نوکری کے لئے درخواست دینا سوالوں سے بھر پور ہے اور دوسرا اندازہ: کیا میں اس منصب کے لئے اہل ہوں؟ میں واقعی میں اس سے لطف اٹھائیں گے اگر مجھے مل گیا؟ کیا میں اس انٹرویو کے سوال کا بہتر جواب دے سکتا ہوں؟ لیکن ملازمت کی تلاش کے کچھ پہلو زیادہ سے زیادہ سوالات پیدا کرتے ہیں جتنا کہ ریشم - ایک کاغذ کی ایک شیٹ جو آپ کے پیشہ ور مستقبل کا تعین کرتی ہے۔
یہ اکثر صرف چند سیکنڈ کے لئے اسکین ہوتا ہے کیونکہ ملازمت رکھنے والے مینیجر نے درجنوں دیگر درخواستوں کے ذریعے اس کی تیاری کی ہے ، لہذا اسے فوری ، مثبت تاثر دینے کی ضرورت ہے۔ کوئی غلطی آپ کے انٹرویو لینے یا مسترد شدہ ڈھیر میں پھینک جانے کے درمیان فرق ہوسکتی ہے۔ تو جب آپ کے ریزوم کی بات ہو تو ان میں سے کچھ غلطیاں کیا ہیں ، اور آپ ان سے کیسے بچتے ہیں؟ ہم نے HR کے ماہرین ، بھرتی کرنے والوں ، اور مینیجرز سے بات کی ہے جو اپنی کمپنیوں میں خدمات حاصل کرنے کے فیصلے کرتے ہیں تاکہ درخواست دہندگان اپنے معمولات سے متعلق کچھ عام غلطیوں کا پتہ لگائیں۔ ان کے جوابات شاید آپ کو حیران کردیں!
1 صرف ایک اندازہ ہونا
شٹر اسٹاک
ملازمتوں کے ل App درخواست دینا وقت کے ضائع ہوسکتا ہے ، خاص طور پر اگر آپ دور دراز سے اپنا راستہ نکالنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ لیکن درخواست دہندگان کی سب سے عام غلطی ایک بہت ہی مختلف پوزیشنوں کے لئے اسی طرز عمل کو بھیجنا ہے۔
"اکثر اوقات ، ملازمت کے متلاشی ایک ایسی رجیم پیش کرتے ہیں جو واقعی اچھ niceا لگتا ہے اور یہاں تک کہ یہ کافی متاثر کن بھی ہوتا ہے۔ لیکن آپ کی ملازمت ، ہماری ضروریات ، کام کی طرح وغیرہ کے مطابق اپنے انداز کو ڈھالنے میں ناکام رہنا ، توجہ اور توجہ کی کمی کو ظاہر کرتا ہے۔ تفصیل ، "نوکری تلاش کرنے کے مشیر اور تھنک لائک انٹرویو لینے والے کے مصنف: رون اورباچ کہتے ہیں : کامیابی کے لئے آپ کے جاب ہنٹنگ گائیڈ ۔
انہوں نے درخواست دہندگان سے درخواست کی ہے کہ وہ ہمیشہ اپنے کام کو جس ملازمت کے لئے درخواست دے رہے ہیں اس کے مطابق بنائیں ، اس خاص پوزیشن سے متعلق انتہائی مہارت اور تجربے پر زور دیتے ہوئے۔
2 بہت زیادہ فنکارانہ بننا
شٹر اسٹاک
یقینی طور پر ، آپ چاہتے ہیں کہ آپ کا ریزوموم کھڑا ہو ، لیکن زیادہ تخلیقی ہونے سے گریز کریں۔ کلپ آرٹ یا دیگر انداز کو شامل کرنا یا غیر روایتی انداز میں متن بچھانا ایسا لگتا ہے کہ اس سے آپ کو پیک سے باہر کھڑے ہونے میں مدد ملے گی ، لیکن اس کا زیادہ امکان ہے کہ آپ کو کم سے سنجیدگی سے لینے پر ملازمین کی خدمات حاصل کی جاسکیں۔
اورباچ کا کہنا ہے کہ "آپ کو پہلی بار اس بات کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ آپ کا ریسموم کس طرح لگتا ہے اور محسوس ہوتا ہے ، جس کا مطلب ہے اس کی بصری شکل ہے۔" "لہذا اگر آپ کا نظم و ضبط دنیا میں سب سے بہتر ہے ، تب بھی اس سے کوئی فرق نہیں پڑے گا کہ آپ کا مجموعی طور پر بصری نمائش خراب ہے کیونکہ خیال یہ ہوگا کہ آپ غیر پیشہ ور ہیں۔"
فٹ اسٹامل بزنس ڈاٹ کام کے لئے کام کرنے کی جگہ اور کیریئر کے تجزیہ کار لورا ہینڈریک کے لئے ، اس سلسلے میں سب سے بڑا نمبر یہ ہے کہ رنگین یا دوسری صورت میں غیر روایتی کاغذ کا استعمال کیا جائے ، چاہے بناوٹ کی خوشبو ہو یا اس سے بھی خوشبو سے اسپرٹ ہو۔
"یہ صرف پریشان کن ہے اور مجھے حیرت میں مبتلا کرتی ہے کہ آیا اس شخص کی مناسب پیشہ ورانہ حدود ہیں یا نہیں۔" "میں تجویز کرتا ہوں کہ نوکری کے متلاشی افراد سیدھے سفید پائیدار کاپی کے کاغذ پر قائم رہیں۔ آپ نہیں چاہتے ہیں کہ غلطی کی وجہ سے آپ کا اندازہ کھڑا ہوجائے۔"
3 گرائمٹیکل غلطیاں
شٹر اسٹاک
یہ واضح ہونا چاہئے ، لیکن درخواست دہندگان کی ایک حیرت انگیز تعداد ان کے تجربے کو ایک ساتھ کھینچتے وقت بھی بنیادی گرائمر کی اہمیت کو نظر انداز کرتی ہے۔
"اگر وہ شخص اپنے ریزوم میں صحیح طور پر ایک جملہ نہیں رکھ سکتا ہے تو ، ان کی کمپنی کے ای میلز میں ان کی خدمات لینے پر ان کی نظر آنے کا امکان کیا ہے؟" ہینڈرک سے پوچھتا ہے۔ "در حقیقت ، کسی بھی لفظ کے غلط استعمال سے مجھے موقوف ہوسکتا ہے۔ میں کسی ایسے شخص کی خدمات حاصل کرنا چاہتا ہوں جو اپنے ساتھیوں اور مؤکلوں سے تحریری طور پر بات چیت کرسکتا ہو ، اور جس کے کام کی تصدیق کرنے کے لئے مجھے دوگنا چیک نہیں کرنا پڑتا ہے۔ یہ دن مفت کے ساتھ گرائمریلی جیسے ایپس میں ، گرامریٹیکل غلطیوں کے ساتھ دوبارہ تجربہ کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے۔"
4 پھولوں کی زبان کا استعمال
شٹر اسٹاک
الفاظ کا غلط استعمال کرنا جتنا برا ہوسکتا ہے ، درخواست دہندگان کی یہ عادت ہے کہ وہ یہ بتانے کے لئے مبالغہ آمیز زبان یا پھولوں والے الفاظ استعمال کریں جو دوسری صورت میں محض اور جان بوجھ کر بیان کی جاسکتی ہے۔
ملازم ترقیاتی تنظیم ٹیلنٹ پلس کے چیف مواصلات کے افسر سیڈنی کوکول کا کہنا ہے کہ ، "ایسا لگتا ہے کہ بہت سارے الفاظ کو دوبارہ سیزم میں شامل کرنے کا رجحان ہے۔" "جب کسی ریزوم پر محض الفاظ کا ایک بینک ہوتا ہے جو اس شخص کی وضاحت کرتا ہے تو ، بہت کچھ ضائع ہوجاتا ہے اور عام طور پر نظرانداز ہوجاتا ہے۔… فلاں حقیقت ہوسکتی ہے لیکن زیادہ تر وقت بس یہی ہوتا ہے۔"
5 متعدد صفحات استعمال کرنا
شٹر اسٹاک
شاید درخواست دہندگان کی سب سے عام غلطی جس میں ان کے تجربات میں بہت زیادہ معلومات شامل ہیں - اسے دو یا تین صفحات پر چلانے دینا۔ حوصلہ افزائی کا مطلب ہے: آپ کے پاس بہت تجربہ ہے اور آپ ان سب کو بتانا چاہتے ہیں۔ لیکن اپنے رجیم کے بارے میں نوکری کے منتظم کے نقطہ نظر سے سوچیں جس کو درجنوں یا اس سے بھی سیکڑوں کی تعداد میں بھاگنا پڑتا ہے۔ وہ پہلے صفحے کو نہیں عبور کررہے ہیں اور ایک سے زیادہ صفحات کو اس علامت کے طور پر بھی دیکھ سکتے ہیں کہ آپ ان کے وقت کا احترام نہیں کرتے ہیں۔
مائی کارپوریشن ڈاٹ کام کے ڈائریکٹر آپریشنز ڈانا کیس کا کہنا ہے کہ "اگر ریزوم ایک صفحے سے زیادہ لمبا ہے تو میں اسے فورا. ہی مسترد کردیتا ہوں۔" "ریزوم مختصر اور جامع ہونا چاہئے۔ ایک صفحے میں اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ نے کتنی ملازمتیں رکھی ہیں۔"
6 متن میں پیکنگ
شٹر اسٹاک
یقینا you آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو بہت سارے متعلقہ تجربہ اور کامیابیاں ہیں جو آپ سلیکشن کمیٹی کے ساتھ شیئر کرنا چاہتے ہیں۔ لیکن یہ کبھی کبھی کسی ایک صفحے پر معلومات کے ہر ایک حصے میں کرم کرنے کی خواہش کا باعث بن سکتا ہے ، جس میں فونٹ کے سائز اور مارجن سے زیادہ سے زیادہ تفصیل سے فٹ ہوجائیں۔ اور یہ آپ کے تجربے سے قاری کو متاثر نہیں کرتا ہے۔
دور دراز کے پیشہ ور افراد کے لئے ملازمت بورڈ اور وسائل ، ریموٹ بلیس کے بانی ، ربیکا سفیر کا کہنا ہے کہ ، "اپنے ایک صفحے کے ریشو پر بہت زیادہ متن تحریر کرنا ایک چشم کشا ہے ۔" "وہاں کی ہر چیز کو پامال کرنے کے بجائے ، حالیہ اور متعلقہ نوکری کے تجربات کا انتخاب کریں۔ ہر ایک لفظ کو احتیاط سے منتخب کریں اور چنیں ، تاکہ آپ کچھ الفاظ میں بہت کچھ کہہ سکیں۔ بعض اوقات ، کم ہی زیادہ ہوتا ہے۔ اور ایک صاف ، آنکھوں کو پکڑنے والا ڈیزائن ہے۔ اپنے سی وی پر ہر کام کو شامل کرنے سے کہیں زیادہ اہم۔"
7 پرانے تجربے کا استعمال
شٹر اسٹاک
اپنے تجربے میں بہت زیادہ معلومات پھیلانے کے خطرات کے بارے میں بات کرتے ہوئے ، ایک اور کلاسک غلطی میں آپ کی ملازمت کی پوری تاریخ شامل کرنا ہے ، جس میں ایک دہائی یا اس سے زیادہ عرصہ شامل ہے۔
"اپنے تجربے کی نمائش کرنا ضروری ہے ، لیکن پانچ سال سے زیادہ تاریخ کو اپنے تجربے پر رکھنا غیرضروری اور غیر اہم ہو جاتا ہے ،" کلرسیک کیو کے بانی اور سی ای او ، اردن وان کہتے ہیں ، جو تنظیموں کے ساتھ مل کر اپنی فروخت کی تنظیمیں بنانے کے لئے کام کرتی ہیں۔ "آپ اپنے کور لیٹر میں اپنی تمام صلاحیتوں کی وضاحت کرسکتے ہیں؛ اپنے تجربے کی فہرست میں اپنے حالیہ ملازمت پر قائم رہیں۔"
8 اپنی پروموشنز کا جشن نہیں منا رہے ہیں
شٹر اسٹاک
دوسرے معاملات پر ، ہم اس بات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں کہ ہم کہاں کام کرتے ہیں اور کتنے عرصے تک ، لیکن ہر کمپنی میں جو سیڑھی ہم نے بنائی تھی اس کی ترتیب میں کھو جانے کی کوشش ہوتی ہے۔ اور یہ ایک بہت بڑا موقع ہے۔
وان کہتے ہیں ، "کسی بھی ترقی میں کافی حد تک کامیابی ہے اور اسی طرح ، اس پر روشنی ڈالی جانی چاہئے۔" "اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نے کہا کہ کمپنی کے ساتھ اپنے سفر کے ہر حصے میں کتنے لمبے تھے۔"
9 زیربحث عنوان شامل کرنا
اگر آپ فری لانس گرافک ڈیزائنر کی حیثیت سے کام کر رہے ہیں تو ، آپ کو اپنے آپ کو آپ کے اپارٹمنٹ سے باہر کام کرنے والے چھدمو کمپنی کا "سی ای او اور بانی" کہنے کی ضرورت نہیں ہے۔
کام کرنے والوں کے ل relatively یہ نسبتا new نئے ہیں۔ "موشن ایجنسی میں واقع ، ایک مارکیٹنگ ایجنسی ، میں انسانی وسائل کی ڈائریکٹر شیرلی پاولینی کا کہنا ہے کہ ،" داخلہ کا تجربہ آپ کی پہلی ملازمت کو کالج سے باہر اتارنے کے لئے بہت ضروری ہے ، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ ابھی تک 'انڈسٹری پروفیشنل' ہیں۔ شکاگو ، الینوائے۔ اس کے بجائے ، وہ زبانی طور پر استعمال کرنے کی تجویز کرتی ہیں جیسے "(آپ کی صنعت) انٹرنل ایک کل وقتی کردار کی تلاش" یا "خواہش مند (آپ کی صنعت) پیشہ ور" "یا" جلد از جلد فارغ التحصیل کل وقتی کردار کے حصول کے لئے۔"
10 کلچ جملے استعمال کرنا
شٹر اسٹاک
جب آپ انہیں دیکھتے ہو تو آپ ان کو جانتے ہو - جملے کے وہ موڑ جو اتنے واقف ہیں کہ وہ ایسا ہی لگتا ہے جیسے کوئی ریزوم پڑھنے والا دیکھنا چاہتا ہو۔ لیکن کسی کلیچ کی راحت بخش آواز کی طرف راغب نہ ہوں - یہ آپ کو خود ہی ایک جڑ کے طور پر آ جاتا ہے۔
"آزاد خیال صحت انشورنس ایجنسی ، ہیلتھ مارکیٹس کے ایگزیکٹو نائب صدر اور چیف مارکیٹنگ آفیسر مائیکل اسٹہل سے " باکس سوچنے والے سے باہر ، "ٹیم پلیئر ،" یا 'سخت محنت کش' جیسے زیادہ استعمال شدہ شرائط یا جملے شامل نہ کریں۔ صحت ، طب ، زندگی ، اور اضافی انشورنس مصنوعات تقسیم کرتا ہے۔ "مجھے لگتا ہے کہ یہ ساری خصلتیں ہیں جو فرض کیے جاتے ہیں کہ فرد کو ہونا چاہئے یا ہونا چاہئے۔ آپ کو اس طرح کی چیزوں کو دوبارہ سیزم میں شامل کرنے کی ضرورت نہیں ہے instead اس کے بجائے ، مثال کے طور پر اشتراک کرنے کے لئے تیار رہیں کہ آپ ٹیم کے کھلاڑی کیسے ہیں ، ایک 'باکس سوچنے والے سے باہر۔'
برائن زاویکوسکی ، جو 25 سالہ بھرتی ڈاکٹر ہیں جو ایگزیکٹو ریکروٹمنٹ فرم لوکاس گروپ کے فوجی منتقلی ڈویژن کے نائب صدر اور جنرل منیجر ہیں ، سے دور رہنے کے لئے کچھ اور الفاظ ہیں۔ "" ملٹی ٹاسکنگ "زیادہ استعمال میں ہے اور وہ مخصوص تجربے کی وضاحت نہیں کرتی ہے ،" وہ کہتے ہیں۔ "'تجربہ کار' کا لفظ مجھے ایک باورچی خانے سے متعلق شو کے بارے میں سوچنے پر مجبور کرتا ہے۔ 'گیم چینجر' کھیل کے بہت زیادہ استعمال کے حوالوں میں سے ایک ہے۔ 'تبدیلی ایجنٹ' بہتر ہے ، لیکن زیادہ سے زیادہ نہیں۔"
11 ذمہ داریوں کی فہرست سازی کرنا
شٹر اسٹاک
بہت سے درخواست دہندگان اپنی سابقہ ملازمت میں صرف اپنی ذمہ داریوں کی فہرست دیتے ہیں اور یہ حقیقت پسندانہ یا متاثر کن نہیں ہے۔ سفیر کا کہنا ہے کہ ، "ملازمت کی عمومی وضاحت دینا اس کردار کے بارے میں کچھ بھی نہیں کرتا ہے جو آپ نے کردار میں کیا ہے۔" "لہذا عمومی وضاحت دینے کے بجائے اپنی کامیابیوں کو اجاگر کرنے کے ل try اپنی زبان کو تبدیل کرنے کی کوشش کریں جو ایک ہی عہدے پر فائز ہر شخص پر لاگو ہوسکتی ہے۔"
12 اور کامیابیوں کی مقدار نہیں
شٹر اسٹاک
اگرچہ یہ بتانا ضروری ہے کہ آپ نے اپنی پچھلی ملازمتوں کے دوران روزانہ کیا کیا تھا ، لیکن آپ کی کامیابیوں کی فہرست کو اپنے منصب پر لانا کہیں زیادہ مؤثر ہے ، اس کے بجائے کہ آپ نے جو کام کیا اس پر توجہ مرکوز کی جائے ، اس کے بجائے کہ آپ کی ملازمت کے لئے بنیادی توقعات کیا تھیں۔
کارپوریٹ مشاورت اور پیشہ ورانہ ترقیاتی کمپنی ، ریڈ سیڑھی ، انکارپوریشن کے بانی اور سی ای او ، رجینا بار کا کہنا ہے کہ ، "جب میں ریسومز کو دیکھ رہا ہوں تو ، میں امیدوار کے تیار کردہ نتائج کو دیکھنے کے قابل ہونا چاہتا ہوں۔" "انہوں نے کمپنی کو وقت یا پیسہ کیسے بچایا؟ انہوں نے ایسا کیا کام کیا جس سے کمپنی کو پیسہ کمانے میں مدد ملی؟ انہوں نے کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے کیا کیا؟ اگر میں آسانی سے اس کا پتہ نہیں لگا سکتا تو میں آگے بڑھ جاتا ہوں۔ اس کے علاوہ ، وہ کیا کرتے ہیں یا کال نہ کرنا مجھے یہ سمجھنے میں مدد کرتا ہے کہ امیدوار کیا کرتا ہے یا اسے اہم نہیں سمجھتا ہے اور ان کی سوچ میں کچھ بصیرت دیتا ہے۔"
13 آپ کے پاس ملازمت کو لکھنا
یاد رکھنا کہ یہ رجوم آپ کے ملازمت کے تجربے کا خلاصہ نہیں ہے۔ یہ اس لئے ایک وجہ ہے کہ آپ جس نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں اس کے لئے آپ بہترین فٹ کیوں ہیں۔ ٹی آر پی ریکروئٹر ، ایل ایل سی کے بانی اور تقریبا دو دہائیوں کا تجربہ رکھنے والے ایک بھرتی کرنے والے کیرسٹن اے گریگس کے مطابق ، درخواست دہندگان کے ذریعہ ان دونوں کے درمیان فرق اکثر نظر انداز کیا جاتا ہے۔
گریگس کا کہنا ہے کہ "ملازمت کے متلاشی اپنی ملازمت کو نہیں لکھ رہے ہیں ، وہ اپنی ملازمت کو لکھ رہے ہیں۔" "بھرتی کرنے والے اور خدمات حاصل کرنے والے مینیجر اس بات کی تلاش میں ہیں کہ آپ کی مہارت اور تجربے کو ان کی تنظیم میں کسی مسئلے کو حل کرنے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے۔ وہ ہم آہنگی اور قابل منتقلی مہارت کی تلاش کر رہے ہیں۔"
ایک پیشہ ورانہ مقصد بھی شامل ہے
شٹر اسٹاک
ایک بار یہ معمول تھا کہ کسی مقصد کے سب سے اوپر "مقصد" کو شامل کیا جا sentences جو ایک دو جملے تھے جس میں آپ نے جس پوزیشن پر درخواست دے رہے تھے اس مقصد کے ل explained آپ کے ہدف کی وضاحت کی۔ لیکن اب نہیں!
سفیر نے وضاحت کرتے ہوئے کہا ، "اپنے سیزم کے اوپری حصے میں ذاتی مقصد لکھنے کی حوصلہ افزائی نہیں کی جاتی ہے۔" "خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز آپ کے ذاتی مقاصد میں اتنی دلچسپی نہیں رکھتے ہیں جتنا آپ ان کی کمپنی میں کیا حصہ ڈال سکتے ہیں۔ اپنے ذاتی مقاصد کو لکھنے کے بجائے ، کامیابیوں کا خلاصہ سر فہرست رکھیں۔ اپنے تجربات اور کامیابیوں کو نمایاں کریں جو سب سے زیادہ موزوں ہیں۔ ہاتھ میں نوکری۔
15 بشمول "حوالہ جات دستیاب ہیں"
شٹر اسٹاک
زویکوسکی نے "درخواست پر دستیاب حوالہ جات" کے فقرے کو "جگہ کا ضیاع اور واضح بتاتے ہوئے" بھی شامل ہے۔ کسی مقصد "کی طرح ، اس لائن سمیت کسی بھی وقت درخواست دہندگان کے لئے معمول تھا ، لیکن اب یہ ضرورت سے زیادہ حد سے زیادہ آ جاتا ہے۔ نوکری کرنے والا جانتا ہے کہ آپ کو حوالہ ملا ہے اور وہ ان سے پوچھیں گے۔ اسے کہنے کی ضرورت نہیں ہے۔
16 غیر پیشہ ورانہ ای میل پتوں کا استعمال
شٹر اسٹاک
اب بھی اپنے کالج کا عرفی نام استعمال کرکے جو ای میل پتہ آپ نے ایک دہائی قبل تشکیل دیا تھا اسے استعمال کر رہے ہو؟ اس کو اپ ڈیٹ کرنے کا وقت ہوسکتا ہے۔
گیگ ورکر ڈاٹ کام چلانے والے بریٹ ہیلنگ کا کہنا ہے کہ "بہت سے امیدوار غیر پیشہ ورانہ ای میل پتوں کو استعمال کرنے میں غلطی کرتے ہیں جیسے جی ٹی اےرو@gmail.com استعمال کرنے والے گیم پریمی - جس سے آجر پر بہت برا اثر پڑتا ہے۔" "آپ کا ای میل پتہ آپ کی پیشہ ورانہ شناخت کا حصہ ہے۔ لہذا اس سے آپ کے لئے ملازمت کے مواقع ضائع نہ ہونے دیں۔ جی میل یا آؤٹ لک پر اپنا پہلا اور آخری نام استعمال کرتے ہوئے ایک پیشہ ور ای میل پتہ بنائیں۔"
17 اپنے آن لائن پروفائلز کے ساتھ مطابقت پذیر نہیں
شٹر اسٹاک
ان دنوں ، ممکن ہے کہ کوئی نوکری حاصل کرنے والا لنکڈین پر آپ کے ملازمت کے تجربے پر ایک نگاہ ڈالے (اگر وہ وہاں سے آپ کا باقاعدہ آغاز نہیں کرپاتے) تو آپ کو یہ یقینی بنانا ضروری ہے کہ یہ آپ کے جسمانی انداز سے منسلک ہوتے وقت اپ ڈیٹ ہے۔. اس کو یکساں ہونے کی ضرورت نہیں ہے ، لیکن یہ آپ کے ملازمتوں کے ترتیب اور آپ کی عام ٹائم لائن کے مطابق ہو۔
وان نے کہا ، "اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا ریسموم ، لنکڈ ان پروفائل ، اور آپ کے سبھی کام کے دوسرے پروفائلز ایک ہی بات کہتے ہیں۔" "اگر مختلف تجربات مختلف پروفائلوں پر درج ہیں تو یہ آجر کو الجھا دے گا اور آپ کو غیر منظم محسوس کرے گا۔"
