برطرفی سے کہیں زیادہ چیزیں ڈنک ہوتی ہیں۔ لیکن ، ارے ، یہ ہمارے بہترین کاموں میں ہوتا ہے۔ اور اگر آپ فی الحال ایسی ٹمٹمانے میں ہیں جس میں آپ کو خوف ہے کہ آپ کی ملازمت کی حیثیت متزلزل ہے ، تو کم از کم ایک طریقہ ہے جس کے بارے میں آپ یقینی طور پر جان سکتے ہیں: اپنے مالک کی طرف دیکھو۔
کیا وہ طاعون کی طرح آپ سے گریز کررہے ہیں؟ ہر چھوٹی غلطی پر سخت تنقید کرنا؟ اپنے ہر اقدام کو مائکرو مینجمنٹ کرنا ، نیچے آپ کو پی ڈی ایف کی حیثیت سے کیا محفوظ کرنا چاہئے یا نہیں کرنا چاہئے؟ اگر ان میں سے کوئی بھی حقیقت پسند ہے تو ، ہمیں یہ کہتے ہوئے افسوس ہے کہ آپ کو پریشانی ہو سکتی ہے۔ لہذا ان تمام یقینی علامتوں کو دریافت کرنے کے لئے پڑھیں جو آپ کا آجر آپ کی پوزیشن کو ختم کرنے یا آپ کی جگہ لینے کے لئے اقدامات کر رہا ہے۔ اور اگر آپ یہ یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ آپ کے باس کے ساتھ آپ کا رشتہ پہلے کی طرح مضبوط ہے تو ، ان 40 چیزوں کو سیکھیں جن کے بارے میں آپ کو اپنے باس کو کبھی نہیں کہنا چاہئے۔
1 جو کچھ بھی آپ کرتے ہیں وہ انہیں ناراض کرتا ہے۔
شٹر اسٹاک
یا ، واضح الفاظ میں ، آپ کے باس کے ساتھ آپ کا رشتہ آپ کے کیے بغیر قدرے معاندانہ ہوگیا ہے۔ انٹرنیشنل بزنس اسپیکر مائیکل کیر کے مطابق ، اس کا مطلب یہ ہوسکتا ہے کہ آپ کے باس کے ساتھ کسی بھی طرح کی باہمی تعامل تقریبا بخشی ہوئی ہے کیونکہ وہ آپ کو کسی اثاثے سے زیادہ تکلیف کی نگاہ سے دیکھتے ہیں۔ آپ کے اختتام پر ، ایسا لگتا ہے جیسے وہ آپ پر مستقل طور پر باتیں کر رہے ہیں اور آپ کی ہر بات پر آنکھیں پھیر رہے ہیں۔
2 وہ آپ کو مائیکرو مینجمنٹ کرنا شروع کردیتے ہیں۔
جب آپ کا باس آپ کو برطرف کرنے کی تیاری کر رہا ہو (یا یہاں تک کہ آپ کو فائرنگ کرنے کے بارے میں بھی سوچ رہا ہو) تو ، وہ اکثر آپ کو مائیکرو مینجمنٹ کرنا شروع کردیں گے کیونکہ انہیں شاید ایسا ہی لگتا ہے جیسے یہ کام واحد راستہ ہے۔ ایک خاص مقام پر ، یہ محسوس کرنا شروع ہوسکتا ہے جیسے آپ کا باس آپ کی ہر پیشرفت دیکھ رہا ہے ، قومی کام کرنے کی جگہ کے ماہر اور ٹیم آپ کے خوفناک آفس ظالم کے مصنف لن ٹیلر کہتے ہیں : بچک باس کے طرز عمل کا انتظام کیسے کریں اور اپنی ملازمت میں ترقی کی منازل طے کریں۔
3 وہ آپ کو مکمل طور پر چھوڑ دیتے ہیں۔
یا ، دوسری طرف ، ٹیلر کے مطابق ، آپ کا باس مکمل طور پر غائب ہوسکتا ہے۔ اگر آپ نے اپنے کام کے بارے میں سوالات اور تبصرے کے لئے حال ہی میں آپ کا باس دستیاب نہیں پایا ، یا جیسے کہ آپ واقعی اس بات کی پرواہ نہیں کرتے ہیں کہ آپ اپنے کاموں کو کس حد تک بہتر انداز میں انجام دے رہے ہیں تو وہ شاید خود کو قصور وار یا خوف سے دور کر رہے ہوں۔ محاذ آرائی
4 کچھ بھی نہیں آپ کرتے ہیں جس پر تنقید نہیں ہوتی ہے۔
فوربس کے مطابق ، مائکرو مینجمنٹ کے ساتھ ، آپ کا باس بھی آپ کے کام پر انتہائی تنقید کا نشانہ بن سکتا ہے۔ اور ، اگرچہ وہ آپ کے عمل میں متعدد خامیوں کی نشاندہی کرتے ہیں ، وہ ہمیشہ آپ کو یہ نہیں بتائیں گے کہ اپنی غلطیوں کو کیسے ٹھیک کریں جس کی انہوں نے آپ کی نشاندہی کی ہے۔ مزید برآں ، وہ ہماری خامیوں کو دوسروں کی طرف بھی اشارہ کرنا شروع کرسکتے ہیں جو آپ کے کیریئر کے ل in لامحالہ بری خبر ہے۔
5 چھوٹی چھوٹی باتیں بخار ہوجاتی ہیں۔
جب آپ اپنے باس سمیت ، جس لوگوں کے ساتھ آپ کام کرتے ہیں ان کے ساتھ قریبی تعلقات بن جاتے ہیں تو ، چھوٹی چھوٹی باتیں آپ کی بات چیت کا ایک بڑا حصہ ہوتی ہیں۔ اکثر ، فوربز کے مطابق ، یہ واضح اشارہ ہے کہ آپ کا کام صف اول پر ہے جب یہ چھوٹی سی گفتگو یا دوستانہ گفتگو آپ کے اعلی سے لازمی طور پر غائب ہو جاتی ہے۔ جب وہ دوستانہ گفتگو کرنے سے صاف طور پر گریز کررہے ہیں تو ، یہ اس حقیقت کی طرف اشارہ کرسکتا ہے کہ وہ آپ کو برطرف کرنے کے اپنے فیصلے کے بارے میں قصوروار محسوس کرتے ہیں۔
6 وہ آپ کو سلام نہیں دیں گے — یا مسکرائیں گے۔
شٹر اسٹاک
کاروباری شخصیت ، سرمایہ کار ، اور عوامی اسپیکر ، پال گراسنگر کا کہنا ہے کہ یہاں تک کہ سب سے زیادہ پیشہ ور افراد کو دوسروں کی فائرنگ سے پریشانی ہوتی ہے۔ آپ کے مالک کے لئے ، کسی ملازم سے بچنا آسان ہے کہ وہ فائر کرنے والے ہیں کیونکہ جھوٹ بولنے سے جذبات کی سطح کا سبب بن سکتا ہے ، جیسے جرم ، کہ وہ محسوس کرتے ہیں کہ کام کی جگہ کے لئے ضروری نہیں ہے۔ جب وہ آپ سے گریز کررہے ہیں تو ، وہ محسوس کرسکتے ہیں جیسے سلام آپ سے جھوٹ بولنا اور آپ کو یہ یقین دلانے کے مترادف ہے کہ جب سب کچھ ٹھیک ہے — جب ظاہر ہے تو ایسا نہیں ہے۔
7 وہ آپ کی زندگی میں ذاتی تشویش اور دلچسپی ظاہر کرنا شروع کردیتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
گراسنگر کا کہنا ہے کہ سپیکٹرم کے مخالف سمت میں ، آپ کا باس اب بھی آپ کی صورتحال کے لئے ہمدردی محسوس کرسکتا ہے۔ اگرچہ یہ آپ کو برطرف کرنے کے ان کے مؤقف کو نقصان پہنچا سکتا ہے ، لیکن وہ اپنے ہی قصوروار سے ملنا شروع کردیں گے اور آپ سے اپنے کنبہ اور جذباتی تندرستی کے بارے میں ذاتی سوالات پوچھیں گے ، شاید اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کے جانے سے بچنے کے بعد آپ ٹھیک ہوجائیں گے۔ کمپنی
8 وہ آنکھ سے رابطہ نہیں کریں گے۔
شٹر اسٹاک
کام کی جگہ پر عام سلام سے گریز کرنے کے مترادف ، آپ کا باس ، آپ کو برطرف کرنے کا فیصلہ کرنے پر ، آپ کی نظروں سے ملنے سے بھی بچ جائے گا تاکہ اس محاذ آرائی سے بچ جا. جو انھیں معلوم ہے کہ لازمی طور پر رونما ہوجائے گا۔
"یہ بہت مشکل ہے ، سوائے انتہائی ہنر مند (اکثر پیشہ ور تربیت یافتہ) جھوٹے افراد کے علاوہ ، کسی کو آنکھوں میں دیکھنا اور جھوٹ بولنا۔ لہذا ، جب آپ کا باس جانتا ہے کہ وہ جلد ہی آپ کو ختم کردیں گے تو ، آپ کو آنکھوں سے رابطہ کم ، براہ راست کم مصروفیت ، اور آپ کو نظر آئے گا۔ "مزید پراکسی" مشغولیت ، "گروسنجر کہتے ہیں۔ جب آپ کا باس پراکسی مصروفیت استعمال کرتا ہے تو ، وہ بنیادی طور پر دوسرے لوگوں کو آپ کے ساتھ معاملات طے کر رہا ہوتا ہے — بجائے اس کے کہ وہ آپ کا سامنا کرے اور شاید اس جرم کا جس سے وہ محسوس کرتے ہوں۔
9 وہ ای میل یا فون کے ذریعے دستیاب نہیں ہیں۔
شٹر اسٹاک
نہ صرف آپ کا باس آپ کی ملازمت کی کارکردگی یا شخصی طور پر منصوبوں پر ہونے والی پیشرفت کے بارے میں بات کرنے کے لئے دستیاب ہوگا ، جب وہ محسوس کرنے لگیں گے جیسے آپ کی ملازمت لائن پر ہے ، لیکن وہ اکثر ای میل یا فون کے ذریعے بھی رابطہ کرنا مشکل ہوجائیں گے۔ فوربس کے مطابق ، پہلے ہی انھوں نے یہ طے کرلیا ہے کہ آپ کو جانے دیا جائے گا ، انہیں آپ کی پیشرفت پر عمل کرنا ضروری نہیں لگے گا ، کیوں کہ زیادہ تر امکان ہے کہ آپ کے منصوبے اور اسائنمنٹ پہلے ہی دوسروں کو تفویض کردیئے گئے ہیں۔
10 وہ آپ کی کامیابیوں کو دوسروں سے منسوب کرتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
یہاں تک کہ انھوں نے آپ کو برطرف کرنے کا فیصلہ کرنے کے بعد بھی ، آپ کا باس اس بات کو یقینی بنانا چاہتا ہے کہ آپ کی کامیابیوں سے وہ آپ کو اپنے ساتھی ملازمین کو آپ کے کارناموں کی ساری پہچان دے کر اپنے آپ کو قصوروار یا ان کے فیصلے کے بارے میں بے یقینی کا احساس دلانے سے قاصر ہوں۔
11 جب آپ ان سے رائے مانگتے ہیں تو وہ وقت کے لئے ٹھہر جاتے ہیں۔
اگر آپ نے دیکھا ہے کہ آپ کا تاثرات دینے کے لئے آپ کا باس کافی حد تک دستیاب نہیں ہے ، اور آپ آخر کار ضرورت سے زیادہ تعمیری تنقید کرنے کے لئے پہنچ گئے ہیں (جیسا کہ آپ کو چاہئے!) ، آپ نے محسوس کیا کہ وہ وقت کے لئے ٹھہر گئے ہیں۔ تاثرات سے اس گریز کا امکان غالبا is اس حقیقت کی وجہ سے ہے کہ وہ اس حقیقت کا سامنا نہیں کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کمپنی کے لئے جو کچھ کر رہے ہیں وہ صرف درجہ نہیں بنا سکتا ہے — اور وہ اس طرح کے تصادم کو لے کر گھبرا رہے ہیں۔ فائرنگ سے پہلے
12 وہ آپ کی کوئی بات نہیں سنتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
جب آپ کے باس نے آپ کو برطرف کرنے کا فیصلہ کرلیا تو ، وہ آپ کی رائے کی قدر کرنا چھوڑ دیں گے really یا اس معاملے کے لئے آپ کو کچھ کہنا ہے۔ آپ کی آراء اب درست نہیں ہیں — اور انہوں نے اس کے لئے پوری طرح سے پوچھنا چھوڑ دیا ہے۔ جب یہ ہوتا ہے تو ، آپ کے بدترین خوف کا احساس ہوسکتا ہے — آپ کے باس نے آپ کو پوری طرح سے ایک طرف دھکیل دیا ہے اور اب آپ کو کمپنی کے ل your آپ کے کام کی پرواہ نہیں ہے۔
13 وہ تحریری طور پر آپ کے کام کی تعریف نہیں کریں گے۔
شٹر اسٹاک
جب آپ کو برخاست کردیا جارہا ہے تو ، آپ اپنے اچھے کام کی سابقہ تحریری مثالوں کی نشاندہی کرنا چاہتے ہیں تاکہ آپ نے ان تمام محنت کے کاموں کا مقابلہ کرنے کے قابل ہو جو آپ نے اب تک کمپنی کے لئے انجام دیئے ہیں۔ مختصرا you ، آپ اپنے مالک سے حقیقی ثبوت کے ساتھ کمپنی میں ٹھہرنے کے لئے اپنا مقدمہ بنانا چاہتے ہیں۔ لہذا ، اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ آپ اپنے مالک کی تعریف کی ان پچھلی مثالوں تک نہیں پہنچ سکتے ہیں ، آپ کو برطرف کرنے کا فیصلہ کرنے پر ، وہ اس مواصلات کی مختصر شکل کو کم کردیں گے ، فوربس کے مطابق۔
14 وہ ایک بند ، دبنگ جسمانی زبان کو برقرار رکھتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
یاہو کے پیٹ میفیلڈ کے مطابق ہاٹ جابس ، ایک باس جو آپ کو برطرف کرنے کے خواہاں ہے یا آپ کے ساتھ مخالفانہ سلوک کررہا ہے ، وہ اکثر اپنے پیروں اور بازوؤں کو عبور کرنے کے ساتھ ساتھ جسمانی طور پر اپنے آپ کو بڑھاوا دینے کے ہر موقع سے فائدہ اٹھاتے ہوئے دبنگ موجودگی کو پیش کرنے کا ایک نقطہ بنائے گا۔. مزید برآں ، ملاقاتوں کے دوران ، وہ آپ کے قریب بیٹھنے سے گریز کریں گے اور آپ کو اختلاط میں نئے کسی سے بھی تعارف کرنے میں ناکام ہوجائیں گے۔
15 وہ نئے پروجیکٹس کیلئے پہلے آپ کے ماتحت اداروں کے پاس جاتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
ایک انتہائی واضح علامت یہ ہے کہ آپ کا باس آپ کو برطرف کرنے والا ہے؟ جب وہ آپ کے پروجیکٹس آپ کے ماتحت افراد کے حوالے کرنا شروع کردیتے ہیں تو ، 50 پلس کے مصنف رابرٹ ڈیلنسائڈائڈر کہتے ہیں : آپ کی زندگی کے بارے میں اہم کیریئر فیصلے ۔ "زیادہ تر تنظیموں کا ایک سلسلہ سلسلہ ہے ، اور جب اس میں خلل پڑتا ہے تو ، یہ اس بات کا واضح اشارہ ہے کہ اب آپ کی ضرورت نہیں ہے۔" اس خلل کا لازمی مطلب یہ ہے کہ آپ کا باس اب آپ پر اپنے کام کے بوجھ پر اعتماد نہیں کرتا ہے — لہذا آپ کی ملازمت حقیقی خطرہ میں پڑسکتی ہے۔
16 اب وہ کلیدی فیصلوں پر آپ سے ان پٹ نہیں مانگتے ہیں۔
کیر کے مطابق ، اگر آپ فیصلہ سازی کی سب سے اہم ملاقاتوں سے باز رہ گئے ہیں ، تو پھر اس حقیقت کی نشاندہی کرتے ہیں کہ آپ کا باس آپ کی رائے کی اہمیت نہیں رکھتا ہے کیونکہ یہ کاروبار سے متعلق ہے۔ مختصرا. یہ آپ کے چہرے پر ایک دروازہ بند ہونے کے مترادف ہے لیکن دردناک آہستہ سے۔
17 ان کا دروازہ ہمیشہ بند رہتا ہے۔
مواصلات کو مکمل طور پر منقطع کرنے کے علاوہ ، وہ اپنے دفتر کے دروازے کو ہر وقت بند رکھنے کے ذریعہ اس بند شخصیت کو مزید یقینی بنائیں گے۔ یہ اس حقیقت کی طرف اشارہ کرسکتا ہے کہ وہ آپ کے ذریعہ کوئی رکاوٹ یا تصادم نہیں چاہتے ہیں۔
18 وہ ہمیشہ آپ سے متفق نہیں ہوتے ہیں۔
شٹر اسٹاک
اس سارے عمل کے دوران ، یہ یاد رکھنا بھی ضروری ہے کہ آپ کا باس اب بھی ایک انسان ہے ، اور اگرچہ یہ معاندانہ سلوک ناانصافی ہے ، تو یہ دوسروں کی مسلسل نوکری لینے اور برطرف کرنے سے ماحول کا فطری رد عمل ہے۔ لہذا ، جب وہ مستقل طور پر آپ سے متفق نہیں ہوتے ہیں تو ، اس کا مطلب صرف یہ ہوسکتا ہے کہ آپ کا باس آپ کو فائرنگ کرنے سے متعلق اپنی ہی عدم تحفظ کو ختم کرنے کی کوشش کر رہا ہے۔
19 وہ کبھی بھی آپ کو دفتر کے بینر میں شامل نہیں کرتے ہیں۔
فوربس کا کہنا ہے کہ ، دوستانہ گفتگو کے واضح طور پر اسٹیئرنگ کلئیر کی طرح ہی ، کیا آپ کے باس کا آفس بینٹر میں شرکت سے واضح طور پر خارج ہے۔ اس کا تعلق ایسے لطیفوں اور گپ شپ سے ہے جس میں پوری ٹیم شامل ہوتی ہے - جو در حقیقت ، آپ کو ٹیم کا حصہ بناتی ہے۔ جب آپ کا باس آپ کو برطرف کرنا چاہتا ہے تو ، وہ اکثر آپ کو ٹیم بانڈنگ سے خارج کردیتے ہیں کیوں کہ وہ آپ کو ٹیم کے ایک حصے کی حیثیت سے نہیں دیکھتے ہیں۔
20 آپ کے HR مینیجر بھی عجیب و غریب طور پر کام کر رہے ہیں۔
فوربس کے مطابق ، جب آپ کے انسانی وسائل کے منیجر بھی ہر وقت رابطے سے گریز کرتے ہوئے آپ سے سرد یا لاتعلقی کا مظاہرہ کررہے ہیں تو ، یہ خود کو اس سے بھی بڑا اشارہ پیش کرتا ہے کہ آپ کو جلد ہی ملازمت سے برطرف کردیا جائے گا۔ اور اگر آپ ان سے کسی ملاقات میں خود کو بڑھاوے یا فروغ دینے کے علاوہ کسی اور چیز کے بارے میں پائے ہیں تو اس پر توجہ دیں ، خاص طور پر اگر اس میں کارکردگی بہت کم ہے: بہت سی کمپنیوں میں ، اس طرح کی ایک انتباہ کال میٹنگ ایک بنیادی ڈھانپنے والا اقدام ہے ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ کمپنی کو کسی غلط کاز کے مطابق لائن پر مارا نہیں جائے گا۔ HR ، دوسرے الفاظ میں ، موت کا آخری بوسہ ہے۔
