آج کے دن اور عمر میں ، 9 سے 5 کام کا دن تیزی سے متروک ہوتا جارہا ہے ، بڑی حد تک ٹیکنالوجی کی بدولت۔ کسی بھی جگہ سے کام کرنے کی صلاحیت کی کمی واقع ہوتی ہے۔ خاص طور پر ، "ورک سٹیشن" کا عروج - لیکن اس کا سب سے بڑا الٹا یہ ہے کہ یہ آپ کو فلوروسینٹلیٹ لائٹ کیوبیکل کے بغیر کسی کام کے انجام دینے کے قابل بناتا ہے۔ یہ یقینی طور پر ایک اچھی چیز ہے ، اس کے باوجود کہ مطالعے سے یہ پتہ چلتا ہے کہ دفتر کی جگہ کی حدود سے باہر کام کرنا لوگوں کو خوش کرتا ہے اور اس کے کچھ بڑے صحت سے متعلق فوائد ہیں۔
مطالعات سے یہ بھی معلوم ہوا ہے کہ جو افراد خود ملازمت کرتے ہیں ان کی تنخواہوں میں عدم تنخواہ نہ ہونے کی تمام پریشانی کے باوجود بھی وہ اپنی زندگی سے زیادہ مطمئن رہتے ہیں ، زیادہ تر اپنے نظام الاوقات کی لچک کی بدولت۔ اگر آپ کو ایسی نوکری مل گئی ہے جو دوسرے لوگوں کے ساتھ متعدد تعامل کو لازمی قرار دیتی ہے تو پھر ایک مقررہ شیڈول برقرار رکھنا معنی خیز ہوتا ہے ، کیونکہ آپ کو باہمی سہولت کے وقت ملاقاتیں کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ لیکن اگر آپ کی پیداوار کی بنیاد پر بنیادی طور پر جانچ پڑتال کی جائے تو ، آپ کسی پروجیکٹ کو کتنی جلدی اور قابلیت کے ساتھ مکمل کرتے ہیں اس سے کہیں زیادہ اہم ہے جب آپ اسے کرتے ہیں اور آیا اس میں آپ کو آٹھ گھنٹے یا چار گھنٹے لگتے ہیں۔ ان معاملات میں ، 9 سے 5 شیڈول واقعتا کوئی معنی نہیں رکھتا ہے ، اور یہ زیادہ تر ملازمین کو اپنے کام کا بوجھ پیچھے چھوڑنے کی ترغیب دیتا ہے ، کیونکہ جلد کام کرنے کا کوئی واضح اجر نہیں ملتا ہے۔
تو پرانا 9 سے 5 ورک ڈے بھی کہاں سے آیا؟ یہ 7 سے 3 ، یا 10 سے 6 کیوں نہیں تھا؟
بہت سے لوگ جانتے ہیں کہ 9 سے 5 ورک ڈے دراصل فورڈ موٹر کمپنی نے سن 1920 کی دہائی میں متعارف کرایا تھا ، اور فیکٹری مزدوروں کے استحصال کو روکنے کی کوشش کے طور پر 1938 میں فیئر لیبر اسٹینڈرڈ ایکٹ کے ذریعہ اس کا معیار بن گیا تھا۔ لیکن بہت سارے لوگ اس کے پیچھے کی تاریخ نہیں جانتے ہیں کیوں کہ ہم لوگوں کے دفتر میں خرچ ہونے والے وقت کی بنیاد پر ادائیگی کرنا منطقی ہے کہ ان کے پیدا کردہ کام کی اصل رقم کی مخالفت کرتے ہیں۔
دراصل ، قابل ضمانت گھنٹوں کا تصور 1950 کے عشرے میں وکلاء کی تنخواہوں میں اضافے کے لئے سامنے آیا تھا ، جس کی تنخواہ گریڈ ڈاکٹروں کی تنخواہ سے ہم آہنگ ہونے میں ناکام رہی تھی۔ 1958 میں ، اے بی اے کے ایک آرٹیکل نے کہا کہ چونکہ وکلاء کو ان کی خدمات کے لئے ایک مقررہ فیس دی جاتی تھی ، لہذا انھوں نے موکلوں کے ساتھ کام کرنے میں جتنا وقت گذاریا اس کے بدلے میں انہیں اتنی رقم نہیں مل رہی تھی۔ قابل ضمانت گھنٹوں کا تصور وکلاء کو اس قابل بناتا ہے کہ وہ کام کرنے میں ہر لمحے سے رقم کما سکے ، اور 1970 کی دہائی تک ، یہ طریقہ کار معمول بن گیا تھا۔
قانونی اداروں نے جلدی سے یہ سمجھنا شروع کیا کہ وہ اپنے ملازمین کو زیادہ گھنٹوں کام کرتے ہوئے بہت زیادہ رقم کما سکتے ہیں۔ 1958 میں ، وکلاء سے توقع کی جاتی تھی کہ وہ سال میں 1300 گھنٹے کام کریں گے ، جو صرف ہفتہ میں تقریبا 27 27 گھنٹوں میں ترجمہ ہوتا ہے۔ آج کل ، بہت سارے کوٹے سال میں 2200 گھنٹے زیادہ ہیں ، جو ہفتے میں 45 گھنٹے میں ترجمہ ہوتا ہے۔
اس وقت کے پیسوں سے دوسرے صنعتوں کے ساتھ جلدی جلدی آگ لگی ، یہی وجہ ہے کہ ہم ابھی بھی ایسی دنیا میں رہتے ہیں جس میں ہم کسی ملازم کا بڑی حد تک اس بات کا اندازہ کرتے ہیں کہ وہ اپنے ڈیسک پر بیٹھ کر کتنا وقت گزارتے ہیں۔ یقینا The مسئلہ یہ ہے کہ تنخواہ دار عہدوں پر ، آپ کو کام کرنے میں کتنے وقت خرچ نہیں کیے جاتے ہیں۔ لہذا ملازمین پر دباؤ محسوس ہوتا ہے کہ وہ اپنے مالک کو یہ ظاہر کرنے کے لئے دیر سے رہیں کہ وہ اپنی ملازمت کے پابند ہیں۔
اس لحاظ سے ، جدید کام کے دن کی ستم ظریفی یہ ہے کہ اب وہ اپنے اصل مقصد سے متصادم ہے ، جو مزدوروں کے استحصال کا خاتمہ تھا۔
میرے بہت سارے دوست صبح 9 بجے دفتر آتے ہیں اور شام تک دیر تک نہیں جاتے ہیں کیونکہ وہ اپنے مالک کو متاثر کرنا چاہتے ہیں ، اور ان کے آجروں کو کسی بھی ای میل کا جواب دینا چاہے وہ کام کے اوقات میں آتا ہے یا نہیں ، نتیجہ یہ ہے کہ لوگوں کی ایک نئی نسل میں جو کسی حد تک مایوس ، زیادہ کام اور کم تنخواہ محسوس کرتے ہیں۔
اس عمل کو محدود کرنے کے لئے ریاستیں اقدامات کررہی ہیں۔ مارچ میں واپس ، نیو یارک سٹی نے ایک بل پیش کیا تھا جس کے تحت کاروبار کے لئے دفتری اوقات سے باہر ملازمین سے رابطہ کرنا غیر قانونی ہوجائے گا۔
"وہاں بہت سارے نیو یارکرز موجود ہیں جو نہیں جانتے کہ ان کا کام کا دن کب شروع ہوتا ہے یا کب ان کا کام کا دن ختم ہوتا ہے ، کیونکہ ہم سب اپنے فون پر اتنے بندھے ہوئے ہیں ،" بروکلین کونسل کے ممبر رافیل ایسپینل ، جس نے بل پیش کیا تھا ، ڈبلیو سی بی ایس کو بتایا۔ "آپ ابھی بھی کام کر سکتے ہیں ، آپ اب بھی اپنے مالک سے بات کر سکتے ہیں ، لیکن یہ صرف اتنا کہہ رہا ہے کہ ، جب آپ کو ایسا لگتا ہے کہ آپ نے اپنے ابلتے ہوئے نقطہ کو مارا ہے اور آپ مزید کام نہیں کرسکتے ہیں تو ، آپ اس سے رابطہ منقطع کرنے اور اسے ختم کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں۔ تھوڑی دیر کے."
مزید برآں ، دوسرے ممالک اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کے ساتھ تجربہ کر رہے ہیں تاکہ مزید فارغ وقت کے ساتھ ساتھ اپنے کام کو تیزی سے انجام دے سکیں۔ جولائی میں ، نیوزی لینڈ کی ایک فرم نے اپنے ملازمین کے ورک ہفتہ کو ہفتے میں 40 گھنٹے سے کم کرکے 32 تک کرنے کی کوشش کی ، اور پتہ چلا کہ نئے شیڈول نے ان کے ملازمین کو زیادہ پیداواری اور ترغیبی بنایا ہے۔
آکلینڈ یونیورسٹی آف ٹکنالوجی کے ایک انسانی وسائل کے پروفیسر جارود ہار نے نیو یارک ٹائمز کو بتایا ، "سپروائزرز نے بتایا کہ عملہ زیادہ تخلیقی ہے ، ان کی حاضری بہتر ہے ، وہ وقت پر تھے ، اور وہ جلدی نہیں روانہ ہوئے یا طویل وقفہ نہیں کیا۔" "پانچ کی بجائے چار دن میں کام کرتے وقت ان کی اصل ملازمت کی کارکردگی تبدیل نہیں ہوئی۔"
سویڈن میں بھی کام کے کم دن نافذ کرنے کے تجربات کیے جارہے ہیں جس کے نتائج برآمد ہوئے ہیں۔ اور ایک حالیہ تحقیق میں یہ بات سامنے آئی ہے کہ جبکہ 40 فیصد امریکی بالغ ایک ہفتے میں 50 گھنٹے یا اس سے زیادہ کام کرتے ہیں ، وہ عام طور پر ایک دن میں 3 گھنٹے صرف اصل کام کرتے ہیں جس کی وجہ سے محققین یہ نتیجہ اخذ کرتے ہیں کہ "کاٹنے کے اوقات امریکہ میں پیداواری صلاحیت کو بہتر بناسکتے ہیں۔ کمپنیاں 8 گھنٹے کی ذہنیت ترک کر سکتی ہیں۔"
اگر آپ آجر ہیں ، تو یہ بات سنجیدگی سے غور کرنے کے قابل ہے کہ آیا آپ کے ملازمین کی میزوں پر کتنا وقت صرف کرنا آپ کی کمپنی کی مالی نمو کے لئے فائدہ مند ہے اس کی بنیاد پر اس کا اندازہ لگائیں یا نہیں۔ اور اگر آپ ملازم ہیں تو ، آپ کی پیداوار کو بڑھانے کے ل. ان حقائق پر اپنے آجر کے ساتھ تبادلہ خیال کرنا مناسب ہوگا۔ اور مزید سائنسی تحقیق کے لئے کہ جدید کام کا دن ہماری ذہنی صحت کو کس طرح متاثر کرتا ہے ، چیک کریں کہ آپ کو چھٹی کے دن ہمیشہ کیوں لینے چاہ.۔
ڈیانا بروک ڈیانا ایک سینئر ایڈیٹر ہیں جو جنس اور تعلقات ، جدید ڈیٹنگ کے رجحانات ، اور صحت اور تندرستی کے بارے میں لکھتی ہیں۔