یہاں تک کہ کرہ ارض کا انتہائی محب.ت مند باس بنیان کے قریب اپنے کارڈ کھیلتا ہے۔ چاہے پیشہ ورانہ وجوہات کی بناء پر (وہ HR کے معیار کے پابند ہوں) یا ذاتی (وہ بالکل ایسے ہی ہیں) ، کچھ چیزیں ایسی ہیں جو اعلی درجے کی باتیں صرف آپ کو نہیں بتاتی… اب تک ، یہ ہے۔ یہاں درجہ بندی کی معلومات کے 17 ٹکڑوں ہیں- سیدھے سی ای اوز ، ایس وی پیز ، اور کارپوریٹ دنیا کے دیگر اعلی درجے کے ممبروں کی طرف سے۔ جو اعلی پیتل آپ کو نہیں جاننا چاہتا ہے۔
1 چھوٹی چھوٹی چیزوں میں اتنا فرق نہیں پڑتا ہے جتنا آپ سوچتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
اگر آپ فطری طور پر اصولوں کے پیروکار ہیں تو ، آپ یہ سننا نہیں چاہتے ہیں: بہت سے آجروں کے ل work ، جب سے آپ ملازمت کی ذمہ داریوں میں نوکریوں سے کام لیتے ہو تب سے ہر چیز زیادہ ظاہری ہوتی ہے جس میں وہ پیش آسکتے ہیں۔
مارکیٹنگ کے مشیر کارلا سنگسن کا کہنا ہے کہ ، "باس اس بات کو یقینی بنانے کے لئے پاگل نہیں ہیں کہ آپ ڈاٹ پر آئیں گے ، یا آپ ڈاٹ پر ہی چلے جائیں گے ، یا کاغذات کو کسی خاص طریقے سے جوڑ دیں گے یا ای میلوں پر کسی خاص طریقے سے بات کریں گے ،" مارکیٹنگ کنسلٹنٹ کارلا سنگسن کا کہنا ہے۔ "ہم کام کرنے اور صارفین (یا ہمارے دوسرے بڑے) مالکان کو خوش کرنے میں زیادہ پرواہ رکھتے ہیں ، اور ایسا کرنے کے غیر روایتی طریقوں سے متعلق آپ کے مشورے سن کر ہمیں بہت خوشی ہوگی۔"
سینسنگن کے مطابق ، جب تک آپ ان بڑے تصویری کاموں کو انجام دینے میں مدد کریں گے ، باقی اصولوں میں اتنا فرق نہیں پڑتا ہے۔ چاہے آپ نے ہر ای میل کا جواب دیا ہو یا شام 5:55 بجے آپ کے آجر کے لئے واقعی پرواہ کی جانے والی چیزوں کو سنبھالنے کے بعد اس سے کہیں کم اہم بات ہوگی۔
2 انہوں نے شاید آپ کو سائبر اسٹاک کیا ہے۔
شٹر اسٹاک
یہ کرایہ پر لینے والے مرحلے کے دوران زیادہ ہوتا ہے ، لیکن آپ کو یہ معلوم ہونا چاہئے ، اگر آپ کے فیس بک ، ٹویٹر ، اور انسٹاگرام اکاؤنٹ عوامی ہیں تو ، آپ کے آجر نے ان پر نگاہ ڈالنے کا ایک اچھا موقع ہے۔ 1000 کی خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز کے 2018 کیریئر بلڈر سروے کے مطابق ، 70 فیصد افراد نوکری کے عمل کے دوران امیدواروں کی اسکریننگ کے لئے سوشل میڈیا کا استعمال کرتے ہیں۔
لیکن یہ یہاں ختم نہیں ہوتا ہے: تقریبا 50 فیصد ملازمین کے سوشل میڈیا پر وقتا فوقتا جھانکتے رہتے ہیں۔ اور ایک مکمل تیسرے حصے کو آن لائن سامان ملا ہے جس کی وجہ سے وہ ملازم کو نصیحت کرنے (یا برطرف کرنے) کا سبب بنا ہے۔ اپنے اکاؤنٹس کو نجی ، لوگوں پر مقرر کریں!
3 آپ دوسروں کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں اس سے فرق پڑتا ہے۔
شٹر اسٹاک
چاہے آپ کمپنی کے ظہرانے کے لئے باہر ہوں یا خوشگوار گھنٹے ، آپ کا باس اب بھی آپ کا باس ہے ، اور وہ آپ کو دوسروں کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں اس کا نوٹس لیں گے۔ اسی طرح شاید پہلی تاریخ نوٹ کر سکتی ہے کہ آپ کسی ریستوراں میں ویٹ اسٹاف کے ساتھ کس طرح سلوک کرتے ہیں ، آپ کا باس بھی کرے گا۔
"میں ہمیشہ اس بات پر توجہ دیتا ہوں کہ ملازمین اجنبی لوگوں کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں ، چاہے وہ راہداری ، ویٹر ، یا سڑک پر پیدل چلنے والا ،" میٹھی راس ، توشک جائزہ ویب سائٹ ، سلیبر یارڈ کے شریک مالک اور سی ای او کا کہنا ہے۔ "یہ بہت بتا رہا ہے کہ آیا یہ شخص اچھا ، گفتگو اور مضحکہ خیز ہے ، یا وہ عجیب و غریب ہے۔ مجھے معلوم ہے کہ اس پر دھیان دینا کسی قدر عجیب و غریب صورتحال یا طرز عمل ہوسکتا ہے ، لیکن یہ مجھے بتاتا ہے کہ آیا خاص ملازم کے پاس ہے یا نہیں انتظامی صلاحیتوں تک پہنچنے کے لئے ضروری نرم مہارتیں۔"
4 تعطیل کا وقت آپ کے مالک کے لئے اتنا ہی معنی رکھتا ہے جتنا آپ کے ساتھ ہوتا ہے۔
شٹر اسٹاک
آپ کی چھٹیوں کا بہترین حصہ یہ ہوسکتا ہے کہ آپ کو اپنے باس کی طرف سے پانچ الارم ای میلز سے نمٹنے کی ضرورت نہیں ہے۔ لیکن یقین کریں یا نہیں ، احساس باہمی ہے۔ آپ کا باس ان کے وقت کی اتنی قدر کرتا ہے جتنا آپ کرتے ہیں ، اگر زیادہ نہیں۔
"ہم کرسمس اور نئے سال کے وقفے کے دوران اپنے ملازمین کو وسیع پیمانے پر معاوضہ دیتے ہیں۔ ہم انہیں بتاتے ہیں کہ سال بھر میں اتنی محنت کرنے کا صلہ ہے ، لیکن سچائی میرا بزنس پارٹنر ہے اور میں یہ کام کرتا ہوں کیونکہ ہم عام طور پر اپنی بڑی چھٹیاں شیڈول کرتے ہیں۔ "اس وقت کی مدت کے دوران ،" راس کہتے ہیں۔
5 آپ کا طرز عمل اتنا ہی اہم ہے جتنا آپ کے اسکیشل سیٹ سے زیادہ ہے۔
شٹر اسٹاک
آپ کو نئی مہارتیں سیکھنے یا ان میں بہتری لانے کی تربیت دی جاسکتی ہے۔ آپ کو نئی شخصیت حاصل کرنے کی تربیت نہیں دی جاسکتی ہے۔ آپ کا باس کام پر آنے سے لطف اندوز ہونا چاہتا ہے ، اور ان کے تحت کام کرنے والوں کی شخصیات اس میں ایک اہم عنصر ہیں۔ اگر آپ قابل ، دوستانہ موجودگی رکھتے ہیں تو ، آپ کا باس آپ کو زیادہ سے زیادہ مواقع فراہم کرے گا ، اور اس سے زیادہ مواقع فراہم کرے گا اگر آپ ڈور یا غیر متنازعہ بن کر آجائیں۔ ایک متحرک ، آسانی سے چلنے والی روح بہت آگے جا سکتی ہے۔
"ایک مشہور کاروبار ہے جس میں کہا گیا ہے کہ آپ کو مہارت کے ل attitude رویہ اور تربیت حاصل کرنا چاہئے ،" اسسک انوائس منیجر کے مصنف ایلیسن گرین لکھتے ہیں : کلیو لیس کالجوں ، لنچ چوری کرنے والے مالکان ، اور بقیہ زندگی آپ کی زندگی میں کام کرنے کا طریقہ ۔ "یقینا The یہ سوچ یہ ہے کہ آپ کسی کو اپنی مصنوعات بیچنے یا سافٹ ویئر پروگرام استعمال کرنے کی تربیت دے سکتے ہیں ، لیکن آپ ان کو گاہکوں کے ساتھ گرمجوشی اور دوستی کرنے کی تربیت نہیں دے سکتے ، یا اچھی گفتگو کر سکتے ہیں ، یا کوئی اقدام کرسکتے ہیں۔ اخلاقی — لہذا آپ کو اس ناقابل تلافی چیزوں کے لire خدمات حاصل کرنی چاہ. اور پھر انہیں اپنی ضرورت کے مطابق کرنے کی تربیت دینا چاہئے۔"
6 آپ کا باس آپ کا ہاتھ تھامنا نہیں چاہتا ہے۔
شٹر اسٹاک
کچھ لوگ سچ سے فارم خود شروع کرنے والے ہوتے ہیں۔ دوسروں کو حوصلہ افزائی کے بطور اعلی اعلی سے بار بار اضافے کی ضرورت ہوتی ہے۔ لیکن "آپ اپنے مالک سے روزانہ آپ سے ملاقات کرنے کے لئے نہیں کہہ سکتے ہیں ،" گرین لکھتے ہیں۔ "یہ آپ کے کام کے اوپری حصے پر اس طرح رہنے کے لئے ذمہ دار بناتا ہے کہ آپ کو واقعی اپنے آپ کو کرنے کی ضرورت ہے ، اپنے کام کے بوجھ میں اضافہ کرتے ہیں ، اور اس بات کا خطرہ ہے کہ آپ نوکری کے ان حصوں کو نہیں سنبھال سکتے ہیں۔" اس کے بجائے ، اگر آپ کو اپنے پیروں تلے آگ کی ضرورت ہو تو ، گرین ہفتہ وار ملنے کا مشورہ دیتا ہے۔
7 آپ کے باس بھی تھوڑی تھوڑی دیر کے لئے سماجی کاری کو پسند کرتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
باس انسان ہیں ، بہرحال ، اور شاید وہ کچھ اور کر رہے ہوں گے — بالکل عملے میں موجود سب کی طرح۔ لہذا ، ہر وقت اور ان کے مشاغل ، اور پسندیدہ بینڈ یا فلموں کے بارے میں جاننے کے لئے وقت نکالیں ، اور یہ پوچھنے سے گھبرائیں نہیں کہ وہ ہفتے کے آخر میں کیا ہو گئے ہیں۔ ایگزیکٹو سرچ فرم مائی فیوچر کنسلٹنگ کے سی ای او اور بانی ، انتھونی فلیچر کا کہنا ہے کہ ، "اپنے آفس میں سماجی ہونا اور تعلقات استوار کرنا ضروری ہے۔"
پھر بھی ، نوکری ایک نوکری ہے ، اور آپ لمبی لمبی باتیں کرنا نہیں چاہتے ہیں جس سے پیداوری میں رکاوٹ آئے۔ "یاد رکھیں لوگ بھی کام کر رہے ہیں ،" فلیچر کہتے ہیں۔ "کسی کے ڈیسک سے پوپ آؤٹ کرنا اور 30 منٹ کی بے معنی گفتگو کرنا شروع کرنا کسی اور کے کام کے فلو کے لئے بہت پریشان کن ہوسکتا ہے۔"
8 اگر آپ بہت زیادہ اپنے فون پر ہیں تو آپ پوائنٹس سے محروم ہوجائیں گے۔
شٹر اسٹاک
یقینی طور پر ، اسمارٹ فونز دفتری زندگی کا ایک عام حصہ بن چکے ہیں۔ لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کا باس کسی میٹنگ کے دوران آپ کو ٹیکسٹ ٹیکس دیکھنا چاہتا ہے یا کسی کام کی تقریب میں ٹویٹر کے ذریعے اسکرول ہوتے ہوئے دیکھنا چاہتا ہے۔ خلفشار کے اس دور میں ، آجر آپ کے سامنے آمنے سامنے ملنے کے بعد بھی آپ کی پوری توجہ کی توقع کرتے ہیں ، اور اس کا مطلب ہے کہ جب آپ باس سے بات چیت کر رہے ہوں تو آپ اپنے فون کو اپنی جیب میں رکھیں اور خاموش رہیں۔
فلیچر کہتے ہیں ، "کانفرنس کال کے دوران اپنے فون کو گونگا رکھنا بھول جانا جیسی آسان چیزیں بہت زیادہ غیر ضروری خلفشار پیدا کرسکتی ہیں۔" "آپ دفتر میں موجود شخص کے طور پر جانا نہیں چاہتے جو بھونکنے والے کتے کے ساتھ ہوں۔"
9 جب آپ وقفے پر ہیں تو انھوں نے نوٹ کیا۔
شٹر اسٹاک
آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے ڈیسک سے دور ہونے والے عین لمحوں کا مشاہدہ کرنے کے بجائے آپ کے مالک کے پاس زیادہ اہم کام ہیں لیکن اگر وہ اس کی نشاندہی نہیں کرتے تو بھی ، انہوں نے اس بات کا امکان نوٹ کیا ہے۔
فلیچر کہتے ہیں ، "منیجر نوٹ کرتے ہیں کہ لوگ کس وقت پہنچتے ہیں اور کب جاتے ہیں۔" "اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو پہلے میں اور آخری باہر جانے کی ضرورت ہے ، لیکن وہ شخص مت بنوجو 30 منٹ تاخیر سے پہنچے اور فورا coffee ہی کافی اور ڈونٹس کے لئے باہر چلا جائے یا توسیع شدہ لنچ لے۔"
10 آپ سے یہ توقع نہ کریں کہ وہ آپ کی ساری غلطیاں پکڑ لے گا۔
شٹر اسٹاک
اچھے باس کی گہری نظر ہوتی ہے اور وہ ہاک آنکھیں صحت سے متعلق غلطیاں دیکھ سکتی ہے۔ لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ سب کچھ پکڑ لیں گے۔ خاص طور پر جب آپ کا مالک آپ کے فیصلے اور فیصلہ سازی پر بھروسہ کرتا ہے تو ، ان کا یہ امکان بہت زیادہ ہوجائے گا کہ آپ نے اپنے کام کو اچھی طرح سے چیک کیے بغیر ان کو ڈھک لیا ہے۔ اگرچہ یہ آپ کے امکانات (ہیلو ، حتمی فروغ) کے لئے بہت اچھا ہے ، اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ جب آپ کے کام کی دوگنی جانچ پڑتال کرنے کی بات آتی ہے تو آپ کو اضافی ، اضافی محتاط رہنا ہوگا۔ معذرت سے بہتر احتیاط!
11 وہ جتنا پریشان ہو آپ جتنا پریشان ہو کے بارے میں پریشان ہیں۔
شٹر اسٹاک
زیادہ تر ملازمین کو سب سے بڑی پریشانی یہ ہے کہ وہ کچھ گڑبڑ کریں گے اور اپنے باس کو مایوس کریں گے یا پریشان کریں گے۔ پتہ چلتا ہے ، باس کی اپنی ملازمت کی کارکردگی کے بارے میں وہی خدشات ہیں۔
انجینئرنگ کمپنی ٹیکونا سسٹمز کے ایچ آر منیجر جوزف فلانگن کا کہنا ہے کہ "میں گڑبڑ سے مسلسل ڈرتا ہوں۔" "متعدد ملازمین کو سنبھالنا بہت خوفناک ہوسکتا ہے ، خاص طور پر اگر وہ سب مختلف شعبوں میں کام کرتے ہیں جو مجھ سے اجنبی ہیں۔ یہ میرا کام ہے کہ انہیں اپنی نوکری دوں۔ لیکن مجھے بالکل بھی اندازہ نہیں ہے کہ ان کی ملازمتیں کیسے سرانجام دیں۔"
12 لیکن وہ تنقید کے ل open کھلے ہیں (اگر یہ صحیح طریقے سے ہوا ہے)۔
شٹر اسٹاک
اپنے آجر کے فیصلوں کا دوسرا اندازہ لگانا اپنے آپ کو ترقی میں تیز رفتار سے بچانے کا بہترین طریقہ نہیں ہے۔ لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ اچھا باس کچھ تعمیری تنقید کے لئے کھلا نہیں ہے۔ کلیدی طریقہ یہ ہے کہ اسے صحیح طریقے سے کرنا ہے۔ شکر ہے ، جیسا کہ نیکولس گرییمین ، فری ای بُکس کے سی ای او لکھتے ہیں ، یہ اتنا مشکل نہیں ہے جتنا یہ لگتا ہے۔
بالکل صحیح وقت کا انتخاب یقینی بنائیں (یعنی ، وہ آزاد ہونے پر ، اور جب وہ خوشگوار ہوں) اور کسی بھی نکات کا بیک اپ لینے کے ل data ڈیٹا سے لیس ہوجائیں۔ آخر میں ، آپ کو ہمیشہ کھڑے ہونے کے لئے تیار رہنا چاہئے — یہاں تک کہ اگر آپ کو یقین ہو کہ آپ ٹھیک ہیں۔ باس آخرکار بھی باس ہے ۔
13 ہاں ، کچھ مینیجر گپ شپ کرتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
زیادہ تر اچھے مینیجر انتخابی میدان سے بالاتر رہنا پسند کرتے ہیں۔ بنیادی طور پر ، اس کا مطلب ایک چیز ہے: کوئی گپ شپ نہیں! پھر بھی ، وقتا فوقتا ، ایسا ہوتا ہے۔ اور اگر آپ اسے دیکھتے ہیں تو ، دیکھو۔ چونکہ فارچون 500 کمپنیوں میں ایچ آر کے سابق سینئر نائب صدر ، لیز ریان فوربس کے لئے لکھتے ہیں ، "جو آپ سے گپ شپ کرے گا وہی آسانی سے آپ کے بارے میں گپ شپ کرے گا۔"
14 اچھی بات ہے کہ وہ تعلیم یافتہ اندازے لگا رہے ہیں۔
شٹر اسٹاک
آپ تصور کرسکتے ہیں کہ آپ کا براہ راست سپروائزر برسوں کی حکمت اور کام کے تجربے سے دوچار ہے۔ لیکن ہمیشہ ایسا نہیں ہوتا۔ حقیقت میں ، وہ شاید آپ کی طرح اندھیرے میں بھٹک رہے ہوں گے (صرف اس کو بہتر بناتے ہو)۔ ریان لکھتے ہیں ، "نئے سپروائزر کی تھوڑی بہت سوچ بچار کے ساتھ ترقی دی جاتی ہے ، انہیں تھوڑی بہت تربیت دی جاتی ہے ، اور پھر اسے دوسرے لوگوں کے سپرد کیا جاتا ہے ،" ریان لکھتے ہیں۔
دوسرے لفظوں میں ، آپ کو ان کا فیصلہ سازی کرنے پر زیادہ اثر و رسوخ ہے جتنا آپ سمجھتے ہیں۔ اگر آپ کے پاس کوئی سوچ یا آئیڈیا ہے تو بات کریں۔ صحیح وقت پر صحیح معلومات یا مشورے سے وہ ایک دوسرے کی سمت کے بارے میں فیصلہ کرنے کے ل confidence کافی اعتماد دے سکتے ہیں ، اور یہ آپ ہی ہوسکتے ہیں جو ان کے ل that اس فرق کو پیدا کرتا ہے۔
15 کرنسی کے معاملات.
شٹر اسٹاک
آپ کو ہمیں یہ بتانے کی ضرورت نہیں ہے کہ جسمانی زبان اکثر زبانی زبان سے کہیں زیادہ بڑا تاثر پیدا کرتی ہے — اور یہ آپ کو 9 سے 5 (یا بعد میں) بیٹھنے کے طریقے سے دوگنا ہوجاتا ہے۔ چونکہ جسمانی زبان کے ماہر اور مواصلات کے مشیر للیان گلاس نے ٹائم کو بتایا ، آپ کی میز پر گھسنے سے آپ سیدھے بیٹھنے والوں سے کم "قابل" نظر آتے ہیں۔ اور اس سے یقینی طور پر سہ ماہی جائزے آنے میں مدد نہیں ملتی ہے۔
ہم جانتے ہیں کہ دن کے گھنٹوں آپ کی ریڑھ کی ہڈی کو تیر کے طور پر سیدھے رکھنا کام سے کہیں زیادہ آسان ہے۔ لیکن اس کا ایک آسان حل ہے: اسٹینڈنگ ڈیسک حاصل کریں۔ اس کے بعد ، آپ بیٹھنے والے ہر گھنٹے کے ل 30 30 منٹ کھڑے ہونے کی کوشش کریں۔ یہ چال آپ کے ریڑھ کی ہڈی کے لئے اور آپ کی مجموعی صحت کے لئے حیرت کرے گی۔
16 آپ دوست نہیں ہیں۔
شٹر اسٹاک
ہاں ، یہ آپ کے اعلی افراد کے ساتھ اچھے تعلقات استوار کرنے کے ل. قیمتی ہے ، لیکن ایک لمحے کے لئے بھی مت سوچیں کہ آپ دوست ہیں۔ بے شک ، مستثنیات ہیں ، لیکن یہاں تک کہ سب سے دوستانہ آجر اور ملازم تعلقات حقیقی دوستی کے ل mist غلطی نہیں ہونے چاہئیں۔ آپ دو برابر نہیں ہیں — آپ کا باس اب بھی آپ کا باس ہے ، اور تعلقات میں زیادہ طاقت رکھنے والا ہی ہے۔ اگر یہ تباہ کن ذاتی تعلقات کا کوئی نسخہ نہیں ہے تو ، ہمیں نہیں معلوم کہ کیا ہے۔
17 لیکن آپ کے پاس احساس سے زیادہ طاقت ہے۔
شٹر اسٹاک
یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ آپ کے مالکان کو آپ کے مقابلے میں زیادہ کی ضرورت ہے۔ یہاں تک کہ اگر آپ کو لگتا ہے کہ چیزیں مستحکم ہیں ، امکانات ہیں ، تو آپ اپنی سوچ سے کہیں زیادہ محفوظ ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ آپ کی ایسی شخصیت ہو جو ٹیم کے باقی حص withوں سے جھنجھوڑے۔ ہوسکتا ہے کہ آپ کے پاس مہارت کا ایک سیکھا مجموعہ ہو ، اور کسی کو خروںچ سے تربیت دینا تکلیف ہوگی۔ یا ہوسکتا ہے کہ آپ کا سی سویٹ متبادل ملازم کو بھرتی کرنے کے اکثر لیبرینتھین عمل سے گزرنا نہیں چاہتا ہے۔ کسی بھی صورت میں ، آپ کو رشتے میں محسوس ہونے سے کہیں زیادہ فائدہ اٹھانا پڑتا ہے۔ اسے مت بھولنا۔ اور اگر آپ کام میں کام کوپیسٹک رکھنا چاہتے ہیں تو ، یہاں 40 چیزیں ہیں جو آپ کو اپنے باس کو کبھی نہیں کہنا چاہئے۔
