آپ کہاں کام کرتے ہیں اس کے بارے میں بہتر محسوس کرنا چاہتے ہیں؟ یہ آسان ہے. کچھ دفاتر میں ملازمین پر عائد کچھ عجیب اور ظالمانہ قواعد کی جانچ پڑتال کریں۔ آپ فوری طور پر "میں اپنے کام سے نفرت کرتا ہوں" سے "کرہ ارض کا سب سے خوش قسمت ملازم ہوں گے۔ حقیقت میں ، مجھے لگتا ہے کہ میں اپنے باس کو بتاؤں گا کہ میں ابھی اس سے کتنا پیار کرتا ہوں۔"
سوچئے کہ ہم مبالغہ آرائی کر رہے ہیں؟ اتنا یقین نہ کرو۔ جہاں آپ کام کرتے ہیں اس پر انحصار کرتے ہوئے ، آپ کو دن بھر کھڑا ہونا پڑے گا ، یا آپ کی کمر کی تصادفی پیمائش کی جائے ، یا ڈیوڈورنٹ پہننے پر پابندی عائد کردی گئی ہو ، یا یہاں تک کہ بدصورت ہونے کی وجہ سے برطرف کردیا گیا ہو۔ یہ ایک قسم کا پاگل پن ہے کہ کچھ کمپنیاں سوچتی ہیں کہ انہیں اپنے عملے پر زیادہ سے زیادہ کنٹرول رکھنا چاہئے۔ ان کا خیال ہے کہ وہ حوصلے اور پیداوری کو بڑھاوا دے رہے ہیں ، لیکن ہوسکتا ہے کہ وہ اس کے بالکل برعکس ہوں۔
بوسٹن کنسلٹنگ گروپ کے انسٹی ٹیوٹ برائے آرگنائزیشن کے ڈائریکٹر ، ییوس موریوکس نے 2015 کی ٹی ای ڈی ٹاک میں دعوی کیا ہے کہ ملازمین کو اپنے کام انجام دینے میں مدد دینے کے بجائے بہت سارے اصول در حقیقت رکاوٹ بن سکتے ہیں۔ انہوں نے کہا ، "اگر آپ اس کے بارے میں سوچتے ہیں تو ، ہم یہ جاننے پر زیادہ توجہ دیتے ہیں کہ کامیاب ہونے کے لئے حالات پیدا کرنے کے بجائے ، ہم ناکام ہونے کی صورت میں کس کو قصوروار ٹھہرائیں۔"
یہاں سب سے زیادہ مضحکہ خیز ، غیر منطقی ، متضاد پالیسیاں اور قواعد ہیں جن پر کمپنیوں نے کبھی بھی اپنے ناپسندیدہ ملازمین پر زبردستی کی کوشش کی ہے۔ ملاحظہ کریں کہ کیا آپ اپنی ملازمت کے بارے میں قطعی بہتر محسوس کیے بغیر ان سب کو پڑھ سکتے ہیں؟ برے مالکان کے بارے میں مزید معلومات کے ل check ، ان 15 کمپنیوں پر ڈکٹیٹر باس پر پابندی عائد کردہ چیزوں کو دیکھیں۔
1 درست صارفین نہیں!
شٹر اسٹاک
کیا آپ نے کبھی ایسا محسوس کیا ہے جیسے ایک ایپل کا ملازم خاموشی سے آپ کا انصاف کر رہا ہو؟ ٹھیک ہے ، ہم سب کے پاس ہے۔ لیکن بہت ہی کم سے کم ، ہم توقع کرتے ہیں کہ جب ہمیں کچھ غلط ہوجاتا ہے ، جیسے ان کی مصنوعات کے ناموں پر غلط طور پر غلط تشریف لائیں۔ لیکن جیسا کہ یہ پتہ چلتا ہے ، ان کی اجازت نہیں ہے۔
اگر کوئی صارف کسی ایپل اسٹور میں جاکر اعلان کرتا ہے کہ ، "میں ان میں سے ایک فون ڈھونڈ رہا ہوں ،" تو انہیں اجازت نہیں ہے کہ کوئی معقول بات کہے ، "آپ کا مطلب آئی فون ہے؟" کیونکہ یہ محتاط ہوگا۔ ہم کمپنی کی اس پالیسی کو جانچنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں۔ کون ہمارے ساتھ قریب ترین ایپل اسٹور میں جاکر مکی بک خریدنے کی کوشش کرنا چاہتا ہے؟ اور ایپل کے بارے میں مزید حقائق کے ل New ، ایپل کے نئے صدر دفاتر میں ان 10 پاگل کام کی جگہ ڈیزائن انوویشن کو دیکھیں۔
2 نہیں "غیر فطری" ہیئر کٹ!
نوعمروں کے لئے لباس فروش ابرکرمبی اینڈ فِچ نے اپنے ملازمین پر انتہائی مخصوص قسم کے بالوں کا مطالبہ کیا۔ وہ اتنے سخت تھے کہ انہوں نے ہدایت نامے کے ساتھ "نظر کی پالیسی گائیڈ لائن" جاری کی جس پر ہیئر کٹ تھے اور قابل قبول نہیں تھے۔ قابل قبول بالوں میں "لطیف اجاگر" کے ساتھ "ڈوبے ہوئے" دکھائے جانے چاہئیں ، جبکہ ناقابل قبول بالوں میں غیر فطری بلیچ اور کسی بھی چیز کو "انتہائی" سمجھا جائے۔
اگر یہ کافی خراب نہیں تھا ، تو ان کے پاس زیورات کے بارے میں بھی خاص اصول موجود تھے (خواتین کے لئے زیادہ سے زیادہ دو بالیاں ہر کان کی اجازت تھیں ، لیکن مردوں کے لئے زیورات نہیں) اور ناخن ، جنہیں "1 / سے زیادہ بڑھانے کی اجازت نہیں تھی۔ انگلی کی نوک سے چار انچ آگے۔ " اور اگر آپ اببرکومبی شاپر ہیں تو ، یہ یقینی بنائیں کہ آپ کو کپڑے پر پیسہ بچانے کے 30 گارنٹی دی گئی ہیں۔
3 کوئی فون یا ای میل نہیں!
کبھی ایسا لگا جیسے آپ کچھ نہیں کر سکتے کیوں کہ آپ ای میلز کا مستقل جواب دے رہے ہیں؟ فل لیبن ، سافٹ ویئر کمپنی ایورنوٹ کے سابق سی ای او نے بھی۔ تو اسے ای میل سے چھٹکارا ملا۔ اور فون بھی۔ اگر آپ ایورونٹ آفس کے اندر کسی ساتھی کارکن تک پہنچنا چاہتے ہیں تو ، آپ اسے اپنے ڈیسک پر کسی بھی ٹیکنو گیجٹ کے ساتھ نہیں کرسکتے ہیں۔
"میں قسم چاہتا ہوں کہ آپ اٹھ کر ان سے بات کریں ،" لیبین نے کہا۔ نظریہ میں ایک عمدہ خیال ، لیکن ہم یقینی طور پر دیکھ سکتے ہیں کہ یہ اور بھی زیادہ وقت ضائع کرنے والا ہوسکتا ہے۔ کم از کم آپ کسی ای میل یا رنگین فون کو نظر انداز کرسکتے ہیں ، لیکن اتنا آسان نہیں ہے کہ کسی ساتھی کارکن کو اپنے دفتر میں جھانکتے ہوئے اور یہ کہتے ہوئے ، "دوسرا ہے؟"
4 کوئی پاپکارن نہیں!
دفتر میں کھانے کی کچھ پابندیوں کا مطلب ہے ، خاص طور پر اگر ان کا مقصد کھانے کی الرجی سے ساتھی کارکنوں کی حفاظت کرنا ہے۔ لیکن بعض اوقات وہ صرف عجیب اور من مانی لگتے ہیں ، جیسے کسی ریڈٹ صارف کے اس اکاؤنٹ کی جس کا دعویٰ ہے کہ اس کے مالک کا پاپ کارن کے خلاف سخت پالیسی ہے۔
اسے اور ان کے ساتھیوں کو "بگ باس کی جانب سے سخت الفاظ میں ای میل موصول ہوا" جس میں کمپنی کی جائیداد پر تمام پاپ کارن سے منع ہے۔ کیوں بالکل؟ "ای میل میں دی جانے والی وجہ یہ تھی کہ 'کیا کبھی کسی نے فون پر بات کرنے اور پاپ کارن کھانے کی کوشش کی ہے؟'" ہم یہ نہیں کہہ سکتے کہ ہمارے پاس ہے ، لیکن چونکہ یہ باس اس کے خلاف ہے ، لہذا ہم کہتے ہیں کہ چیلنج قبول کریں! اور ریڈڈیٹ کے بارے میں مزید معلومات کے ل Health ، صحت سے متعلق لوگوں کے ل these ان 10 بنیادی سبڈڈیٹس کو دیکھیں۔
5 باس کے لئے کھڑے ہو جاؤ!
مثالی کام کا ماحول ایک ایسا دفتر ہے جو محسوس نہیں کرتا ہے کہ اس پر ایک بے رحم آمریت کا راج ہے۔ جب وہ گذشتہ گزرتے ہیں تو ، آپ انھیں کسی عام فرد کی طرح سلام کرسکتے ہیں ، یا اگر آپ مصروف ہوں تو بالکل بھی نہیں۔ لیکن یہ 2014 میں فرانس کے ماحولیات اور توانائی کے وزیر ، سگولین رائل کے لئے کچھ نہیں کرے گا ، جنہوں نے اپنے عملے کو یہ بتانے کی اجازت دی تھی کہ جب بھی وہ ان کے پاس ہوجاتی تو ان کے پاس کھڑے ہونے کی توقع کی جاتی ہے ، قطع نظر اس کے کہ جب وہ قریب پہنچیں تو وہ کیا کر رہی تھیں۔
یہاں تک کہ اس نے ایک لڑکے کو اپنے سامنے واک آؤٹ کرنے اور اس کے آنے کا اعلان کرنے کے لئے کرایہ پر لیا ، لہذا ملازمین کے پاس ان کے پاؤں پھلانگنے کے لئے کافی وقت ہوتا۔ یہ ہمارے لئے بہت تھکاوٹ لگتا ہے۔ جب جب ہم اپنے پاجامے میں کافی گھر بیٹھے رہتے تو جبری مسکراہٹ جوش و خروش کا بہانہ نہیں کررہی؟ اور اگر آپ اپنے کیریئر کو تیز کرنے کی تلاش کر رہے ہیں ator جیسے آمر باس کے ساتھ یا اس کے بغیر — ، اپنے کیریئر کو جمپ اسٹارٹ کرنے کے لئے 40 بہترین طریقے یہ ہیں!
6 بدصورت مت بنو!
آپ (ابھی سابق) امریکی ملبوسات کے سی ای او ڈو چارنی کے لئے کام کرنے کے ل pretty بہتر خود اعتمادی کی ضرورت ہے۔ لیک کی گئی دستاویزات کے مطابق ، تمام متوقع امیدواروں کو ان کی "ہیڈ ٹو پیر" والی تصاویر لینے کی ضرورت تھی ، تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ کمپنی کے لئے کام کرنے کے ل enough کافی پرکشش ہیں۔
کبھی کبھار ملازم جو آنکھوں پر آسانی نہ ہونے کے باوجود دراڑ سے پھسل گیا وہ بھی خطرے میں پڑ گیا۔ ایک سابق منیجر نے الزام لگایا کہ "کوئی بھی کام کرنے کے لئے مناسب نظر نہیں آتا ہے اسے ملازمت سے برطرف کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔… ڈیوو 'بدصورت لوگوں' کو ختم کرنا چاہتا ہے۔"
7 کسی بھی شکل میں جانوروں کی مصنوعات نہیں!
کینیڈا کی ایک ہینڈبیگ کمپنی میٹ اور نٹ اپنے ملازمین کو دوپہر کے کھانے کے وقفوں کے دوران جو چاہے کھانے کی اجازت دیتا ہے ، جب تک کہ اس کی آنکھیں نہ ماں ہوں۔
گوشت - اور ہاں ، اس میں مچھلی شامل ہے - سختی سے منع ہے ، اور اس میں کمپنی کے صدر دفاتر کے باہر ، گاہکوں کے ساتھ ایک ریستوراں میں کھانا شامل ہے۔ یہ صرف سبزی خور ہے ، ہر وقت۔
پالیسی ، جس کے بارے میں تخلیقی ڈائریکٹر اندر بیدی تسلیم کرتے ہیں کہ "تھوڑا سا ہپی ڈپی ہے" ، فیشن پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ میٹ اور نیٹ کے ذریعہ ملازمت کے دوران چرمی جیکٹس ، جوتے یا پرس نہیں پہنا جاسکتا ہے۔ اگرچہ کچھ کارکنوں نے شکایت کی ہے ، لیکن بیدی بگ نہیں ہیں۔ وہ کہتے ہیں ، "یہ بہت ہی سبزی خور کمپنی ہے۔ اور ہم نے صرف یہ محسوس کیا کہ اگر ہمارے پاس احاطے میں چارپائوں پر گوشت اور مچھلی تیرتی ہے تو یہ عجیب بات ہوگی۔" اور مزید عجیب و غریب حقائق کے ل One ، ایک ڈالر کے بل کے بارے میں ان 20 پاگل حقائق کو دیکھیں۔
8 یہاں desk 3،000! اب آپ کی میز خالی کریں!
آن لائن جوتا خوردہ فروش ، زپپوس کے پاس کچھ بہت ہی عجیب و غریب تراشی کی پالیسیاں ہیں۔
اس کو "اتنا مفت نہیں" جیل سے باہر نکلیں "کارڈ پر کال کریں۔ اس کے سابقہ ایچ آر ڈائرکٹر کے مطابق ، ہر نیا ملازم اس شق سے اتفاق کرتا ہے کہ ایک مختصر تربیت کی مدت کے بعد ، زپپوس ان کو برطرف کرنے کے لئے نیلے رنگ کا فیصلہ کرسکتا ہے ، کوئی سوال نہیں پوچھا گیا ، جس نے انہیں اپنی پریشانی کے لئے ،000 3،000 ادا کیے۔ ہوسکتا ہے کہ یہ قدرے انا کو کچلنے والا ہو ، لیکن اس سے کمپنی کو یہ جواز پیش کیے بغیر اپنا ذہن تبدیل کرنے دیتا ہے کہ انہوں نے اپنا ذہن کیوں تبدیل کیا۔ اور کام کے انوکھے حالات کے بارے میں مزید معلومات کے ل on ، پڑھیں کہ اس یوٹیوب نے پچھلے سال year 16 ملین کیسے کمائے تھے!
9 ملازمین کو انڈرویئر بانٹنا چاہئے!
شٹر اسٹاک
آہ ، ڈزنی ورلڈ ، زمین کا سب سے خوش کن مقام۔ جب تک کسی ایسے آدمی کے ساتھ انڈرویئر کا اشتراک نہیں کرنا جو بشری چوہوں کی طرح ملبوس ہے آپ کی خوشی کا خیال نہیں ہے۔
کئی سالوں سے ، وہی ڈزنی کردار ادا کرنے والے ملازمین نے ایک ہی ملبوسات کا اشتراک نہیں کیا ، بلکہ وہی زیریں لباس بھی۔ لہذا جب آپ مکی کو کھیلنے کے ل your اپنی شفٹ کے لئے آئے تھے تو ، آپ آخری آدمی کا ایک ہی لباس نہیں پہنا کریں گے ، آپ اس کا انڈرویئر بھی ڈالیں گے۔ یہ مشق 2001 میں بند کردی گئی تھی کیونکہ ، یہ صرف مجموعی ہے۔ اوہ ، اور انڈیوں کی بات کرتے ہوئے ، سیارے پر مردوں کے انڈرویئر کے 50 بہترین جوڑے یہاں ہیں!
10 ننگے جمعے!
اگر آپ آرام دہ اور پرسکون جمعہ کے پرستار نہیں ہیں تو ، پھر آپ یقینی طور پر اس سے زیادہ ناگوار کزن ، نیک فرائیڈے سے لطف اندوز نہیں ہوں گے۔ برطانیہ پر چھوڑ دیں کہ کمپنی کی ایک ایسی پالیسی سامنے آئیں جس کی ضمانت سی ای او سے لے کر انٹرن تک ہر کسی کو بے چین کردے۔
برطانیہ میں ایک ڈیزائن اور مارکیٹنگ فرم نے اس کی کوشش کی ، کچھ ملازمین نے اسے "شاندار" خیال قرار دیا۔ "یہ عجیب معلوم ہوسکتا ہے لیکن یہ کام کرتا ہے ،" بزنس ماہر نفسیات کہتے ہیں جنھوں نے اس تصور کو پکایا۔ "یہ اپنے آپ پر اور ایک دوسرے پر اعتماد کا حتمی اظہار ہے۔" اگر یہ سب کچھ یکساں ہے تو ، ہم آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ کے بارے میں اپنے خیال پر قائم رہیں گے۔ ہم اسے "جمعہ کے دن اپنے پینٹ رکھیں" کہتے ہیں۔ لیکن اگر آپ چمڑے میں سماجی ترجیح دیتے ہیں تو ، امریکہ کے انتہائی خفیہ نیوڈ بیچ کا سفر کرنے پر غور کریں۔
11 داڑھی نہیں!
نیویارک یانکیز پر چہرے کے بالوں پر پابندی 70 کی دہائی میں شروع ہوئی تھی ، جب لمبے بالوں والے ہپی زمین پر گھومتے تھے۔ اس کی ابتداء سابق مالک جارج اسٹینبرنر سے ہوئی ، جنھیں یہ پسند نہیں آیا کہ کچھ کھلاڑیوں کے اتنے لمبے ، بے داغ بال کیسے تھے کہ اس نے اسٹار اسپینگلیڈ بینر کے دوران ان کی جرسی پر یہ تعداد ڈالی۔ لہذا اس نے ایک نئی پالیسی اکسایا ، جس میں مطالبہ کیا گیا ہے کہ یانکیز کے تمام ملازمین ، کھلاڑیوں سے لے کر مرد ایگزیکٹو تک ، کو "مونچھیں (مذہبی وجوہات کے علاوہ) کے علاوہ چہرے کے بالوں کو ظاہر کرنے سے منع کیا گیا ہے ، اور ہوسکتا ہے کہ کھوپڑی کے بال نیچے نہیں اگائے جائیں۔ کالر۔ لمبی سائڈ برنز اور 'مٹن چپپس' پر خاص طور پر پابندی عائد نہیں ہے۔"
ہم اس میں سے کچھ کے ساتھ اتفاق رائے کر سکتے ہیں۔ جب کسی کو بیلگیم سے لطف اندوز ہونے کی کوشش کر رہے ہو تو کسی کو بھی مٹن چوپس دیکھنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے - لیکن داڑھی پر پابندی کو 2018 میں قدیم محسوس ہوتا ہے۔ اس پالیسی کو ختم کرنے کے لئے کچھ کالیں کی گئیں ہیں ، لیکن یہ بدستور برقرار ہے۔ اس دن تک.
12 لہسن نہیں!
شٹر اسٹاک
ہم اسے حاصل کرتے ہیں ، ہر ایک لہسن سے لطف اندوز نہیں ہوتا ہے۔ کچھ لوگ ، اپنی غلطی کے بغیر ، ویمپائر ہیں۔ اور پھر کچھ لوگ اشاعت کی سلطنتیں چلاتے ہیں۔
سابقہ چیئرمین کونڈو نسٹ کے چیئرمین ، دیر سے ایس ای نیو ہاؤس ، لہسن سے اتنا نفرت کرتے تھے کہ انہوں نے کمپنی کے لنچ روم سے اس پر پابندی عائد کردی۔ اس سے ہمیں حیرت ہوتی ہے ، نیوڈاؤس نے جڑی بوٹی کو غیر قانونی قرار دینے سے قبل کونڈو نسٹ میں لہسن کا کتنا استعمال کیا جارہا تھا؟ کیا وہ لہسن کے لونگ کو سانس کے منٹ کی طرح پوپ آ رہے تھے؟ کیا کونڈیس نسٹ کے دفاتر میں لہسن کے بڑے پریس کی طرح بو آ رہی تھی؟ ہمیں جوابات کی ضرورت ہے!
13 کامل کمر ہے!
آپ جانتے ہو کہ آپ کے مالک کا کاروبار بالکل کیا نہیں ہے ؟ آپ کی کمر کا سائز در حقیقت ، آپ کے جسم کے اس عام حص withے کے ساتھ کوئی بھی تعلق اس کے دائرہ اختیار میں نہیں بلکہ 100٪ ہے۔ لیکن جاپان میں ، میٹابو قانون کی بدولت ، آجروں کو قانونی طور پر ان کارکنوں کی کمر کی پیمائش کرنے کی اجازت ہے ، جن پر وہ شبہ کرتے ہیں کہ وسط میں بہت زیادہ پلوڈن ہیں۔
مردوں کے ل that's ، یہ 33.5..5 انچ سے بھی زیادہ ہے اور خواتین کے لئے ، اس کی کمر 35 35..4 انچ سے زیادہ ہے۔ لہذا اگر آپ جاپان میں کام کرنے جارہے ہیں تو ، کام پر وزن کم کرنے کے 30 بہترین طریقے جانیں!
صرف آٹھ منٹ کے باتھ روم کے دورے!
شٹر اسٹاک
"اگر بات کرنے کا وقت مقرر کیا جاتا تو باتھ روم کے ٹوٹ جانے میں بہت زیادہ لطف ہوتا۔" اس سے ڈی این بی نامی نارویجین انشورنس کمپنی نے اس بات کا سراغ لگانے سے نہیں روکا کہ ان کے ملازمین کتنے دن لو سے ملنے والے اپنے ڈیسک سے دور رہے۔
اگر وہ آٹھ منٹ سے زیادہ وقت کے لئے چلے جاتے ہیں تو ، چمکتی ہوئی روشنی ختم ہوجاتی ہے۔ اگر یہ شرمناک اور خوفناک لگتا ہے تو ، آپ ایسا سوچنے والے واحد نہیں ہیں۔ ناروے کے پرائیویسی ریگولیٹر نے مانیٹرنگ سسٹم کا احتجاج کرتے ہوئے باتھ روم کے ظالم افراد کو یاد دلاتے ہوئے کہا کہ "ہر فرد کے کارکن کی مختلف ضروریات ہوتی ہیں اور اس طرح کے سخت کنٹرول ملازمین کو اپنے کام کے دن کے دوران تمام آزادیوں سے محروم رکھتے ہیں۔"
15 بالکل مضحکہ خیز ٹوپیاں نہیں!
اس سے قطع نظر کہ آپ نیوزی لینڈ میں جہاں بھی کام کرتے ہیں ، اگر آپ اپنے سر پر ایسی کوئی چیز پہنتے ہیں جس کو "مضحکہ خیز ہیٹ" سمجھا جاسکتا ہے ، تو آپ اپنی تنخواہ چیک کو کم از کم 10٪ ڈوب کر سکتے ہیں۔ یہ ہمارے لئے مضحکہ خیز لگتا ہے ، اس لئے نہیں کہ ہمارے خیال میں تمام کارکنان کام کرنے کے لئے مضحکہ خیز ٹوپیاں پہننے کے حق کے مستحق ہیں ، لیکن اس لئے کہ ہم نہیں جانتے تھے کہ کام کرنے کے لئے مضحکہ خیز ٹوپیاں پہننا نیوزی لینڈ کے لئے ایسا مسئلہ تھا کہ انہیں مالی جرمانے جاری کرنا پڑیں۔ اسے کم کرو۔
آکلینڈ میں مقیم کمرشل طیارہ ایئر نیوزی لینڈ کا خیال ہے کہ یہ کام کی جگہ پر ایک ایسی خلل ڈالنے والا عمل ہے کہ وہ 25٪ تک کی عمدہ رقم دیکھنا چاہیں گے۔ واضح طور پر ہم ائیر نیوزی لینڈ کے لئے کافی پروازیں نہیں لے رہے ہیں۔ ایسا لگتا ہے کہ ان کی پرواز کے عملے 70s میں اسٹیو مارٹن بننا چاہتے ہیں۔ اور اگر آپ زبردست ہیڈ ویئر کے پرستار ہیں تو ، ان 10 سمر ٹوپی کے اختیارات پر غور کریں جو بال کیپ سے کہیں زیادہ درجہ بند ہیں۔
16 اجازت کے بغیر شادی نہ کرو!
ایک گمنام کارکن نے ٹوکیو میں مقیم آن لائن پیپر جاپان ٹوڈے کو بتایا کہ ان کی کمپنی میں عملے کو 23 سال سے کم عمر مردوں سے ڈیٹ کرنے سے منع کیا گیا تھا۔
انہوں نے مقالے کو بتایا ، "اگر وہ ہمیں ایسا کرتے ہوئے پکڑتے ہیں تو ، انہوں نے ہماری ماہانہ تنخواہ میں کٹوتی کی اور ہمیں سرکاری عکاسی کا ایک خط لکھنے اور جمع کروانے کے لئے کہا۔"
اس سے بھی زیادہ تشویشناک ، جب انہیں کوئی ساتھی مل گیا جس کے ساتھ وہ اپنی بقیہ زندگی گزارنا چاہتے ہیں تو ، انہیں "اس کا مالک سے تعارف کرانا اور اس کی برکت طلب کرنا ہوگی۔" اور اگر باس آپ کے ممکنہ سوئٹر کو کوئی نہیں کہتا ہے؟ ٹھیک ہے ، ہم فرض کرتے ہیں کہ آپ یا تو اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں یا آپ کا ورک ویک شیکسپیئر کے رومیو اینڈ جولیٹ کی انتہائی حقیقی موافقت میں بدل جاتا ہے۔
17 صرف گاہکوں کے آس پاس لعنت!
ہم نہیں جانتے کہ یہ ریڈٹ صارف کہاں کام کرتا ہے۔ شاید وہ نام کے ذریعہ ان کا ذکر نہ کر کے کینڈ میں جانے سے گریز کرتا تھا - لیکن جہاں کہیں بھی ہوتا ہے ، ایسا لگتا ہے کہ ڈیوڈ ممیٹ کے کھیل سے باہر ہو۔
جیسا کہ اس نے وضاحت کی ، ان کی کمپنی میں ایچ آر نے ملازمین کو مطلع کرنے کے لئے ایک میٹنگ منعقد کی "وہ کہتے ہیں کہ" سیلز فلور پر بہت زیادہ قسمیں کھڑی تھیں ، "ان کا دعوی ہے۔ "کسی نے ہاتھ اٹھایا اور نشاندہی کی کہ حلف برداری ہماری صنعت میں بہت عام ہے اور یہی طریقہ ہے جس سے ہمارے گراہک بولتے ہیں۔ ایچ آر نے بعد میں ایک میمو بھیجا جس میں یہ بیان کیا گیا کہ حلف برداری کے مؤکلوں سے گفتگو تک ہی محدود رہنا چاہئے۔" ارے ، اگر آپ شرابی کے نااخت کی طرح بات کرنے جارہے ہیں تو ، کم از کم اسے صارفین کے سامنے کریں! ہم یہاں پیشہ ور نظر آنے کی کوشش کر رہے ہیں!
18 کبھی بھی ایک انگلی سے اشارہ نہ کریں!
شٹر اسٹاک
ہم نہیں چاہتے ہیں کہ ایسا لگتا ہو جیسے ہم ڈزنی ورلڈ کو منتخب کررہے ہیں ، لیکن ان کے پاس کچھ سنجیدہ مزاحیہ اصول ہیں۔ ان میں سے کچھ تو ڈزنی ملازم کے خلاف ان کی پالیسی کی طرح بھی متضاد نظر آتے ہیں - افسوس ، ہمارا مطلب "کاسٹ ممبر" ہے - کہیں بھی اشارہ کرنے کے لئے ایک انگلی کا استعمال کرنا۔
وہ مکمل طور پر نشاندہی کرنے پر پابندی نہیں لگا سکتے ، کیوں کہ زائرین ہمیشہ ان سے ہدایت کے لئے پوچھتے ہیں اور وہ انہیں ٹھیک سے ، اشارے کے بغیر اشارہ نہیں کرسکتے ہیں۔ لیکن ایک انگلی استعمال کرنے کے بجائے ، وہ دو انگلیوں سے اشارہ کرسکتے ہیں۔ ہمارا اندازہ ہے کہ کون سا… کم اشتعال انگیز ہے؟ ذاتی طور پر ، ہم کبھی بھی اشارہ کرکے ناراض نہیں ہوئے ، خاص طور پر جب ہم کسی سے "خلائی ماؤنٹین کا کون سا راستہ" پوچھتے ہیں؟ لیکن کوئی ہونا ضروری ہے ، کیونکہ آپ کبھی بھی ڈزنی کاسٹ ممبر کو اپنی عام سمت میں ایک انگلی لہراتے ہوئے نہیں پکڑیں گے۔ اور میجک کنگڈم کی بات کرتے ہوئے ، یہاں 20 راز ڈزنی کے ملازمین آپ کو نہیں جاننا چاہتے ہیں۔
19 نہیں بیٹھے!
یہاں تک کہ لوگ جو کام میں کھڑے ڈیسک استعمال کرتے ہیں وہ کبھی کبھار اس سے وقفہ لیتے ہیں اور نشست تلاش کرتے ہیں۔ لیکن یہ جاپانی پلاسٹک کارخانہ دار ایرس اوہیما کا کوئی آپشن نہیں ہے ، جس نے ملازمین کو گھر سے لیپ ٹاپ استعمال کرنے پر پابندی عائد کردی تھی (جس سے انہیں بیٹھے بیٹھے لطف اندوز ہونے کا لالچ پیدا ہوسکتا تھا) اور کمپنی کے کھڑے ڈیسک ، یعنی واحد ڈیسک پر کمپیوٹر استعمال کرنے پر مجبور کیا گیا تھا۔ دستیاب.
مزید یہ کہ وہ صرف 45 منٹ کے وقفوں پر ہی کمپیوٹر کا استعمال کرسکتے ہیں ، جس کا کمپنی کو لگا تھا کہ "حراستی میں اضافہ ہوگا ، تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ ملے گا اور کارکنوں کی صحت میں بہتری آئے گی۔" لہذا ، آپ سارا دن کھڑے رہتے ہیں ، اور گھڑی مسلسل ٹکرا رہی ہے ، آپ کو یاد دلاتی ہے کہ کسی بھی وقت کمپیوٹر بند ہوجائے گا اور آپ اپنا سارا کام کھو دیں گے۔ نہ صرف یہ کہ ہم زیادہ پیداواری بنائیں گے ، ہم اپنے آخری فشار کو پڑھ کر اپنے بلڈ پریشر کو بڑھا سکتے ہیں۔
صرف خشک اناج!
شٹر اسٹاک
اسکاٹ لینڈ میں واقع ایک غیر ملکی تیل اور گیس خدمات انجام دینے والی کمپنی ، اسپریز میں ملازمین نے 2013 میں اپنے عملے کو ایک پاگل میمو بھجوایا ، انھیں آگاہ کیا کہ دودھ ، جب کہ احاطے میں ہی اجازت ہے ، اب اناج میں استعمال نہیں ہوسکتے ہیں۔
میمو نے پڑھا ، "کمپنی نے خریدا دودھ چائے یا کافی کے ساتھ استعمال کرنے کے لئے ہے۔ "اناج کے لئے اس دودھ کا استعمال فوری طور پر ختم ہونا ہے۔"
اس طرح کی حکمرانی کو سنجیدگی سے لینا مشکل ہے ، لیکن آجروں نے یہ بات بالکل واضح کردی کہ وہ نہ صرف سنجیدہ ہیں بلکہ جاسوسوں کی تلاش میں ہیں۔ اگر کسی نے کسی ساتھی کارکن کو اس کے دانہ میں دودھ ڈالتے ہوئے دیکھا تو میمو نے لکھا ، "مجھے مجرم کے نام کے ساتھ ایک ای میل ڈراپ کریں اور میں ان کے ساتھ معاملہ کروں گا۔" زبردست. یہ بالکل اورول ناول کی طرح ہے ، لیکن دودھ کے ساتھ۔
21 پیسے کی تصاویر نہیں لے رہا!
ہم صرف یہ فرض کرتے ہیں کہ بیشتر بینکوں کے پاس پیسے چوری کرنے والے اپنے ملازمین کے خلاف عمومی پالیسی ہے۔ وہ اصول نمبر ایک ہونا چاہئے۔ لیکن ایک ریڈڈیٹ صارف کے مطابق ، وہ ایک ایسے بینک کے ذریعہ ملازمت کرتا تھا جس کی دیکھ بھال میں اس کی وجہ سے سردی سے سخت نقد رقم کے بارے میں زیادہ خدشات تھے۔ کیا پسند ہے؟ جیسے ان کا پیسہ ختم ہونا سوشل میڈیا پر وائرل ہو رہا ہے۔
"ہمارے پاس ایک اصول تھا کہ 'رقم کی تصویر نہ لیں اور اسے انسٹاگرام پر نہ لگائیں' ،" سابقہ بینکر نے ریڈڈیٹ دھاگے پر شیئر کیا۔ ٹھیک ہے کیونکہ آخری چیز جس کی آپ کو ضرورت ہوتی ہے وہ یہ ہے کہ انسٹاگرام پر بہت زیادہ آراء حاصل کرنے کے لئے رقم کی ضرورت ہے ، جو اسے فوری طور پر کم کردیتی ہے۔ اپنی خوبیوں ، دولت کو بڑھاوا دینے کے لئے اجنبیوں سے آراستہ کرنا بند کریں! آپ اس سے بہتر ہیں! اور رقم کے بارے میں مزید معلومات کے لئے ، یہاں 20 پاگل حقائق ہیں جن کے بارے میں آپ کو ڈالر کے بلوں کے بارے میں کبھی نہیں معلوم تھا۔
22 صرف خواتین کو براز فروخت کرنے کی اجازت ہے!
کیا کسی دوست سے برا خریدنے سے زیادہ شرمناک بات ہے؟ بظاہر سعودی عرب میں نہیں ، جہاں حال ہی میں خواتین کو کام کی جگہ پر جانے کی اجازت دی گئی ہے۔
جب ایک سعودی خاتون کو کچھ زیر جامہ خریدنے کی کوشش کے دوران ایک مرد کلرک نے شرمندہ کیا ، تو اس نے "خواتین کو ملازمت نہیں دینے والی زیر جامہ دکانوں کا بائیکاٹ" کرنے کا مطالبہ کیا اور جلد ہی یہ دکانوں کے لئے معیاری پریکٹس بن گئی جو زیادہ تر خواتین کی خدمات حاصل کرنے کے لئے زیرنگرانی فروخت کرتی ہیں۔
23 کافی نہیں!
معذرت؟ کافی نہیں؟ کافی نہیں !؟ اب آپ غیر معقول ہو رہے ہیں۔ لیکن برطانیہ کے متعدد اسپتالوں میں یہی ہوا ، جہاں کافی اور چائے پر پابندی عائد کردی گئی تھی ، کیونکہ طبی عملے کو بتایا گیا تھا ، اس طرح کے مشروبات پینا "عوام اور عملہ کے لئے خراب تاثر پیش کررہا تھا جو ہمارے محکموں کا دورہ کرتے ہیں۔"
ام ، نہیں ، بالکل برعکس۔ یہ ایک طبی کارکن کا تاثر پیش کرتا ہے جو کیفینڈ اور ذہنی طور پر چوکس ہوتا ہے ، اور اس طرح سرجری کے دوران کسی کے سینے میں کھوپڑی چھوڑنے کا امکان کم ہوتا ہے۔ ہمیں زیادہ کیفینڈ ڈاکٹروں کی ضرورت ہے ، کم کیفینڈ نہیں! اچھا خداوند ، آپ کو کیا حرج ہے برٹیز؟ یہ ایک ساتھ مل جاؤ!
24 مزاح نہیں!
ہیوسٹن کے تیل اور گیس میگنیٹ ایڈورڈ مائک ڈیوس کے ل work کام کرنا بظاہر آسان نہیں تھا ، خاص طور پر اگر آپ ان لوگوں میں شامل ہو جو "مسکراتے ہوئے" اور "سالگرہ" جیسی چیزیں پسند کرتے ہیں۔
نہیں ، ہم سالگرہ کے بارے میں سنجیدہ ہیں۔ چونکہ انہوں نے 1978 میں ٹائیگر آئل کمپنی میں اپنے ملازمین کو ہدایت دی تھی کہ ، "دفتر میں کوئی اور سالگرہ کی تقریبات ، سالگرہ کا کیک ، عظمت یا کسی بھی طرح کی تقریبات نہیں ہوں گی۔" یہ ٹھیک ہے ، اس نے حقیقت میں قانونیت کو غیر قانونی قرار دیا تھا ! تم یہ کیسے کرتے ہو؟ کیا کارکنوں کو اس وقت جرمانہ عائد کیا گیا جب ان کے تاثرات مایوس اور ناامید نہیں تھے ، جیسے 30 کی دہائی کی ڈسٹ باؤل تصویر؟ ڈیوس نے اپنے عملے کو یہ یاد دلاتے ہوئے کہا کہ "یہ ایک بزنس آفس ہے۔ اگر آپ کو منانا ہے تو ، دفتر کے اوقات کے بعد اپنے وقت پر یہ کام کریں۔" ہم اس لڑکے کو چک ای پنیر پر ایک دن گزارنے پر مجبور ہوتے دیکھنا پسند کریں گے۔
25 سے باخبر رہنے والے آلات پہنو!
شٹر اسٹاک
ایمیزون کو یقین ہے کہ وہ اپنے ملازمین پر اعتماد نہیں کرتا ہے۔ نہ صرف ان پر کلائی گھڑیاں پہننے پر پابندی عائد ہے ، یا کوئی دوسری چیز جسے کمپنی اصل میں بیچتی ہے - کیوں کہ ظاہر ہے کہ اگر وہ ایسا نہیں کرتے تو ہر کارکن ہر کلائی پر پانچ گھڑیاں لے کر باہر گھوم جاتا ہے - لیکن اب وہ کارپوریٹ میں حتمی کی تیاری کر رہے ہیں۔ پیراونیا: ٹریکنگ ڈیوائسز۔ کمپنی نے کلائیوں کو پیٹنٹ کیا ہے جو ایک ملازم پر سارا دن ٹیبز رکھتا ہے (اور شاید اس سے آگے بھی) ، لہذا آپ ہمیشہ جانتے ہو کہ یہ ڈرپوک چھوٹے شیطانوں کا کیا حال ہے۔
26 گھومنے نہیں!
شٹر اسٹاک
اگر ایک ایسی چیز ہے جو آپ کسی ملازم سے نہیں چاہتے ، تو یہ ملٹی ٹاسک کرنے کی صلاحیت ہے۔ کیا انتظار؟ کم از کم وال اسٹریٹ جرنل کے مطابق ، جو اسٹار بکس میں کارپوریٹ ٹائٹنز کا خیال ہے ، یہی بات ہے ، جس نے 2010 میں رپورٹ کیا تھا کہ تمام بیرسٹا کو ایک جگہ "کھڑے ہونے کے بجائے یسپریسو بار میں" کھڑا ہونا چاہئے ، یہاں تک کہ اگر کچھ کرنے کے لئے کچھ نہیں ہے۔ ان کے خاص اسٹیشن پر
ہاں ، یہ ایک احمقانہ اصول ہے۔ چونکہ نیبراسکا سے تعلق رکھنے والے اسٹار بکس کے ایک ملازم نے اس کاغذ کو بتایا ، "جب میں ایک فریپچینو ملا رہا ہوں ، تب وہاں کھڑا ہونا اور بلینڈر کا دوڑ ختم ہونے کا انتظار کرنا کوئی معنی نہیں رکھتا ہے ، کیونکہ میں بیک وقت ایک آئسڈ چائے بنا سکتا ہوں۔"
27 کوئی deodorant نہیں!
2010 میں ڈیٹرائٹ شہر سے کبھی کسی سابق ملازم کے خلاف مقدمہ چلانے کی توقع نہیں کی گئی تھی ، جب اس نے شکایت کی تھی کہ ساتھی کارکن کا عطر اس کی الرجی بڑھا رہا ہے۔ اور انہیں یقینی طور پر کبھی بھی ،000 100،000 کے نقصان کی توقع نہیں تھی۔ لہذا انہوں نے اپنی پالیسی کو تبدیل کرتے ہوئے ، تمام شہر کے ملازمین کو یہ اعلان کرتے ہوئے کہ انہیں "خوشبودار مصنوعہ پہننے سے گریز کرنا چاہئے ، بشمول کولونز ، آف شیو ، لوشنز ، پرفیومز ، ڈوڈورینٹس ، جسم / چہرے کے لوشن ، ہیئر اسپری یا اسی طرح کی مصنوعات تک محدود نہیں۔"
ہمیں نہیں معلوم کہ آپ نے کبھی مشی گن سردیوں میں گذار رکھا ہے ، لیکن سردی پڑتی ہے ، اور آپ کی جلد ٹوٹ جاتی ہے۔ کسی بھی لوشن میں بدترین چیز نہیں ہے جو کبھی کسی ایسے شخص کے ساتھ ہوسکتی ہے جو ڈیٹرایٹ کو گھر کہتا ہے۔ اور یہ بھی غیر درست مسئلہ نہیں لا رہا ہے…
28 کوئی مشقیں نہیں!
یہ ہماری واحد پسندیدہ کمپنی کی پالیسی بنانی ہوگی ، جسے ریڈٹ صارف نے شیئر کیا ہے جو اپنے کام کی جگہ کی قسم کھاتا ہے "پراپرٹی پر بیچ یا بی بی رائفلیں" لانے کے خلاف سخت اصول ہے۔
ہمارا پہلا خیال یہ ہے کہ ، انتظار کرو ، آپ کو ملازمین سے پوچھنا پڑا کہ وہ مسکیٹس اور بی بی رائفل نہ لائیں۔ اور کچھ بہتر چلانے والی کمپنیوں کے لئے ، ہر ریاست میں موسٹ ایڈائرڈ کمپنی کو پڑھیں۔
29! اگر آپ بیمار ہو تو ہمیں بتائیں!
شٹر اسٹاک
ٹھیک ہے ، کم از کم ایمیزون کے ایک سابق ملازم کے مطابق ، جس نے بزنس انسائیڈر کو بتایا کہ جب انہیں پتہ چلا کہ اسے دائمی برونکائٹس ہے اور اس نے انہیں مطلع نہیں کیا تو اسے کمپنی سے فارغ کردیا گیا۔
30 کسی ساتھی کو کبھی بھی "شہد" نہ کہیں۔
شٹر اسٹاک
ٹھیک ہے ، یہ دراصل ایک اچھی چیز ہے — خاص کر #MeToo دنیا میں ایک پوسٹ۔
آسٹریلیا میں صحت کے کارکنوں کو 2012 میں ایک میمو ملا تھا جس میں انھوں نے پیاری ، پیاری ، ساتھی اور شہد جیسے الفاظ استعمال کرنے سے منع کیا تھا۔ میمو میں لکھا گیا ، "اس قسم کی زبان تنظیم کے کسی بھی سطح پر استعمال نہیں ہونی چاہئے جیسے ملازم سے ملازم یا ملازم سے کلائنٹ تک۔"
ہم زیادہ متفق نہیں ہوسکتے ہیں۔
