برطانیہ میں ، ملازمت کے انٹرویو کے دوران ، کسی املاک کے لئے کسی امکانی ملازم سے ان کی ازدواجی حیثیت ، یا وہ حاملہ ہیں ، کے بارے میں پوچھنا غیر قانونی ہے۔ اس حقیقت کے باوجود ، کریڈٹ اینجل کی مرتب کردہ نئی تحقیق میں بتایا گیا ہے کہ 29٪ خواتین ملازمت کے انٹرویو سے قبل اپنی شادی یا منگنی کی گھنٹی کو ہٹاتی ہیں اس خوف سے کہ وہ اپنی ازدواجی حیثیت سے امتیازی سلوک کا شکار ہوں۔
اس مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین کے ایسا کرنے کی وجہ یہ ہے کہ وہ نہیں چاہتیں کہ کوئی متوقع آجر ان کے اوپر سے گزرے کیونکہ انہیں اندیشہ ہے کہ عورت حاملہ ہوجائے گی اور اسے چھٹی پر چلے جانے کی ضرورت ہوگی ، یا اس کی وجہ سے وہ اپنے کام کی تکلیف برداشت کرے گی۔ اس کی ذاتی زندگی کے مطالبات۔
جیسا کہ یہ خبر پریشان کن ہے ، اس کی وجوہات ہیں کہ جب تکلیف دہ گفتگو سے بچنے کے ل a کوئی عورت اپنی انگوٹھی پھسلنے پر مجبور ہوجاتی ہے۔
اسی مطالعے میں بتایا گیا ہے کہ percent percent فیصد آجروں کا خیال ہے کہ خواتین کو انٹرویو کے دوران حاملہ ہونے یا نہ ہونے کا انکشاف کرنا چاہئے ، اور مزید percent 46 فیصد کا خیال ہے کہ بھرتی کے عمل کے دوران کسی عورت سے اگر اس کے چھوٹے بچے ہیں تو وہ اس سے پوچھنا مناسب ہے۔
بدقسمتی سے ، ماں بننے کے باوجود بھی کام کی جگہ پر خواتین کے خلاف کام کرتی ہے۔ تحقیق میں بتایا گیا ہے کہ ہر سال ماں کی اجرت میں 4 فیصد کمی آتی ہے کہ وہ ملازمت کی جگہ سے غیر حاضر ہے۔ یہ دیکھتے ہوئے کہ ان کا اوسطا 74 74 فیصد وقت بچوں کی دیکھ بھال پر صرف ہوتا ہے ، وہ "سینڈویچ نگہداشت کرنے والے" (بچوں اور ان کے بوڑھے والدین دونوں کی دیکھ بھال) کی وجہ سے ملازمت چھوڑنے کے امکان سے چار گنا زیادہ ہوتے ہیں۔ مردوں کے گھر کے آس پاس زیادہ سے زیادہ مدد کرنے کے مطالبے کے باوجود ، اس تحقیق میں کہا گیا ہے کہ مردوں نے گھر میں بغیر معاوضہ مزدوری کرنے میں اوسطا اوسطا 16 گھنٹے گزارے (گھریلو کاموں اور بچوں کی دیکھ بھال بھی شامل ہے) ، جس میں خواتین کے ذریعہ رکھے گئے 26 گھنٹے شامل ہیں۔
امریکہ میں ، خبریں اتنی ہی افسردہ کرنے والی ہیں ، اگر زیادہ نہیں تو۔ اگرچہ وفاقی قانون آجروں کو جنسی بنیادوں پر کسی ممکنہ ملازم کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے سے منع کرتا ہے ، لیکن اس میں خاص طور پر اس کی ازدواجی اور حمل کی حیثیت سے متعلق سوالوں پر پابندی نہیں ہے۔ اگرچہ امریکی مساوی مواقع کمیشن یہ بیان کرتا ہے کہ "ازدواجی حیثیت اور بچوں کی تعداد اور عمر کے بارے میں سوالات….میں اگر عنوان ملازمت کے مواقع کو مسترد کرنے یا محدود کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے تو عنوان VII کی خلاف ورزی کرسکتا ہے ،" جو ظاہر کرنا مشکل ہے۔
سنہ 2016 میں ، ہار وٹز اسٹریٹجک اسٹافنگ کی نیویارک میں قائم ایگزیکٹو بھرتی فرم کے صدر اور سی ای او بروس ہر وٹز نے ایک وائرل لائیکڈین آرٹیکل لکھا تھا ، جس کا عنوان تھا ، "جب ملازمت کے لئے انٹرویو دیتے وقت ، انگوٹی کھو!" ، جس میں انہوں نے کچھ مشوروں کی تفصیل دی۔ وہ عورت جو نوکری کی پیش کش نہ ملنے پر مایوسی کا شکار تھی۔
"جب کوئی مرد اس انگوٹھی کو دیکھتا ہے تو وہ فورا ass ہی فرض کرلیتا ہے کہ آپ بہت زیادہ دیکھ بھال کر رہے ہیں۔ جب دفتر میں وہ عورت جس کی انگلی میں سب سے بڑا ہیرا ہوتا ہے ، وہ اس انگوٹھی کو دیکھتا ہے ، تو اسے احساس ہوجائے گا کہ اگر آپ کو نوکری پر لیا جاتا ہے تو وہ دوسرے نمبر پر گر جائے گی اور ، لہذا ، آپ کی طرح نہیں. انگوٹھی کھو!"
دو ہفتوں کے بعد ، خاتون نے حورٹز کو فون کیا کہ وہ اس کے مشورے پر عمل پیرا ہے اور ایک انٹرویو کے دوران اس کی انگوٹھی اتار چکی ہے ، اور نوکری مل گئی ہے۔ فالو اپ پوسٹ میں ، ہرویٹز نے بتایا کہ انہوں نے چھ دیگر خواتین کو بھی یہی مشورہ دیا تھا ، ان سب کو نوکری مل گئی تھی۔
اگرچہ حورٹز کے مضمون میں کافی حد تک گرما گرمی ہوئی ، لیکن ایک شخص یہ بحث کرسکتا ہے کہ مسئلہ ان کے مشورے سے اتنا نہیں ہے جتنا کہ حقیقت میں یہ ایک ایسی چیز ہے جو واقع ہورہی ہے۔
نوکری کرنے والے: کسی عورت کا انٹرویو کرنے سے پہلے اپنے آپ سے پوچھیں ، "کیا یہ وہ سوال ہے جو میں مرد سے پوچھوں گا؟" اگر جواب نہیں ہے ، تو آپ وفاقی قانون کے خلاف جا رہے ہیں اور جنسی عمل کی بنیاد پر کسی ملازم کے ساتھ فطری طور پر امتیازی سلوک کررہے ہیں۔
خواتین: اچھی لڑائی لڑتے رہو۔ کسی انٹرویو کے دوران آپ کو اپنی انگوٹھی اتارنے کی ضرورت نہیں ہے ، اور آپ کو ذاتی سوالات کے جواب دینے سے انکار کرنے کا پورا حق ہے۔ اور مزید معلومات کے ل h ، مینیجرز کی خدمات حاصل کرنے کے غیر جنسی مشورے کے ل 15 ، 15 جوابات دیکھیں جو کسی بھی نوکری کے انٹرویو میں شامل ہوں گے۔
