موثر قیادت اتنی ہی قیمتی ہے جتنی کم ہی ہے۔ تاہم ، اعلی درجے کے کرداروں میں شامل بہت سارے لوگوں کے لئے ، زیادہ موثر ہونے کا ایک آسان طریقہ ہے کہ آپ کے ایم بی اے پروگرام نے آپ کو تیار نہ کیا ہو: اپنی جذباتی ذہانت ، یا EQ میں اضافہ کریں۔ اگرچہ بہت سے لوگ یہ سمجھتے ہیں کہ مضبوط قیادت کا مطلب سخت گیر نقطہ نظر اپنانا ہے ، جذباتی ذہانت — اپنے جذبات کو سمجھنے اور اس میں ترمیم کرنے کی صلاحیت اور دوسروں کے ساتھ ہمدردی کے ساتھ رد عمل کا اظہار کرنا۔
یوروپین جرنل آف بزنس اینڈ مینجمنٹ میں شائع ہونے والی تحقیق سے یہ بات سامنے آتی ہے کہ جذباتی ذہانت کا قائد کے طور پر کامیابی کے ساتھ مضبوطی سے تعلق ہے ، کاروباری اداروں کو مسابقتی فائدہ پہنچانے اور روزانہ کی بنیاد پر آسانی سے چلانے میں ان کی مدد کرنا۔ تو ، بزنس اور جذباتی ذہانت کے بارے میں ، بالکل ٹھیک؟
ایل سی ایس ڈبلیو ، ایم ایڈ ، کیرن آر کوینیگ کا کہنا ہے کہ "ایک عظیم قائد ہونے کے لئے جذباتی ذہانت انتہائی ضروری ہے۔ اس میں ہم جانتے ہیں کہ ہم کیا محسوس کر رہے ہیں اور اس پر توجہ دینا دونوں شامل ہیں۔" "جذباتی ذہانت سے قائدین کو حوصلہ افزائی کرنے کی اجازت ہوتی ہے لیکن وہ زیادہ سختی نہیں کرتے ، مضبوط لیکن حساس بنتے ہیں ، اور دوسروں کے ساتھ منصفانہ سلوک کرتے ہیں ، لیکن اہل نہیں بنتے ہیں۔" اس سے بھی زیادہ ، یہاں تک کہ اگر آپ اب بھی درمیانی یا نچلی سطح کی پوزیشن میں ہیں ، جذباتی ذہانت آپ کے کیریئر کی چڑھنے پر بھی عجائبات کا کام کرسکتی ہے۔ آپ سیڑھی کا اگلا قدم اٹھانا چاہتے ہیں تو ، 20 پروموشنل انٹیلیجنس کو تلاش کریں جس سے آپ پروموشن حاصل کرسکیں۔
1 یہ آپ کو اپنے ملازمین کو سمجھنے میں بہتر مدد کرتا ہے
اگر آپ کے ملازمین مشین میں موجود کوگس کے مقابلے میں آپ کے لئے قدرے کم ہیں تو آپ ایک موثر رہنما نہیں بن سکتے۔ خوش قسمتی سے ، اپنی جذباتی ذہانت کو بڑھاوا دے کر ، آپ اپنے ملازمین کو ذاتی سطح پر جاننے میں مدد کرسکیں گے ، اس عمل میں ان کی حوصلہ افزائی کرنے کا طریقہ بہتر طریقے سے سمجھ سکتے ہیں۔
ڈاکٹر کا کہنا ہے کہ "جذباتی ذہانت آپ کو دوسرے شخص کے نقطہ نظر سے چیزوں کو دیکھنے کی صلاحیت میں بہتری لاتی ہے ، جس میں یہ بھی شامل ہوتا ہے کہ دوسرے لوگ کیا سوچتے ہیں اور کیا محسوس کرتے ہیں۔ لہذا ، اعلی ای کیو آپ کو اپنے ملازمین کے افعال اور فیصلوں کے ساتھ ساتھ ان کی ضروریات کو بہتر طور پر سمجھنے کے قابل بناتا ہے۔" ان Khaا خزان ، پی ایچ ڈی۔ اور اپنے EQ کو فروغ دینے کے مزید طریقوں کے ل Your ، اپنی جذباتی ذہانت کو بڑھانے کے ان 20 آسان طریقے چیک کریں۔
2 یہ آپ کو مزید اعتماد دیتی ہے
اچھے رہنما ہونے کا مطلب مضبوط رہنا ، یہاں تک کہ مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ خوش قسمتی سے ، جب آپ جذباتی طور پر ذہین ہوتے ہیں تو ، اپنی طاقت پر اعتماد محسوس کرنا آسان ہے اور اپنے نیچے کام کرنے والوں کے مضبوط جذبات اور آرا کو مؤثر طریقے سے سنبھالنا جانتے ہیں۔ اور جب آپ زیادہ پراعتماد ہونا چاہتے ہیں تو ، کام میں آگے بڑھنے کے لئے ان 20 ڈیلی کنفیڈنس بوسٹرس سے شروعات کریں۔
3 یہ آپ کو خود سے آگاہ کرتا ہے
شٹر اسٹاک
جب آپ مؤثر طریقے سے رہنمائی کرنے کی کوشش کر رہے ہوں تو خود آگاہی کا فقدان قاتل ثابت ہوسکتا ہے۔ خوشخبری؟ آپ کی جذباتی ذہانت پر کام کرنے سے آپ کو کام کی جگہ میں اور آپ کے ل working کام کرنے والے لوگوں کی اپنی دونوں ضروریات کو پہچاننے میں مدد مل سکتی ہے۔
"میں نے ایک مؤکل کی طرف سے ایک کہانی سنی کہ اس کے سپروائزر نے اس سے ناراض ہونے پر اس پر ایک سخت تبصرہ کیا جس کی وجہ سے میرے مؤکل کو بے وقوف اور زیادہ پریشان ہونا پڑا۔" "اگر اس کا سپروائزر اس کے الفاظ پر زیادہ غور کرتا تو میرا مؤکل زیادہ تیزی سے پرسکون ہوجاتا اور اس کا سپروائزر اس سے کیا چاہتا ہے سیکھ سکتا تھا۔" اور اپنے 9-to-5 سے زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھانے کے ل، ، ان 50 متاثر کن کامیابی کے حوالہ جات کو دیکھیں جو آپ کے ایام کو تقویت بخش ثابت ہوں گی۔
4 اس سے کیمراڈیری میں اضافہ ہوتا ہے
ایک اچھے رہنما ہونے کی حیثیت سے آس پاس کے لوگوں کو باس کرنے کا طریقہ جاننا نہیں ہے۔ در حقیقت ، ایک بہت اچھا ، حوصلہ افزائی کرنے والا رہنما آپ کے ساتھ کام کرنے والے لوگوں کے ساتھ کمارڈی سے لطف اندوز ہونے ، اور انہیں آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنے میں مدد دیتا ہے۔ اور ، فطری طور پر ، جذباتی طور پر ذہین ہونا آپ کے ملازمین کی انفرادی صلاحیتوں کی اپنی تعریف کو آسان بنانا آسان بنا دیتا ہے۔
5 یہ آپ کو اپنی صلاحیتوں کو پورا کرنے میں مدد کرتا ہے
شٹر اسٹاک
بدقسمتی سے ، باہمی جداگانہ ہیں۔ خوشخبری؟ جذباتی طور پر ذہین رہنماؤں کو ان حوصلہ افزائی کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ قائدانہ صلاحیتوں کو پالش کرتے رہیں تاکہ وہ مطمعن نہ ہوں۔ اور اپنے کیریئر کو اگلی سطح تک لے جانے کے طریق کار کے بارے میں مزید مشوروں کے ل This ، یہ فروغ دینے کا تیز ترین طریقہ ہے۔
6 یہ آپ کی پیداوری کو بڑھاتا ہے
پیداواری صلاحیت اور جذباتی ذہانت قیادت کے عہدوں پر کام کرنے والوں کے لئے ایک ساتھ کام کرتی ہے۔ جب آپ جذباتی طور پر ذہین لیڈر ہیں تو ، آپ ان وجوہات کو سمجھتے ہیں کہ کیوں کام کرنے کی ضرورت ہے اور اپنے انا کو راستہ میں نہیں آنے دیتے ، یہاں تک کہ اگر اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ اپنی غلطیوں کو تسلیم کریں۔
ڈاکٹر خازن کا مزید کہنا ہے کہ ، "آپ کی پیداواری صلاحیت کو کم کرنے والا ایک سب سے اہم مسئلہ مشکل یا ناخوشگوار جذبات سے بچنا ہے۔" "ای کیو آپ کو اس طرح کے جذبات سے زیادہ واقف ہونے میں مدد کرتا ہے ، اور آپ کو ان سے نمٹنے کے ل helpful مددگار طریقوں سے ، بچنے کو کم کرنے اور پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرنے کے قابل بناتا ہے۔" اور جب آپ کام پر زیادہ موثر بننے کے ل ready تیار ہوں تو ، پیداوار کے سلسلے میں تاخیر کے ان 20 طریقے دریافت کریں۔
7 یہ آپ کو کنڈر بناتا ہے
جب آپ قائدانہ کردار میں ہوں تو تھوڑی سی شفقت حیرت انگیز طور پر طویل فاصلہ طے کرتی ہے۔ ڈاکٹر خزان کہتے ہیں ، "کیوں کہ EQ آپ کو دوسرے لوگوں کے تجربات کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد دیتا ہے ، لہذا یہ دوسرے لوگوں کی جدوجہد کو دیکھنا اور اس کا ہمدرد ہونا آسان ہوجاتا ہے اور پھر اپنے اقدامات اور ردعمل میں نرمی کا مظاہرہ کرتا ہے۔"
خوش قسمتی سے ، جب آپ جذباتی طور پر ذہین ہوتے ہیں اور اپنے ملازمین کے جذبات کا احترام کرتے ہیں تو ، ان کے ساتھ نرم سلوک کرنا آسان ہے۔ اس کے نتیجے میں ، وہ آپ کے لئے زیادہ محنت کریں گے - آخرکار ، جب آپ کو آخری بار آپ نے کسی کے ذریعہ بے رحمانہ طور پر آپ کے احکامات بھونکنے سے متاثر کیا؟ اور جب آپ ایک نرم مزاج انسان بننا چاہتے ہیں تو ، ان 20 آسان طریقے سے شروع کریں جو کم مطلب ہوں۔
8 یہ آپ کے ملازمت کی اطمینان کو بڑھاتا ہے
جب آپ دن دن اپنی نوکری پر جانے کا خوف کرتے ہو تو موثر رہنما بننا مشکل ہے۔ خوشخبری؟ جذباتی ذہانت آپ کی شناخت کرنے میں مدد کرسکتی ہے کہ آپ کیوں کام کرنا چاہتے ہیں ، آپ کو اس کے بارے میں کیا پسند ہے ، اور جو چیزیں آپ کو پیچھے رکھے ہوئے ہیں ان کو ٹھیک کرنے میں آپ کی مدد کرسکتی ہیں۔
9 یہ کام کی جگہ پر دباؤ کو کم کرتا ہے
شٹر اسٹاک
قائدانہ کرداروں میں کام کرنے والوں کے لئے کام کی جگہ کا تناؤ اہم ثابت ہوسکتا ہے ، لیکن تھوڑی بہت جذباتی ذہانت ایک اعلی طاقت والے مقام کے اس اکثر نقصان دہ ضمنی اثرات کو کم کرنے میں مدد کر سکتی ہے۔ آپ کی اپنی جذباتی ذہانت پر تھوڑا سا کام کرنے سے ، ایسی چیزیں جن سے آپ کو دباؤ پڑتا ، جیسے ایک ملازم جس کے پاس مشکل وقت ہوتا ہے یا ہمیشہ کام کرنے والی فہرست ہوتی ہے ، ان کے ساتھ پرسکون اور جمع انداز میں نمٹا جاسکتا ہے۔ اور اگر آپ پریشان ہو رہے ہو تو تناؤ سے لڑنے کے ان 30 آسان طریقوں سے آرام کرنے کی کوشش کریں۔
10 یہ آپ کو مزید یکساں مربوط رہنے میں مدد کرتا ہے
جب آپ جذباتی طور پر ذہین ہوتے ہیں تو اپنے تناؤ کو متحرک کرنا اور ٹھنڈا سر رکھنا بہت آسان ہوتا ہے۔ بڑے پیمانے پر سر درد بننے سے پہلے آپ کام میں محسوس ہو رہے کچھ تیز جذبات کی نشاندہی کرنے اور ان سے نمٹنے کے قابل ہونے سے آپ اپنے ملازمین کے سامنے ٹھنڈا رہنے میں مدد کرسکتے ہیں۔ ممکنہ طور پر تباہ کن نتائج کو سمجھنا جو پگھلاؤ پڑتا ہے یا کسی ملازم پر چیخ اٹھانا آپ کو روک سکتا ہے ، اپنے کاروبار کو آسانی سے چلتا رہتا ہے۔ اور اپنے جذبات کو سنبھالنے کے مزید طریقوں کے ل these ، ان 25 بہترین انسٹنٹ موڈ بوسٹرز کو آزمائیں۔
11 یہ آپ کو باکس کے باہر سوچنے میں مدد کرتا ہے
ناکامی سے ڈرنے والے لوگوں کو اکثر نئے آئیڈیاز کو قبول کرنے میں مشکل وقت درپیش ہوتا ہے۔ خوش قسمتی سے ، جو لوگ جذباتی ذہانت کے حامل ہیں وہ باکس کے باہر سوچنے سے نہیں گھبراتے ، چاہے کام کرنے کا پرانا طریقہ زیادہ آرام دہ ہو۔ کسی بھی اچھے کاروبار کے لئے ، نئے آئیڈیا ہی زندگی کا خون ہیں۔
12 یہ مواصلات کے چینلز کھولتا ہے
ڈراؤنا لیڈر شاید ہی طویل مدتی میں موثر ہو۔ خوشخبری یہ ہے کہ جذباتی طور پر ذہین ہونا آپ کو زیادہ سے زیادہ سمجھنے کا باعث بنا سکتا ہے ، اور ، ایسے رہنما ، جیسے آپ کے ماتحت افراد بات چیت کرنے سے نہیں ڈرتے ہیں۔ یہ اکثر کام کی جگہ میں ایک مثبت چکر پیدا کرتا ہے: زیادہ مواصلات کے ساتھ ، آپ زیادہ موثر ہوجاتے ہیں ، اور اپنے ملازمین کو دینے کے ل more زیادہ رائے رکھتے ہیں۔
13 جب آپ غلط ہیں تو یہ آپ کو داخل کرنے میں مدد کرتا ہے
جب آپ غلطی کرتے ہیں تو یہ قبول کرنا آسان نہیں ہے ، اور یہ خاص طور پر قائدانہ عہدوں پر رہنے والوں کے لئے سچ ہے۔ خوش قسمتی سے ، ان لوگوں کے لئے جو جذباتی طور پر ذہین ہیں ، یہ سمجھنا آسان ہے کہ ایک بھی ناکامی آپ کو ناکام نہیں بناتی ہے ، اور اعتراف کرتے ہیں کہ جب آپ غلطی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ اس طرح کی ایمانداری آپ کے ملازمین کو طویل مدت میں آپ کی زیادہ عزت کرے گی۔
14 یہ آپ کو اپنے ملازمین کے نظریات کے لئے مزید کھلا کرتا ہے
ذاتی سطح پر باکس کے باہر سوچنے کے علاوہ ، جذباتی ذہانت آپ کو دوسروں کے خیالات کے ل your اپنی استقبال بڑھانے میں بھی مدد دے سکتی ہے۔ جب آپ اپنے ملازمین کی قدر اور عزت کرتے ہیں اور ان کے ساتھ ہمدردی کرتے ہیں تو ، ان کی شراکت کو قیمتی سمجھنا آسان ہوتا ہے۔
15 یہ آپ کو پرتیبھا برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے
اگر آپ اپنی کمپنی میں لامتناہی کاروبار کو روکنے کے خواہاں ہیں تو ، آپ کی ای کیو کی مہارت کو ختم کرنے سے کوئی تکلیف نہیں ہوگی۔ ڈاکٹر خازن نے وضاحت کرتے ہوئے کہا ، "لوگ ان رہنماؤں کے ساتھ مل کر کام کرنا چاہتے ہیں جو اپنی ضروریات سے زیادہ مطمئن ہیں ، موثر انداز میں بات چیت کرسکتے ہیں ، اور اپنے ملازمین کو ہمدردی اور افہام و تفہیم کے ساتھ جواب دیتے ہیں۔"
طویل عرصے میں ، اپنے ملازمین کے ساتھ ان جذباتی روابط کو فروغ دینے سے وہ ملازمت تلاش کرنے کی بجائے اپنے عہدوں پر رہنے کے خواہشمند ہوجائیں گے جو پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر ان کی پرورش کرسکتے ہیں۔
16 یہ ضائع ہونے والا وقت ضائع کرتا ہے
جذباتی ذہانت قائدین کے لئے ایک سنجیدہ وقت کی بچت ثابت ہوسکتی ہے۔ جذباتی طور پر ذہین لوگ چیزوں کو ہلا دینے سے نہیں ڈرتے ، یہاں تک کہ اگر اس کا مطلب ہے کہ ناکامی کا امکان موجود ہے۔ اعلی EQ والے رہنما کو پتہ چل جائے گا کہ جب ایک ای میل کو ایک گھنٹہ طویل میٹنگ میں شامل کیا جاسکتا ہے ، یا اس کے برعکس ، یہاں تک کہ اگر اس تبدیلی کو ابتدائی طور پر خوفناک امکان ہے۔
17 یہ آپ کو اپنے مقاصد کو پہچاننے میں مدد کرتا ہے
شٹر اسٹاک
اپنے ذاتی احساسات اور آپ کے پیشہ ورانہ حصے کو الگ کرنا کوئی آسان کام نہیں ہے جو جانتا ہے کہ جب کام کرنے کی ضرورت ہے۔ خوش قسمتی سے ، جب تھوڑی جذباتی ذہانت بہت آگے جاسکتی ہے جب یہ پہچاننے کی بات آتی ہے کہ آپ قائد کی حیثیت سے کام کیوں کررہے ہیں۔ کیا آپ بس کام کرنے سے پہلے ہی جاری رکھے ہوئے ہیں؟ کیا آپ غصے سے کام لے رہے ہیں؟ کیا آپ دفتر کے باہر سے کام کی جگہ پر دباؤ ڈال رہے ہیں؟ کیا آپ اس بارے میں واضح نہیں ہیں کہ کسی کام کو کچھ خاص طریقے سے کرنے کی ضرورت کیوں ہے؟ ایک بار جب آپ اپنی حرکات کو سمجھ لیں تو اپنے احساسات کو حقائق سے جدا کرنا آسان ہے جس کی تکمیل کی ضرورت ہے۔
18 یہ آپ کے مسئلے کو حل کرنے کی صلاحیتوں کو بہتر بناتا ہے
شٹر اسٹاک
چاہے آپ کسی مشکل ملازم سے نپٹ رہے ہو ، اپنے نئے کاروبار کو بڑھانے کے طریقے تلاش کرنے کے لئے جدوجہد کر رہے ہو ، یا جذباتی طور پر تھکا ہوا ہو ، جذباتی ذہانت مدد کر سکتی ہے۔ جذباتی ذہانت آپ کو نئے خیالات کے ل more زیادہ قابل قبول بناتی ہے ، سمجھی ناکامی کے بعد آپ کو خود کو اٹھانے میں مدد کرتی ہے ، اور جب آپ مایوس ہوتے ہیں تو اپنے جذبات کو برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے ، یہ سب طویل مدتی میں آپ کو زیادہ مؤثر طریقے سے مسئلے کے حل میں مدد مل سکتی ہے۔
19 یہ مسابقت کو کم کرتا ہے
شٹر اسٹاک
کام کرنے کی جگہ کا مقابلہ دباؤ کا سنگین سبب بھی ہوسکتا ہے ، یہاں تک کہ انتہائی باہم لیڈر بھی۔ خوشخبری؟ کام کرنے کی جگہ اور دوسروں کی صلاحیتوں کو پہچاننے کے بجائے ، اپنے آپ کو بڑے آفس اور فلیش لائق عنوان سے اپنے آپ سے موازنہ کرنے کے بجائے ، اس غیر ضروری مقابلہ کی نوعیت کو کھو سکتے ہو اور اپنی ملازمت سے لطف اندوز ہوسکتے ہو اس کی بجائے جو آپ چاہتے ہو۔ ہو
20 یہ آپ کی ملازمت سے باہر آپ کو زیادہ سے زیادہ مشمول بنا دیتا ہے
موثر لیڈر بننے کا مطلب کام سے وابستگی رکھنا ہے ، تب بھی جب آپ حوصلہ افزائی سے کم محسوس کرتے ہو۔ خوش قسمتی سے ، جذباتی طور پر ذہین ہونا آپ کو روز مرہ کے تناؤ کو کم کرنے اور جب آپ گھڑی سے دور ہوتے ہیں تو مطمئن رہنا آسان بناتے ہوئے ، کام سے باہر تعلقات کو بہتر سے بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے۔ اس کے نتیجے میں ، جب آپ کام پر ہوں گے تو کام کے کاموں پر مرکوز رہنا اور طویل مدت میں صحتمند کام کی زندگی میں توازن برقرار رکھنا آسان بنائے گا۔ اور جب آپ کام پر چیزیں ہلانا چاہتے ہیں تو ، اپنے کیریئر کو جمپ اسٹارٹ کرنے کے 40 بہترین طریقے سے شروع کریں۔
