لفظ "ہزارہا" اراکین اور نسل کے غیر ممبروں کے دلوں میں عذاب برپا کرتا ہے۔ ہم سب نے کسی حد تک بدنام زمانہ گروپ کے بارے میں بہت سارے اعدادوشمار اور اعداد و شمار سنے ہیں کہ یہ اصطلاح عملی طور پر انسانیت کے خاتمے کا مترادف ہوگئی ہے۔ ٹھیک ہے ، یہ تھوڑا سا ڈرامائی ہوسکتا ہے ، لیکن حقیقت کو افسانے سے الگ کرنا بہت مشکل ہوسکتا ہے جہاں ہزاروں سالوں کا تعلق ہے۔
اگرچہ بہت سارے لوگ یہ سوچتے ہیں کہ ہزاروں سالوں میں محنت کا اخلاقی فقدان نہیں ہے ، وہ خصوصی سلوک کے مستحق محسوس ہوتے ہیں ، اور کسی بھی قسم کی وابستگی سے کتراتے ہیں ، لیکن حقیقت یہ ہے کہ وہ واقعتا that ان سے پہلے والی نسلوں سے مختلف نہیں ہیں۔ آگے ، اس عمر گروپ کے بارے میں سب سے عام غلط عقائد تلاش کریں ، اور اس کے علاوہ ان کے بارے میں حقیقت میں کیا سچ ہے۔ ہزار سالوں کے بارے میں مزید معلومات کے ل 20 ، 20 "ہزار سالہ مسائل" دیکھیں جو حقیقت میں ہر ایک پر لاگو ہوتے ہیں۔
1 وہ سست ہیں۔
شٹر اسٹاک
یہ ہزاروں سالوں کے بارے میں غالبا. سب سے زیادہ خرافات ہے ، لیکن اعدادوشمار کے مطابق ، یہ حقیقت سے آگے بڑھ کر نہیں ہوسکتا ہے۔ تنظیم کے ترقیاتی مشیر ، اور دی ہزاریوں کی نگرانی کے بانی ، تامارا تھورپ کا کہنا ہے کہ ، "امریکہ میں ، ہزاروں سال ملازمت افواج کا سب سے بڑا طبقہ بن گیا ، جو 2016 کی پہلی سہ ماہی میں بیبی بومرز کو پیچھے چھوڑ گیا تھا۔"
"نہ صرف وہ افرادی قوت میں سب سے زیادہ حصہ ڈالنے والے ہیں ، بلکہ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ بومرز کی طرح ، وہ بھی متوقع گھنٹوں سے آگے بڑھ کر کام کرتے ہیں۔ ہارورڈ بزنس ریویو کے 2016 میں ہونے والے ایک مطالعہ سے معلوم ہوا ہے کہ سب سے زیادہ ہزار سالہ ورک ورک ہیں اور اپنی ملازمتوں کے ساتھ حدود طے کرنے کے لئے جدوجہد کر رہے ہیں کیونکہ وہ تکنالوجی کے ذریعہ کسی بھی وقت ، کسی بھی جگہ ان کے کام تک رسائی حاصل کرسکتی ہے۔ لہذا جب دوسری نسلیں ہزاروں سالوں کو کاہل کہتے ہیں ، تو یہ حقیقت میں غلط ہے۔ کام کے بارے میں مزید معلومات کے ل check دیکھیں کہ اپنے کیریئر کو فائر پروف کیسے بنائیں۔
2 وہ قیادت کے کردار میں شامل ہونے کے لئے بہت کم عمر ہیں۔
اس حقیقت کے علاوہ کہ یہ فرض کرنا بیوقوف ہے کہ کوئی اپنی عمر کی بنیاد پر کام پر ٹیم کی رہنمائی نہیں کرسکتا (دونوں سمتوں میں ، اپنا خیال رکھنا) ، یہ بھی سچ ہے کہ کچھ ہزار سالہ آپ کے خیال سے کہیں زیادہ عمر کے ہیں۔ "ہم اکثر بھول جاتے ہیں ، کیوں کہ ہم ہزاروں سالوں کے بارے میں مستقل طور پر 25 سال کے بارے میں سوچنا پسند کرتے ہیں ، کہ بوڑھے ہزار سالہ ان کی عمر تیس کی دہائی میں اچھی طرح سے ہے ،" کیٹی رسول نے بتایا ، ٹیم اچانک کوچنگ کے چیف بہت اچھے افسر۔
"زیادہ تر چلانے والی بڑی عمر کے ہزار سالہ جن کے ساتھ میں نے کام کیا ہے ، وہ ایک دہائی یا اس سے زیادہ عرصے تک مینجمنٹ کے کردار میں رہا ہے۔ نیز ، قیادت ایک ایسا طریقہ ہے ، جس پر انحصار نہیں ہوتا ہے کہ کتنی براہ راست رپورٹس کسی کے پاس ہیں۔ بہت ساری اچھی طرح سے ایڈجسٹڈ ہزار سالہیاں ہیں۔ ٹیموں کی رہنمائی کے لئے تیار ہیں ، اور بہت سے لوگ پہلے ہی کامیابی کے ساتھ یہ کام کر رہے ہیں۔ " قیادت کے بارے میں مزید معلومات کے ل Tom ، دیکھیں ٹام بریڈی نے اپنے قائدانہ راز سے پردہ اٹھایا۔
3 وہ سب اپنے والدین کے تہہ خانوں میں رہتے ہیں۔
"یہ خرافات بہت تھکا ہوا ہے ، اور اس کے باوجود ، یہ ابھی دور نہیں ہوگا ،" ہزاروں روزگار کے رجحان کے ماہر جیمس گڈنو اور ریان ایوری کہتے ہیں ، جو ہزاروں سال موٹیویٹنگ کے شریک مصنف ہیں ۔ " یقینی طور پر ، بہت سے ہزاروں افراد نے مکان کی خریداری میں تاخیر کی ہے۔ شادی کرنا؛ اور یہاں تک کہ کار خریدنا - اور کچھ معاملات میں ، خاص طور پر طالب علموں کے قرضوں کا کرشنگ کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، شاید وہ اپنے لوگوں کے ساتھ پیچھے ہٹ گئے ہوں - لیکن حقیقت یہ ہے کہ یہ مشکل ہے تقریبا 75 75 ملین افراد کو عام بنانا۔ یہ اب تک کی سب سے بڑی ، سب سے متنوع اور تعلیم یافتہ نسل - اور محنتی ہے ، لیکن ہم مختلف کام کرنے کا رجحان رکھتے ہیں۔"
4 انہیں سیاست کی پرواہ نہیں ہے۔
اس کے بارے میں سوچئے: "یہ وہ نسل ہے جو ہالی ووڈ کے اسٹار صدر ، دو بش کے صدر ، اوول آفس میں تعلقات رکھنے والے ایک صدر ، اور ایک ایسے صدر کے ساتھ پیوست ہوئی ہے جس نے 'بدانتظامی' اور دیگر کوئی بات نہیں کی ، جبکہ وہ بھی ایک ایسی سیاسی بلاگر اور پوڈ کاسٹر ، جس نے خصوصی طور پر ہزاروں سال مشغول رہنے پر خصوصی توجہ مرکوز کی تھی ، ڈینس میہالسکی نے نوٹ کیا ، نسل جس نے لینڈ سلائیڈنگ کے ذریعے پہلے سیاہ فام صدر کو ووٹ دینے کے لئے جدوجہد کی۔
یہ کہنا کہ اس عمر گروپ کو حکومت کے انتخاب کے بارے میں کوئی پرواہ نہیں ہے یہ بالکل غلط ہے۔ لیکن یہ سچ ہے کہ سیاست کے بارے میں جس طرح سے وہ سوچتے ہیں وہ دوسری نسلوں سے تھوڑا مختلف ہوسکتا ہے۔ "یہ وہ نسل ہے جو پارٹی سے زیادہ مسائل کی پرواہ کرتی ہے ، جس کا مطلب ہے پارٹی سے زیادہ لوگ ، جس کا مطلب ہے پارٹی سے زیادہ ملک۔" اور مزید حیرت انگیز حقائق کے ل these ، ان 30 چیزوں کو دیکھیں جن پر آپ ہمیشہ یقین رکھتے ہیں جو سچ نہیں ہے۔
5 وہ بنیادی طور پر کام میں نام کی شناخت پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔
"بہت سے لوگوں کا خیال ہے کہ تمام ہزاروں افراد گوگل یا گولڈمین سیکس جیسے پہچاننے والے برانڈز کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں ،" ویوپ کے سی ای او اور شریک بانی لز ویسل کہتے ہیں۔ "تاہم ، ہمیں ہزاروں سالوں میں سے صرف ایک تہائی کمپنی نے 'اپنا نظام بنانے کے لئے نام' والی کمپنی میں کام کرنے کا خیال رکھا ہے۔ اس کے بجائے ، ہم ذاتی ترقی ، پیشہ ورانہ ترقی کا واضح راستہ ، اور معاشرتی اثرات پر ایک مضبوط زور جیسے اوصاف کے بارے میں ہزاروں سالوں کی دیکھ بھال کا طریقہ دیکھ چکے ہیں۔"
6 وہ ٹیکنالوجی کے عادی ہیں۔
شٹر اسٹاک
ہزاروں سال (اور دوسری نسلوں کے بھی بہت سارے لوگ) اپنے فون یا کمپیوٹر اسکرینوں میں اپنی ناک بند کرکے دیکھنا عام ہو سکتے ہیں ، لیکن یہ ان کی نسل کی ایک خصوصیت اور اس حقیقت کی زیادہ اہمیت ہے کہ ہم بات چیت کرتے ہیں اس طرح ان دنوں. "1995 سے 2000 تک کے پانچ سالوں میں - ہزاروں سالوں کے لئے ایک ابتدائی وقت - آن لائن آبادی میں دس کے عنصر کا اضافہ ہوا ،" روبی سلاٹر نے کام کی جگہوں پر نسلوں کے لئے کیسے رہنمائی کی مصنف کی نشاندہی کی۔ "لہذا ایسا نہیں ہے کہ ہزار سالہ کمپیوٹر میں ان کا سر پھنس گیا ہے ، بلکہ ، کمپیوٹر ان کی زندگی کا سب سے اہم رجحان بن گیا ہے۔"
"ہزاروں افراد اپنے فون کو مستقل بنیادوں پر استعمال کرتے ہیں ، لیکن وہ فون کو بند کرنے اور معاملے پر ہی توجہ دینے میں پوری طرح سے قابلیت رکھتے ہیں ،" ایل آر ایم ڈبلیو ، جو ایچ آر ماہر ، صلاح کار ، اور معالج ہیں ۔ "میری کلاسوں اور سپورٹ گروپوں میں ، ہم گروپ / کلاس کیسے چلیں گے اس کے لئے اصول اور توقعات طے کرتے ہیں۔ سیل فون کے استعمال پر ہمیشہ تبادلہ خیال کیا جاتا ہے اور اکثر طلبا ہی یہ کہتے ہیں کہ فون رکھنا چاہئے۔" ہاں ، ٹھیک ہے۔ "جب دوسروں کو متن بھیجنا یا ای میل کرنا پڑتا ہے تو وہ اسے پریشان کن محسوس کرتے ہیں۔ یہ توہین آمیز محسوس ہوتا ہے اور اس سے براہ راست مواصلات اور تعاملات میں رکاوٹ پیدا ہوتی ہے۔" اسمارٹ فونز کے بارے میں مزید معلومات کے ل these ، ان 20 حیرت انگیز حقائق کو دیکھیں جن کے بارے میں آپ کو اپنے اسمارٹ فون کے بارے میں کبھی نہیں معلوم تھا۔
7 وہ گھر کی ملکیت جیسے گزرنے کے روایتی مراسم میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں۔
قرض دینے والے درخت کے مطالعے کے مطابق ، ہزار سالہ گھریلو مالکان رہن کی درخواستوں کا ایک تہائی حصہ لیتے ہیں۔ "1 فروری ، 2017 اور 1 فروری ، 2018 کے درمیان لینٹنگ ٹری کے ذریعہ رہن کی تمام درخواستوں کا 32.5 فیصد 35 سال اور اس سے کم عمر کے صارفین کی طرف سے آتا ہے ،" لینٹنگ ٹری اور میگنیفومونی کے ایگزیکٹو ایڈیٹر منڈی ووڈرف کا کہنا ہے۔ اور وہ اپنے گھروں میں بھی خاصی اہم سرمایہ کاری کررہے ہیں: "اس عمر گروپ سے اوسطا loan قرض کی رقم $ 166،863 ہے۔"
8 وہ سنجیدہ رشتوں میں ٹنڈر ہک اپ کو ترجیح دیتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
سچ ہے ، شادی کی شرحیں کم ہورہی ہیں اور پچھلی نسلوں کے مقابلے میں ہزاروں سال بعد میں شادی ہو رہی ہے ، لیکن یہ ضروری نہیں ہے کیونکہ وہ شادی نہیں کرنا چاہتے ہیں ۔ کامیابی کے کوچ ، اور مصنف ، ڈارلن ایم کاربیٹ ، جو کہتے ہیں ، "ان میں سے بہت سے نوجوان خصوصی تعلقات کے خواہاں ہیں۔ "بہت ساری نسلوں کی طرح ، طویل المیعاد وابستگی ، شادی اور کنبہ بھی اس بڑی تصویر کا حصہ ہیں۔"
نیز ، بچے بومر دراصل اس وقت سب سے زیادہ شرح پر نسل طلاق لے رہے ہیں ، اور انہوں نے اپنے 20 اور 30 کی دہائی میں بھی ایسا ہی کیا۔ خوش قسمتی سے ، یہ نوجوان نسلوں کو شادی سے مکمل طور پر دور نہیں کررہا ہے۔ "ان ہزاروں سالوں میں سے بیشتر پچھلی نسلوں کے طلاق کی شرح کی وجہ سے فائدہ نہیں اٹھاسکے ہیں۔"
9 ان سب کے پاس "ہزاروں سال کی برف سے متعلق سنڈروم ہے۔"
شٹر اسٹاک
اسٹریٹجک ، پیٹرک کولون کہتے ہیں ، "ہزاروں سالوں تک کوئی تعریف نہیں کی گئی ، جب تک وہ 11 ویں نمبر پر ہونے والی ٹرافیاں پیش کرنے کے ل praise کسی بھی کامیابی کی تعریف کرتے رہے ، لہذا بالغ افراد کے طور پر ، یہ غلط فہمی ہزاروں سال خراب ہونے کا سوچنے والے لوگوں میں ترجمہ کرتی ہے ، منظوری اور تعریف کے لئے مستقل طور پر ماہی گیری کرتے ہیں ،" یو ایس اے ٹوڈے نیٹ ورک کے لئے ایچ آر بزنس پارٹنر۔
بات یہ ہے کہ ، ہزار سالہ ضروری طور پر تعریف کی تلاش میں نہیں ہیں۔ وہ رائے کی تلاش کر رہے ہیں۔ "مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ 80 فیصد ہزار سالہ باقاعدگی سے آراء چاہتے ہیں ، اور 80 فیصد باقاعدہ سالانہ جائزوں پر بروقت رائے کو ترجیح دیتے ہیں۔" لیکن کیا ایسا نہیں ہے کہ زیادہ تر لوگ رائے لینے کو ترجیح دیتے ہیں ، خواہ ان کی نسل ہی کیوں نہ ہو؟ "ہزاروں سال پیچھے کی چھپی تلاش نہیں کر رہے ہیں ، انہیں ہمیشہ بہتر بنانے کے طریقے ڈھونڈنے کا مشروط کیا گیا ہے ، اس کا مطلب ہے کہ اگر وہ غلط راستے پر ہیں تو انھیں تنقید اور ہدایات قبول کرنے کا زیادہ امکان ہے ، جس میں مطلوبہ مطلوبہ مطلوبہ عمل ہے۔ کوئی بھی ملازم۔"
10 وہ انتہائی خودمختار ہیں۔
شاید آپ نے ہزار نسلیں "جنریشن مجھ" کے نام سے سنی ہوں گی۔ اس کی وجہ وہ عام دقیانوسی ٹائپ ہے جس کی وجہ سے وہ خود (اور سیلفی) کا شکار ہیں۔ لیکن کیا آپ جانتے ہیں کہ بچے بومرز کو ایک بار "می نسل" بھی کہا جاتا تھا؟ شاید وہاں پہلے سے کہیں زیادہ خود غرض افراد وہاں موجود تھے ، لیکن اس کا ان کی نسل سے کوئی لینا دینا نہیں ہے۔
11 وہ نوکری سے چلنے والے ہیں۔
بالکل نہیں گڈنو اور ایوری کہتے ہیں ، "ہزاروں سال کی کامیابی کے روایتی ، قائم کردہ روڈ میپ پر عمل کرنے کی بجائے اپنے کیریئر کے راستے مضبوط کرنے کا زیادہ خیال رکھتے ہیں۔ لہذا اگر کوئی کمپنی اب بھی فرسودہ نظریات اور طریقوں سے چمٹی ہوئی ہے ، تو ہاں ، وہ خطرناک شرح سے ہزار سالہ ضائع ہوسکتے ہیں۔ "ہزار سالوں کے لئے جو بہتر کام کرتا ہے وہ انھیں مینیجرز کے ساتھ کام کرنے کی اجازت دیتا ہے تاکہ وہ اپنی مرضی کے کیریئر کا ایک ایسا راستہ تیار کرسکیں جو اہداف اور مقاصد کے ساتھ مکمل ہو جو ہر ملازم کی انوکھی صورتحال کے مطابق ہے۔"
12 وہ اپنا سارا وقت سفر میں گزارتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
گلو بٹروٹنگ - کبھی کبھی کامل انسٹاگرام فوٹو کی تلاش میں ، عام طور پر ہزاروں سالوں سے مشہور ہوتا ہے ، لیکن اتنا مقبول نہیں جتنا آپ سوچ سکتے ہو۔ جبکہ لوگ اکثر ہزار سالہ آبادی میں ناقص کام کی اخلاقیات کا حوالہ دیتے ہیں ، تحقیق حقیقت میں یہ ظاہر کرتی ہے کہ بیشتر ہزار سالہ چھٹی والے دن بھی نہیں لیتے ہیں۔
13 وہ پیسہ سنبھالنا نہیں جانتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
ووڈروف کہتے ہیں ، "جنگیفیمونی سروے میں دریافت کیا گیا ہزار سالوں میں پیسے کی بچت کا سب سے زیادہ امکان ہوتا ہے جب جنریشن ایکس ، بومرز اور سینئروں کے مقابلے میں۔" ہاں ، آپ نے یہ صحیح پڑھا ہے۔ "ہر ماہ ہزاروں سالوں میں سروے ہوئے پیسوں کی بچت ہوتی ہے۔ یہاں شرکت کی ٹرافی کی ضرورت نہیں ہے۔ ہزاروں سال پہلے کھڑے ہوئے ہیں۔"
14 ان کے والدین کا قصور ہے۔
ہر ایک والدین کو مورد الزام ٹھہرانا پسند کرتا ہے ، اور ہزاروں سالوں میں سمجھی جانے والی سستی ، استحقاق اور خودغرضی کا سامنا کرتے ہوئے ، بہت سے لوگوں کو ان لوگوں کی طرف دیکھتے ہیں جنھوں نے اپنی "ناکامیوں" کی وجہ کے طور پر نسل کو بڑھایا۔ حقیقت میں ، ریسرچ سے پتہ چلتا ہے کہ ہزاروں سالانہ ان کی پرورش سے کس طرح خوش ہیں ، انھوں نے بطور والدین کے ساتھ اعلی سطح پر قربت کی اطلاع دی ، ممکنہ طور پر اس حقیقت کی وجہ سے کہ اس نسل کے دوران والدین نے مجموعی طور پر اپنے بچوں کے ساتھ زیادہ وقت گزارا ہے۔
15 وہ حقدار ہیں۔
تھورپ کا کہنا ہے کہ "میں نے اس دقیانوسی تصور کو نوکریوں اور منیجروں سے ایک ملین بار سنا ہے جو مایوس ہیں کہ ہزار سالہ جلدی سیڑھی کو آگے بڑھانا چاہتے ہیں ، اور وہ شروع کرتے وقت اپنے اعلی افسران کی نسبت زیادہ کمانے کی توقع کرتے ہیں۔"
اگرچہ ، دو خوبصورت منطقی وجوہات ہیں جو ہزاروں سال آگے بڑھنا چاہتے ہیں۔ "پہلا یہ ہے کہ ان کے اساتذہ ، پروفیسرز ، اور والدین نے انہیں بتایا کہ وہ آباد نہ ہوں اور اپنا کیریئر رکھیں جس کے بارے میں انھیں شوق ہے۔ بومرز اور جنرل زائر اس یقین کے ساتھ بڑے ہوئے کہ ہمیں نوکری ملنے پر شکر گزار ہونا چاہئے اور یہ کہ کوئی بھی ملازمت تحفہ تھی۔ نتیجہ کے طور پر ، ہم میں سے بہت سے ایسے کیریئر میں پھنس گئے جو ہم نہیں چاہتے تھے اور انہوں نے اپنے بچوں کو زیادہ کی خواہش کی تعلیم دی تھی لہذا اب وہ مزید چاہتے ہیں۔"
دوسری وجہ؟ "ہزاروں افراد نہیں چاہتے ہیں کہ وہ نیچے کا وقت ضائع کریں اور زیادہ سے زیادہ اجرت طلب کریں کیونکہ وہ طلباء کے قرض سے غیر متناسب طور پر متاثر ہوئے ہیں ، اور اجرت کی قیمت کے ساتھ اجرت میں اضافہ نہیں ہوا ہے۔ ینگ انوین ایبلز کی ایک رپورٹ میں ، اس میں کہا گیا ہے۔ جو ہزاروں سال کے دوران بچے بومرز یا جنرل زائر سے کم 10،000 کماتے ہیں جب وہ چھوٹے بالغ تھے۔ وہ میل روم سے بورڈ روم تک اپنے راستے پر کام کرنے کا متحمل نہیں ہوسکتے ہیں۔"
16 وہ مذہبی نہیں ہیں۔
اگرچہ یہ یقینی طور پر سچ ہے کہ پچھلی نسلوں کے مقابلے میں کم ہزار سالہ اپنے آپ کو ایک خاص مذہب کا حصہ سمجھتے ہیں ، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ انہوں نے کسی بھی چیز اور روحانی بات کو مکمل طور پر تحریر کردیا ہے۔ ماہرین کا مشورہ ہے کہ ہزاروں سالوں سے یہ سکھایا گیا تھا کہ اپنے لئے سوچنا ، مختلف ہونا چاہئے ، اور اپنا اخلاقی کمپاس رکھنا ٹھیک ہے۔ اسی وجہ سے ، ان کا مذہب کے بارے میں "DIY" نقطہ نظر ہونے کا زیادہ امکان ہے ، جس میں مراقبہ جیسے نئے مشہور مشقیں شامل ہوسکتی ہیں۔
17 وہ جتنا کام کرتے ہیں کھیلنا چاہتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
کام کی زندگی کا توازن ہزاروں سال کے لئے یقینی طور پر اہم ہے ، لیکن یہ ضروری نہیں ہے کہ وہ ہر چیز پر فوقیت حاصل کرے۔ ویسل کا کہنا ہے کہ "ایک حالیہ تحقیق کے مطابق ، جو ہم نے کی تھی ، 48.5 فیصد ہزاروں افراد نے کہا کہ ممکنہ آجر کا اندازہ کرتے وقت ان تین اہم خصوصیات میں سے ایک ہے جو زندگی کی توازن کو تلاش کرتے ہیں۔" "تاہم ، ایک غلط فہمی موجود ہے کہ اس کا مطلب یہ ہے کہ ہزار سالہ کام اور کھیل کے 'مساوی توازن' کی تلاش میں ہیں۔ بلکہ ، ہزار سالہ واقعی ان کمپنیوں کے لئے کام کرنا ہے جو ان کے لئے اہم چیزوں کو ترجیح دیتے ہیں - جیسے صحت ، فیملی ، اور فرصت کا وقت۔"
18 وہ ٹیکنالوجی سے متعلق ہر چیز کے ماہر ہیں۔
"یقینی طور پر ، ہزاروں سال کی نیند میں اسنیپ چیٹ ، ایپس ڈاؤن لوڈ اور انسٹاگرام کی نئی تصویروں میں ترمیم کرسکتے ہیں ، لیکن وہ تمام کوڈنگ کے ماہر نہیں ہیں جو قومی سلامتی کے کھاتوں میں ہیک کرسکتے ہیں ،" ایس میلونا کلارک ، ملینیئلز بمقابلہ بومرز کے مصنف کی نشاندہی کرتے ہیں۔ "ایک ہزار سالہ مجھ سے کہا: 'میں ہمیشہ اس بات سے تنگ آتا ہوں کہ کسی ساتھی کارکن کو ان کے کمپیوٹر پر کسی چیز کی مدد کرنے کے لئے کہا جاتا ہے۔ میرے دفتر میں بڑے افراد یہ فرض کرتے ہیں کہ میں ان کے تمام کمپیوٹر کی خرابیوں کو حل کرسکتا ہوں۔'
19 وہ ہزاروں سال سمجھے جانے کو پسند کرتے ہیں۔
معلوم ہوا ، اس نسل کے سبھی ارکان کو اس گروپ کا حصہ بننے پر بہت فخر نہیں ہے۔ رسول کہتے ہیں ، "پی آر آر آئی کے 2015 کے مطالعے سے معلوم ہوا ہے کہ 66 فیصد ہزار سالہ (جیسا کہ ان کے پیدائش کے سال سے طے شدہ ہیں) ہزاروں سال کی حیثیت سے شناخت نہیں کرتے ہیں۔ "ان تمام منفی اعدادوشمار کے ساتھ ، جو یہ دعوی کرتے ہیں کہ ہزاروں سال 'صنعتوں کو مار رہے ہیں' ، اور بیان بازی کہ ہزاروں سال سست اور مستحق ہیں ، اس سے قطعی احساس ہوتا ہے کہ نسل کا بہترین اور روشن ترین اس لفظ سے وابستہ ہونے کو ترجیح نہیں دیتا ہے۔"
اس کے علاوہ ، ہزاروں افراد اپنے آپ کو افراد کی حیثیت سے دیکھتے ہیں ، لہذا یہ سمجھ میں آتا ہے کہ وہ باکس میں نہیں جانا چاہتے ہیں۔ "اگر ہم چاہتے ہیں کہ ہزاروں سال کسی چیز پر توجہ دینا شروع کریں تو ، ہم نسل کے لئے ایک نیا نام لے کر آنا چاہتے ہیں یا منفی مفہوم کو پلٹ سکتے ہیں۔"
20 وہ پچھلی نسلوں سے بنیادی طور پر مختلف ہیں۔
ان جنرالی عمومیائزیشن کے بارے میں یہ بات یہ ہے کہ: وہ بہت کم ہی درست ہیں۔ لیکن واقعی تحقیق کیا دکھاتی ہے؟ نسلوں کے مابین اختلافات بنیادی طور پر مختلف اقدار کی بجائے عمر اور کیریئر کے مرحلے کے ساتھ کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔ دوسرے لفظوں میں ، ہم سب خاموش نسل سے جنریشن Z تک جتنے مختلف نہیں ہیں. جیسا کہ ہم سوچ سکتے ہیں۔ نسل کے اختلافات کے بارے میں مزید معلومات کے ل 50 ، 50 چیزوں کو چیک کریں جو لوگ کہتے ہیں کہ اگر آپ کی عمر 50 سے زیادہ ہے تو وہ آپ کو مجروح کرے گا۔
