندگی ہے اور غالبا won't ایسا نہیں ہوگا۔ تربیت دینے کے لئے کافی عرصہ تک ، کمپنی میں تیزی سے آگے بڑھیں ، اور صارفین کے ساتھ اثر ڈالیں۔"
انٹرویوز کسی ممکنہ کرایہ پر لینے والے کی متعلقہ ہنر سے متعلق مدد کرنے کے لئے موجود ہیں۔ جب تک کہ ذاتی تفصیلات کام انجام دینے کی صلاحیت میں براہ راست اضافہ نہ کریں ، تو شاید وہ سب سے بہتر رہ جائیں۔
11 "کیا میں اپنا دوسرا ہفتہ چھٹی کرسکتا ہوں؟"
انٹرویو کے دوران وقت طلب کرنا —— یہاں تک کہ آپ نوکری شروع کرنے سے پہلے بھی emplo آجر کے لئے سنجیدگی سے غور نہیں کرسکتا ہے۔
ڈو Universityن یونیورسٹی میں انتظامیہ کے پروفیسر تیمتیس وڈمین کہتے ہیں کہ "اس طرح کی درخواست کی فراہمی ممکن ہوسکتی ہے ، لیکن انٹرویو کے دوران اس کے بارے میں پوچھنا یقینا دانشمندی نہیں ہے۔" "جب امیدوار اپنی ابتدائی تربیت کی مدت کے دوران ہونے والا وقت مانگتے ہیں تو ، مجھے ایمانداری کے ساتھ یہ سوال کرنا پڑتا ہے کہ کیا ان کی تنظیم کی ضروریات کو پورا کرنے کی کوئی حقیقی وابستگی ہوگی۔"
ایک انٹرویو کے دوران ، اس بات پر دھیان رکھیں کہ آپ ایک مؤثر ملازم کیسے بنیں گے۔ مدت۔
12 "میری ذاتی زندگی میری ترجیح ہے۔"
یونیورسٹی پینسلوینیا کے بیکر ای این ٹی سنٹر میں منیجنگ ڈائریکٹر ایریٹو زمورونو کے مطابق: "آجر ایسے لوگوں کی تلاش کر رہے ہیں جن پر ان کا شمار ہوسکتا ہے۔ ایک آجر کو یہ بتانے سے کہ آپ کی ذاتی زندگی پہلے آ جاتی ہے ، آپ نے بنیادی طور پر صرف اتنا کہا کہ آپ ناقابل اعتبار ہوسکتے ہیں۔"
ضرور ، جب بات اس پر آ جاتی ہے تو ، آپ کی ذاتی زندگی شاید آپ کی اصل ترجیح ہوگی۔ لیکن کسی انٹرویو کے دوران اس پر زور دینے کی ضرورت نہیں ہے۔
13 "@ #٪ ^ آپ کا مدمقابل ، کیا میں ٹھیک ہوں ؟!"
شٹر اسٹاک
"زمروانو کا کہنا ہے کہ" کسی انٹرویو میں غلط زبان کا استعمال غلط فیصلے کو ظاہر کرتا ہے۔ سادہ اور آسان
14 "میں ایک فرد شخص ہوں۔"
i اسٹاک
"مجھے اپنے بارے میں بتائیں" سوال کے جواب میں اس مقبول رد withعمل کا مسئلہ یہ ہے کہ اس میں بہت کم مادہ ہے۔ اگر آپ دوسروں کے ساتھ کتنے اچھے طریقے سے گھر چلانے کی کوشش کر رہے ہیں تو ، متضاد دعووں کی نہیں ، مخصوص مثالوں کا استعمال کریں۔
انٹروورٹ گائیڈ ٹو جاب ہنٹنگ کے مصنف ، ٹم توتری کا کہنا ہے کہ ، "فرض کرنا دوسروں کے ساتھ کام کرنا ایک سچی دلچسپی ہے یا اس کی مہارت ہے کہ بات چیت کے بارے میں مخصوص ہونا ضروری ہے ، جیسے 'میں دوسروں کی کوچنگ اور ان کی رہنمائی کرنے سے لطف اندوز ہوں ،" ۔ "ایسی مثال کے ساتھ عمل کریں جس سے آپ کے بیان کی توثیق ہو جیسے: 'کالج میں میں نے بگ برادرز بگ سسٹرز میں رضاکارانہ خدمات انجام دیں ، آنے والی تازہ ترین افراد کی صلاح دی یا اے بی سی میں پارٹ ٹائم کسٹمر سروس کی نوکری حاصل کی۔"
انٹرویو لینے والے کو کچھ ٹھوس تفصیلات دیں تاکہ آپ کو یاد رکھیں - پرانے بز کے وہی جملے جو وہ ہر کسی سے سنتے ہیں اس کی پرواہ نہ کریں۔
15 "مجھے جوا کھیلنا پسند ہے!"
شٹر اسٹاک
ملازمت کے انٹرویو کے دوران تھوڑا سا زبانی چھاننا کافی دور جاسکتا ہے۔ "میں دوسرے لوگوں کے پیسوں کو سنبھالنے کے لئے مالی اعانت کے لئے درخواست دے رہا تھا اور ان سے پوچھا گیا کہ 'آپ اپنے فارغ وقت کے دوران کیا کرنا پسند کرتے ہو ،" بورن ٹو سیل کے سی ای او مائیک سکینلن کا کہنا ہے ۔ "میرا جواب: جوا۔ یہ ایک دیانت دار جواب تھا لیکن مجھے شاید کچھ اور ہی چن لینا چاہئے تھا۔"
آگے پڑھیں
ابھی 20 سب سے بڑے کریڈٹ کارڈ کے سودے ہیں
چکھنے والے سائن اپ بونس ، صفر دلچسپی والے اے پی آر ، اور کیش بیک اور ٹریول پوائنٹس کی کثیر رقم — یہاں کریڈٹ کارڈ کی پیش کشیں پیش آرہی ہیں جو حقیقت میں بہت اچھی لگتی ہیں۔
کیوں ریئل مین کیش لے جاتے ہیں
یہ ایک تیسری گیند ہونے کی طرح ہے۔
تازہ ترین مرسڈیز بینز: ایک یاٹ
مرسڈیز بینز کی نئی کشتیاں کے بارے میں ہمارے پاس ایک ہی سوال ہے: اتنے عرصے میں کیا ہوا؟
جعلی شراب کو اسپاٹ کرنے کیلئے اسمارٹ مین کا رہنما
ہوسکتا ہے کہ بورڈوکس کی $ 2،000 بوتل کی قیمت $ 20 ہوسکتی ہے۔ یہاں یہ ہے کہ کیسے یقین ہو کہ یہ اصل چیز ہے۔
اپنے موسم گرما میں توسیع کے ل for 5 بہترین ہلکی جسم والے سرخ شراب
ستمبر کو قاتل پارٹی کو برباد نہ ہونے دیں۔
ولیڈیکٹریاں دنیا پر حکمرانی کیوں نہیں کرتے ہیں؟
سیدھے A ارب پتی نہیں بنتے ہیں۔ وہ مڈل منیجر بناتے ہیں۔
بغیر کسی کارک سکرو کے شراب کھولنے کا بہترین طریقہ
اچھ timesے وقت کو کبھی بھی ختم نہ ہونے دیں کیونکہ آپ کے پاس ٹولز کی کمی ہے۔
