ہم سب پہلے بھی وہاں موجود ہیں: آپ کو اپنی ٹیم میں کسی پوزیشن کے ل an ایک اہم افتتاحی مل گیا ہے جس کی آپ جلدی سے بھرنا چاہیں گے۔ آپ کا مطلوبہ بجٹ آپ کو مل گیا ہے۔ آپ نے امیدواروں کو کچھ انتہائی مطلوب ، گہری باصلاحیت افراد تک محدود کردیا ہے جو آپ کی کمپنی کو کامیابی حاصل کرنے میں مدد کرسکتے ہیں۔ جب وہ کسی میٹنگ کے لئے آتے ہیں تو ، آپ انھیں اپنے انٹرویو کے سوالات سے چیلنج کرنا چاہتے ہیں — لیکن اتنا نہیں کہ آپ ان کو بند کردیں۔ یہ فرض کرتے ہوئے کہ آپ جانتے ہیں کہ کیا پوچھنا ہے ، کیا سوالات ہیں جن کے بارے میں آپ کو یقینی طور پر نہیں ہونا چاہئے؟
یہ 20 سوال ابھی یہاں۔ ہم نے کاروبار کے دس سے زیادہ روشن ذہنوں — سی ای اوز ، ایچ آر منیجرز ، کاروباری افراد to سے انٹرویو کے سوالات کی سب سے بڑی کامیابیاں مرتب کرنے کے لئے بات کی جو بیکار سے بھی بدتر ہیں۔ (بونس! زیادہ تر معاملات میں ، ہم نے یہ بھی شامل کیا ہے کہ آپ کو اس کے بجائے کون سے سوالات پوچھنا چاہئے ۔ آپ کا استقبال ہے۔) اور اپنے باس کے کھیل کو بہتر بنانے کے لئے مزید تدبیروں کے لئے ، کھیل کو تبدیل کرنے والی ان حکمت عملیوں کی جانچ پڑتال کریں جو ہر باس کو معلوم ہونا چاہئے۔
1 "پانچ سالوں میں آپ اپنے آپ کو کہاں دیکھتے ہیں؟"
ایک نہایت ہی مدد گار زپ ریکریٹر کے پروڈکٹ ڈائریکٹر ڈائریکٹر سول گارگر کا کہنا ہے کہ "کمپنیاں بھی امیدواروں کی طرح ہی تبدیل ہوتی ہیں۔" "یہ سوال پوچھنا غیر منصفانہ ہے خاص طور پر اگر اس منصب کے ل long طویل مدتی ملازمت کا کوئی راستہ نہیں ہے۔"
جیوف اسکاٹ ، کیریئر کے مشیر اور ریزیوم کامپون ڈاٹ کام کے تجربہ کار ماہر ، اس سے اتفاق کرتے ہیں۔ "ہم میں سے بیشتر لوگ یہ نہیں جانتے کہ ہم پانچ سالوں میں کیا چاہتے ہیں۔ اسی وجہ سے آج کل کاروبار کی شرح اتنی زیادہ ہے۔" "اگر ایک انٹرویو کرنے والا یہ کہتا ہے کہ وہ مستقبل میں خود کو آپ کی کمپنی میں دیکھتے ہیں (بطور مینجمنٹ یا بصورت دیگر) ، یہ بتانا ناممکن ہے کہ وہ مخلص ہیں یا نہیں۔ وہ صرف وہی آپ کو بتا رہے ہیں جو آپ کے خیال میں سننا چاہتے ہیں۔"
اس کے بجائے ، انٹرویو لینے والوں کو وہی کچھ ملنا چاہئے جو وہ دوسرے سوالات کے ذریعے سیکھنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ اسکاٹ کا کہنا ہے کہ آپ کو انتخاب کرنا چاہئے ، "اس فیلڈ کے کون سے شعبے آپ کو پرجوش کرتے ہیں؟" یا "آپ کو ہماری کمپنی کے ل about کام کرنے میں کون سی دلچسپی ہے؟"
"اگر انٹرویو لینے والا آپ کے لئے کام کرنے میں پوری دلچسپی رکھتا ہے تو ، وہ آپ کی مصنوعات اور آپ کے نئے کرایہ کے طور پر ان کے کردار کے بارے میں جانتے ہوں گے۔" "ان کے جوش و خروش کو ایسے سوالوں سے ماپیں۔ جائز جذبہ اس بات کا بہتر اشارہ ہے کہ وہ 'اب سے پانچ سالوں' سوال کے جواب کے مقابلے میں ایک طویل مدتی ملازم ہوں گے۔" اب ، اگر آپ نوکری کے انٹرویو ٹیبل کے دوسرے سرے پر ہیں ، تو یقینی بنائیں کہ آپ ان میں سے کوئی جواب نہیں دیتے ہیں۔
2 "آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟"
"یہ اچھا سوال نہیں ہے کیوں کہ امیدوار عام طور پر جھوٹی منفی دے گا جیسے کہ 'میں بہت محنت کرتا ہوں'۔ "اس سوال کا ارادہ عام طور پر یہ دیکھنے کے لئے قائم ہوتا ہے کہ آیا امیدوار کو خود آگاہی ہے۔"
یہ انٹرویو کے سوالات میں سے ایک ہے جس کی وجہ سے امیدوار کو کسی بھی طرح سے جواب دینا مشکل ہوجاتا ہے جو کوئی خوفناک چڑیا نہیں ہے۔ "ایک لمحے کے لئے سوچو ،" ہیلتھ سائنس سائنس کمپنی کلوروسائنس کے عالمی مارکیٹنگ کے نائب صدر جیمسن سلیٹری کہتے ہیں۔ "اگر آپ اپنی سب سے بڑی کمزوری پر کھلے دل اور ایمانداری سے بات کرتے ہیں تو ، اس کمپنی کے ذریعہ آپ کو کون سے مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے؟ اگر کسی امیدوار نے انٹرویو کی کوئی تیاری کی ہے تو ، اس سوال کے جواب کے بارے میں انھوں نے سوچا ہوگا۔ ممکنہ طور پر سچا نہیں ہوگا۔ " اور مزید مشوروں کے ل here ، بہتر رہنما (اور انسان) بننے کا طریقہ یہاں ہے۔
3 "کیا آپ دباؤ میں اچھی طرح سے کام کر سکتے ہیں؟"
"یقینا، ، انٹرویو کرنے والا اس سے کوئی انکار نہیں کرے گا ،" جیئس لیگل فنڈنگ کے بانی اور سی ای او ، جیسی ہیریسن ، جو کمپنی کی بھرتی اور خدمات حاصل کرنے کی نگرانی کرتے ہیں ، کو دھوکہ دیتے ہیں۔ کوئی سوال جہاں یہ ظاہر ہے کہ انٹرویو لینے والا ایک خاص جواب تلاش کر رہا ہے وہ آپ کو امیدوار کے بارے میں کوئی مزید تفہیم نہیں دلائے گا۔ مزید عمدہ قائدانہ مشوروں کے لئے ، ہر بار باس کو ہر ایک کو جاننے کی ضرورت ہے۔
4 "کیا آپ کسی میٹنگ میں بات کریں گے اگر آپ کو لگتا ہے کہ یہ راستے سے ہٹ رہی ہے؟"
"اختتامی (ہاں / نہیں) سوالات انٹرویو میں عملی طور پر کوئی فائدہ نہیں رکھتے ہیں ، کیونکہ امیدوار جانتے ہیں کہ اس کا صحیح جواب کیا ہے ،" میکلیلا کینر ، انوکلی ایچ آر کے بانی ، کا کہنا ہے کہ۔ یہاں تک کہ اگر ان میں سے کچھ کا جواب اتنا واضح نہیں ہے کہ "کیا آپ دباؤ میں اچھ wellے کام کرتے ہیں؟" ، پھر بھی وہ یہ احساس پیدا کرتے ہیں کہ صحیح یا غلط جواب موجود ہے اور امیدوار یا اس کے بارے میں کوئی حقیقی بصیرت حاصل کرنے کے امکان کو کم کردیتی ہے۔ یا اس کی دلچسپیاں اور صلاحیتیں۔ اور کاروباری ملاقاتوں کی بات کرتے ہوئے ، یقینی بنائیں کہ آپ ان رازوں سے زیادہ سے زیادہ آسانی سے چلائیں۔
5 "آپ مایوس کن ساتھی ساتھی کے ساتھ کیسے سلوک کریں گے؟"
شٹر اسٹاک
کنیر کہتے ہیں ، "اگر میں آپ سے ایک سوال جیسے 'ناخوش گراہک… سے کیا کہوں گا' ، تو پوچھیں ، کہ کامل جواب دینا کافی آسان ہے۔" اس کے بجائے ، وہ کہتی ہیں کہ انٹرویو لینے والوں کو طرز عمل سے متعلق انٹرویو والے سوالات پر توجہ دینی چاہئے جیسے ، "مجھے ایک ایسے وقت کے بارے میں بتائیں جب… ،" جس سے امیدوار کو موقع ملتا ہے کہ وہ اپنی کام کی زندگی میں کسی واقعہ کی وضاحت کرے اور اس سے کیسے نمٹا گیا۔ "فرق ٹھیک ٹھیک نہیں ہے ،" وہ مزید کہتے ہیں۔ "طرز عمل سے متعلق سوال آپ کو بتاتا ہے کہ کیا امیدوار اس صورتحال سے پہلے واقعتا رہا تھا۔ صورتحال کے بارے میں ان کے احساسات بھی دور ہونے کا پابند ہیں ، اور آپ دیکھ سکتے ہیں کہ آیا وہ اس صارف کے ساتھ معاملات کرتے وقت مایوس ، چڑچڑا یا مریض تھا۔" بزنس کا بہترین رہنما کیسے بنے اس بارے میں مزید بصیرت کے ل successful ، آغاز کے کامیاب بانیوں کی حکمت کے ذریعے پڑھیں۔
6 "کیا آپ شادی شدہ ہیں؟ بچے ہیں؟"
کینر کہتے ہیں ، "خاندانی یا ازدواجی حیثیت کے بارے میں ذاتی سوالات سے گریز کرنا چاہئے کیونکہ وہ ملازمت سے متعلق نہیں ہیں۔" اگر اس طرح کی گفتگو گفتگو سے باضابطہ طور پر سامنے آتی ہے تو ، ان سے دوستانہ انداز میں تبادلہ خیال کرنا ٹھیک ہے ، لیکن نشاندہی کردہ ذاتی سوالات پوچھنا شاید ہی کوئی اچھا خیال ہو۔ اگر آپ یہ طے کرنے کی کوشش کر رہے ہیں کہ آیا خاندانی وعدوں سے امیدوار کی دستیابی متاثر ہوسکتی ہے تو ، صرف یہ پوچھیں کہ وہ اوور ٹائم کام کرنے کے لئے دستیاب ہیں — اسے اپنی ذاتی زندگی کے تناظر میں مت ڈالیں۔ اب جب آپ اپنے اگلے انٹرویو میں سوالات کے بارے میں سوچنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں تو ، چیک کریں کہ ایک سرکردہ سی ای او ہمیشہ اپنے درخواست دہندگان سے کیا پوچھتا ہے۔
7 "آپ کس نسل / مذہب کی ہیں؟"
سلاٹٹری کا کہنا ہے کہ "میرے تجربے سے ، میں اسے ہمیشہ محفوظ رہنے کا مشورہ دیتا ہوں اور انٹرویو کے سوالات کو پیشہ ورانہ سطح پر رکھنا چاہتا ہوں۔" "اگر آپ ان میں سے کسی ایک عنوان کو سامنے لاتے ہیں تو ، یہ جذباتی ردعمل پیدا کرسکتا ہے ، یا یہ آپ کو صرف ایسی معلومات فراہم کرسکتا ہے جو کرایہ پر لینے کا فیصلہ کرنے میں مددگار نہیں ہوتا۔ آپ اس شخص کو ملازمت پر رکھنے کے بعد اسے ہمیشہ جان سکتے ہیں۔ " اور ہم نے یہاں کے اہم سی ای اوز سے زیادہ کاروبار اور قائدانہ مشورے مرتب ک.۔
8 "اپنے بارے میں مجھے بتائیں"
روڈ مارکنگ کمپنی ، اینگلو لائنرز کے ایچ آر کنسلٹنٹ ، اسٹیو پرچارڈ کا کہنا ہے کہ ، "یقینا you ، آپ امیدوار کے بارے میں اضافی معلومات حاصل کرنا چاہتے ہیں تاکہ وہ کس طرح کی ہو اور ماضی میں انھوں نے کیا حاصل کیا ہو۔" "تاہم ، یہ سوال کافی توجہ مرکوز نہیں ہے اور امیدواروں کو گھبرانے ، گھماؤ پھراؤ اور اس کے نتیجے میں وقت ضائع کرنے کا موقع کھول دیتا ہے۔"
اس کے بجائے ، انٹرویو لینے والے کسی خاص عنوان پر توجہ دینے سے بہتر ہے۔ پرچارڈ انٹرویو کرنے والوں سے اس چیلنج کی وضاحت کرنے کی مثال دیتے ہیں جس کا انھوں نے سامنا کیا اور اس پر قابو پالیا ، یا محض ایک پسندیدہ برانڈ اور جس کے بارے میں وہ پسند کرتے ہیں۔ "یاد رکھنا ، امیدواروں کو ایک انٹرویو کے دوران ہر وقت راحت محسوس ہونی چاہئے کیونکہ ایسا تب ہوتا ہے جب آپ ان کی شخصیت کا اصل رخ دیکھیں گے۔" اور اگر آپ پاور پروجیکٹ کرنا چاہتے ہیں تو ، ان دفتروں میں سے ایک کرسیاں خریدیں جس کے عہدیداروں نے قسم کھائی ہے۔
9 "آپ ہمارے لئے کیوں کام کرنا چاہتے ہیں؟"
شٹر اسٹاک
"امیدواروں کو لگتا ہے کہ انہوں نے پہلے ہی ان سوالوں کے جوابات دیدی ہیں اور اس کے بعد وہ مزید معلومات کے ل ra اپنے دماغ کی جانچ کریں ، جو موضوع سے بالاتر ہوسکتے ہیں اور دستیاب کردار سے غیر متعلق ہوسکتے ہیں۔"
کسی انٹرویو کے دوران زیادہ مخصوص ہونے کی بجائے ، بہتر چیزوں سے یہ پوچھنا بہتر ہے کہ "اس کردار کے بارے میں کیا ہے جو آپ کو اپیل کرتا ہے؟" یا ان سے پوچھیں کہ آیا کمپنی کی کوئی خاص مہم یا مصنوع تھا جس کی وہ تعریف کرتے ہیں۔ انہوں نے مزید کہا ، "اس قسم کے سوالات کردار کے ل a امیدوار کے حقیقی جوش و جذبے کو جانچنے کا ایک لطیف طریقہ ہے ، کیونکہ ایک درخواست دہندہ جو واقعتا the ملازمت چاہتا ہے وہ آپ کی کمپنی پر پوری طرح سے تحقیق کرسکتا ہے۔" اور یہاں ایک اعلی سی ای او کا مشورہ ہے کہ کسی کمپنی کو کیسے چلائیں جس کے لئے لوگ کام کرنا چاہیں گے۔
10 "آپ کا بدترین دشمن آپ کے بارے میں کیا کہے گا؟"
شٹر اسٹاک
"آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے" کے بارے میں یہ تغیرات جو حالیہ برسوں میں انٹرویو کے مقبول سوالات میں سے ایک بن چکے ہیں وہ ایک انٹرویو میں ایک منفی لہجہ مرتب کرتا ہے جسے کمپنی اور فرد کی طاقتوں پر مرکوز رکھنا چاہئے۔ سلیٹری کا کہنا ہے کہ "میرے تجربے سے ، ایسی کمپنیاں جو اپنے 'سب سے بڑی کمزوری' کو تبدیل کرنے کی کوشش کرنے کے بجائے اپنے ملازمین کی طاقت کو فائدہ پہنچاتی ہیں ، انہیں سب سے زیادہ کامیابی حاصل ہوتی ہے۔ "ان کے بدترین دشمن ان کے بارے میں کیا کہیں گے یہ پوچھنے کے بجائے ،" آپ کا سب سے اچھا دوست آپ کی وضاحت کس طرح کرے گا؟ "پوچھیں اور یہاں ایک مثبت کام کی جگہ کو چلانے کے بارے میں مزید مشورے سے محروم نہ ہوں۔
11 "آپ اس پوزیشن کے لئے آٹھ امیدواروں میں شامل ہیں۔ ہم آپ کو کیوں ملازم رکھیں؟"
شٹر اسٹاک
تھوڑا سا دباؤ اور صحت مند مقابلہ کارکنوں کی بہتر کارکردگی پیش کرسکتا ہے۔ لیکن ایک انٹرویو کو اپرنٹائس کے ایک واقعہ میں تبدیل کرنے سے آپ کو اس بات کا کوئی امکان نہیں ہوگا کہ ممکنہ ملازم واقعتا اپنے کام میں کس طرح انجام دے گا۔ سلیٹری کا کہنا ہے کہ "نہ صرف آپ انٹرویو کرنے والے سے ان کی اپنی ذات کا موازنہ ایسے لوگوں سے کر رہے ہیں جن کے بارے میں وہ نہیں جانتے ہیں ، بلکہ آپ انھیں ایسی پوزیشن میں ڈال رہے ہیں جہاں اچھ lookا نظر آنا مشکل ہے۔
صفر رقم کی صورتحال پیدا کرنے کے بجائے ، وہ کہتے ہیں کہ اس سوال کو تیار کرنا بہتر ہے جیسے ، "آپ کمپنی کے بارے میں کیا جانتے ہو ، اور آج ہم نے جو بات چیت کی ہے ، اس کے مطابق ، آپ کو کیسے لگتا ہے کہ آپ ہماری مدد کرسکیں گے؟"
12 "ہم یہاں سخت کارکنوں کی توقع کرتے ہیں۔ آپ کس طرح کے کارکن ہیں؟"
روزگار کی تشخیص کرنے والی کمپنی ، ہائر ٹیلنٹ کے سی ای او فلیچر ویمبش کا کہنا ہے کہ "کوئی ایسا سلوک سوال نہ پوچھیں جو سوال کے سامنے یہ بیان دے کہ معاملات یہاں کے آس پاس ہیں۔" "امیدوار کو یہ بتانے سے کہ صورتحال کیا ہے اور آپ کو کیا پسند ہے یا ناپسند ہے بنیادی طور پر آپ اس کا صحیح جواب دے رہے ہیں ، لہذا جب تک امیدوار سننے میں نہیں آتا ہے تب تک وہ بالکل اس طرح سے جواب دیں گے کہ آپ ان کو کس طرح پسند کریں گے۔"
اس کے بجائے ، ان سے تھوڑا سا مزید کھلے سوالات پوچھنا بہتر ہے ، جیسے "ایک ایسا منصوبہ منصوبہ کیا ہے جس پر آپ کو خاصا فخر ہے؟"
13 "آپ کو کس چیز کی تحریک ہے؟"
شٹر اسٹاک
انشورنس ضمیمہ کمپنی بومر بینیفٹس کے نائب صدر ڈینیئل کنکلے کا کہنا ہے کہ "یہ سوال ناکام ہے کیونکہ 90 فیصد جواب دہندگان جواب دیں گے کہ کنبہ کے لئے ان کے بچے ان کے محرک ہیں۔" "میں تجویز کرتا ہوں کہ 'فعل کو تبدیل کرنے کے ل' 'کام میں آپ کی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے؟' اس الفاظ کا عام طور پر اس کے نتیجے میں انٹرویو لینے والے کی تلاش میں قریب تر جواب مل جاتا ہے: رقم ، شناخت ، ترقی کا موقع۔"
14 "آپ کا سب سے بڑا کارنامہ کیا ہے؟"
پچھلے ایک کی طرح ، یہ انٹرویو سوال کسی کے بچوں یا کنبے کے بارے میں دل دہلا دینے والے جوابات کی طرف جاتا ہے ، لیکن آپ کو اس بارے میں زیادہ کچھ نہیں بتاتا کہ امیدوار ملازم کی حیثیت سے کیسا ہوگا۔ کنکلے روزگار کی تاریخ سے خصوصی طور پر بات کرنے کے جواب میں ترمیم کرنے کی بجائے تجویز کرتے ہیں: "مجھے اپنی ایک ایسی چیز کے بارے میں بتائیں جس پر آپ کو اپنی کام کی تاریخ میں سب سے زیادہ فخر ہے؟"
15 "اگر آپ جانور ہوتے تو کون سا جانور ہوتا؟"
شٹر اسٹاک
ریزی کامپیئن ڈاٹ کام کے اسکاٹ کا کہنا ہے کہ "غیر روایتی انٹرویو کے سوالات انٹرویو کی یکجہتی کو توڑنے اور امیدوار کے بارے میں دلچسپ کچھ سیکھنے کا ایک دلچسپ طریقہ ہوسکتا ہے۔ لیکن "یہ گھٹا ہوا انٹرویو اس کی افادیت سے نکل گیا ہے۔"
اصل میں انٹرویو کے مضامین تخلیقی سوچنے کے ل get تیار کیا گیا تھا ، اب یہ ایک ایسا سوال بن گیا ہے جس کی طرح یہ پیش گوئی کی جاسکتی ہے کہ "آپ پانچ سالوں میں کیا کریں گے؟" مزید تخلیقی سوالات کرنے کے لئے آزاد محسوس کریں ، لیکن یہ یقینی بنائیں کہ وہ اس پوزیشن سے متعلق ہیں جو امیدوار candidate کے لئے درخواست دے رہا ہے اور یہ حقیقت میں تخلیقی سوال ہے۔
16 "آپ اپنی آخری پوزیشن میں کیا کما رہے تھے؟"
امیدوار اپنی آخری ملازمت میں جو کچھ بھی کما رہا تھا اس کا حقیقت میں اس موجودہ عہدے سے کوئی تعلق نہیں ہے۔ ممکن ہے کہ ان کی سابقہ تنظیم انہیں اس نئے عہدے پر ہونے کی توقع سے کہیں زیادہ ادائیگی کرتی رہی ہو ، یا شاید بہت کم۔ تنخواہ کے کسی بھی سوالات کو موجودہ پوزیشن ، ان کی توقعات ، اور آپ کی تنظیم کیا برداشت کر سکتی ہے اس پر توجہ دینی چاہئے۔ کچھ اور بھی ایک خلفشار ہے۔ نیز ، اگر آپ کو تنخواہ کی تفصیلات پر بات چیت کرنے کی ضرورت ہو تو ، یہ یقینی بنائیں کہ آپ کسی بھی طرح کی بات چیت کرنا اور جیتنا جانتے ہیں۔
17 "کیا تم سماجی طور پر پیتا ہو؟"
پی ایل ایل سی کے بانی اور پرنسپل اٹارنی ، پی آر ایل سی ، فرانسائن ای محبت کا کہنا ہے ، "آپ کی ٹیم جمعرات کی شب کاک ایک ساتھ مل سکتی ہے ، لیکن اگر آپ کسی درخواست دہندہ سے حصہ لینے کا ارادہ رکھتے ہیں تو وہ ان سے پوچھ نہیں سکتے۔" "اس سے معذور قانون سازی ہوسکتی ہے۔ اسی طرح کے سوال سے بچنے کے ل 'یہ ہے کہ' کیا تم نشے کرتے ہو؟ ' یہ معذوریوں اور دیگر محفوظ صحت سے متعلق معلومات تک جاسکتا ہے (یعنی درخواست دہندہ ایک دائمی بیماری کے ل daily روزانہ دوائی لیتا ہے)۔ ای ای او سی (جو وفاقی امتیازی سلوک کے قوانین کو نافذ کرتا ہے) پہلے سے الکحل اور منشیات کی لت کو معذور سمجھتا ہے جو محفوظ ہیں۔ " اگر آپ فی الحال کسی ایسی جگہ پر کام کر رہے ہیں جو کمپنی کو خوشگوار ساعتوں سے پیار کرتا ہے تو ، یقینی بنائیں کہ آپ اپنے باس کے ساتھ کھانا پینا جانتے ہو۔
18 "کیا آپ ٹیم کے کھلاڑی ہیں؟"
یہ ان سوالات میں سے ایک ہے جس میں ہاں یا نہیں انٹرویو کے سوالات ہیں جو آپ کو جوابی جواب دیں گے۔ اس کے بجائے ، امیدوار سے اس وقت کے بارے میں بتانے کو کہیں جب انہیں کسی مسئلے کو حل کرنے کے لئے چند ساتھیوں کے ساتھ تعاون کرنا پڑا۔
19 "آپ ہماری ٹیم میں کیا لاتے ہو؟"
آپ ان سے انٹرویو کے سوالات پوچھنے سے کہیں بہتر ہیں کہ اس کام کے کون سے پہلو ان میں دلچسپی رکھتے ہیں یا جہاں انہوں نے سب سے بڑی کامیابیاں حاصل کیں۔
20 "واہ! آپ لمبا ہیں۔ میں شرط لگا سکتا ہوں کہ آپ نے اسکول میں باسکٹ بال کھیلا ، ٹھیک ہے؟"
امیدوار کی جسمانی نمائش کے بارے میں انٹرویو کے کسی بھی سوالات خطرناک علاقے میں چلے جاتے ہیں۔
"یہ مارچ کے جنون جوش و خروش کے تسلسل کی طرح لگتا ہے ، لیکن یہ معذوری کی طرح کے ردعمل کی طرف خود ہی قرض دے سکتا ہے ،" محبت کا کہنا ہے۔ "مثال کے طور پر ، کسی جینیاتی حالت کی بنیاد پر کوئی لمبا یا چھوٹا ہوسکتا ہے۔ اس سوال کی لائن کو وزن یا دیگر ظاہری انکوائریوں سے بھی گریز کرنا چاہئے۔"
