پریمی مالکان کس طرح ہمیشہ کامل ملازم کو اترتے ہیں

چاہے آپ اپنا آغاز کار چلانے والا ایک کاروباری ہو یا کسی بڑی تنظیم میں سیڑھی چڑھنا ہو ، آپ کی کامیابی کا براہ راست ان لوگوں پر منحصر ہوتا ہے جن کے لئے آپ کام کررہے ہیں۔ اگر آپ سب سے بہتر بننا چاہتے ہیں تو آپ کو اپنے ملازمین کو بہترین بننے کی ضرورت ہے۔ اور مسابقتی کاروباری ماحول میں ، بہترین لوگوں کو راغب کرنا ہمیشہ آسان نہیں ہوتا ہے۔

یقینی طور پر ، آپ اپنے میدان میں ایک بڑھتے ہوئے ستارے پر بہت سارے پیسے ڈال سکتے ہیں all آخر کار ، عمدہ ہنر عموما great بڑی قیمت پر آتا ہے that لیکن یہ ہمیشہ کام نہیں کرتا ہے۔ (ملاحظہ کریں: آپ کا مدمقابل جو آسان سے زیادہ موٹی تنخواہ کی پیش کش کرے گا۔) اس کے بجائے ، اپنے اسکواڈ میں بہترین کارکنوں کو راغب کرنے کے ان دیگر طریقوں پر توجہ دیں۔ اور اگر آپ ابھی کارپوریٹ ہائرنگ ڈانس نہیں کررہے ہیں تو ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو خدمات حاصل کرنے والے تالاب سے بہترین امیدوار چننے کا طریقہ معلوم ہے۔

1 پیش کش کی آزادی

نمبر 1 ریستوراں کے پوڈکاسٹ ریسٹورنٹ انسٹاپ ایبل کے بانی اور میزبان ، ایرک کیکسیٹور کہتے ہیں ، "لوگوں میں گہری سیڈڈ خواہش ہے اور انہیں اپنی جانیں خود چلانے کی ضرورت ہے۔

لہذا ان کے اوقات کے سلسلے میں شروع سے ہی زیادہ نرمی اختیار کریں۔ اپنے ملازمین کی ضروریات کی بنیاد پر ، آپ کو بعد میں شفٹ شروع ہونے اور روانگی کی اجازت مل سکتی ہے۔ یہاں تک کہ آپ اپنے ملازم کو کام کے دنوں میں تجارت کرنے کی اجازت بھی دے سکتے ہیں۔ آپ کو انہیں گھر سے کام کرنے دینے پر بھی غور کرنا چاہئے۔

2 بہت مشکل فروخت نہ کریں

آپ اپنی کمپنی کو بہترین ممکنہ روشنی میں فروخت کرنا چاہتے ہیں ، لیکن اگر آپ اپنی کمپنی کو فروغ دینے کے لئے تھوڑی بہت کوشش کر رہے ہیں تو ممکنہ ملازم فوری طور پر اس کا احساس کر لے گا۔ ملازمین کی اسکریننگ فرم سلیکٹ انٹرنیشنل کے سینئر کنسلٹنٹ الیسا پیر کا کہنا ہے کہ ، "یہ اہم ہے کہ امیدواروں کو فروخت کے بارے میں مطلع کرنے کے ساتھ ساتھ اعلی کی حقائق سے آگاہ کیا جائے۔" "اگر آپ ملازمت کی حقائق کو بتائے بغیر بہت سخت فروخت کرتے ہیں تو ، آپ اعلی صلاحیتوں کو ملازمت پر رکھ سکتے ہیں ، لیکن کچھ لوگ اگر چھوڑ دیتے ہیں تو انھیں توقع بھی پوری نہیں ہوتی ہے۔"

بالکل اسی طرح ، جیسے ڈیٹنگ میں ، مایوس نظر آنا یا خوش کرنے کے لئے بے چین نظر آنا کسی ممکنہ ساتھی کے لئے ایک بہت بڑا ٹرن آف ہے۔ اور یہ یقینی بنانے کے لئے کہ آپ ایک عمدہ کاروبار چلا رہے ہیں اس کے مزید طریقوں کے لئے ، اپنی ٹیم کو چوروں کی طرح موٹا بنانے کا طریقہ یہ ہے۔

3 ملازمت کے شکار سائٹوں پر پوسٹ نہ کریں

اوور ہل ہل نٹ کلف کے مصنف لوری بی راساس کا کہنا ہے کہ "اعلی صلاحیتوں کو بھرتی کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ ان کے آنے کا انتظار کرنے کی بجائے فعال طور پر ان کی بھرتی کریں ،" 50 + ملازمت کے متلاشیوں کے لئے 5 حکمت عملی وفاداری سے پاک کام کی جگہ پر ماضی کی عمر اور ملازمت تلاش کریں ۔ وہ تجویز کرتی ہے کہ آجر ملازمت کے شکار سائٹوں پر پوسٹ کرنے کی بجائے غیر فعال ملازمت کے متلاشیوں پر توجہ مرکوز کرکے اس کو حاصل کرسکتے ہیں۔

بطور بھرتی کرنے والا ، راساس تجویز کرتا ہے کہ نوکری سے نمٹنے کا بہترین عملی طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنے نیٹ ورک کے ایسے افراد سے گفتگو کریں جو شاید کسی ایسے غیر فعال امیدواروں کے بارے میں جانتے ہوں جو شاید ملازمت کی تلاش میں نہیں ہیں لیکن اگر موقع ملے تو وہ ایسا کرنے پر غور کریں گے۔ اسی طرح آپ کانفرنسوں میں جاسکتے ہیں ، شرکاء کے ساتھ بھی انہی چیزوں پر تبادلہ خیال کر سکتے ہیں ، اور اپنے انٹینا کو وہاں موجود شرکاء یا مقررین میں ممکنہ امیدواروں کے ل out باہر رکھ سکتے ہیں۔ نیز ، اپنے باس گیم کو چلانے کے ل use یہاں اور بھی حکمت عملی استعمال کی جاسکتی ہے۔

4 گروپ انٹرویو سے اجتناب کریں

ریزی کامپایئن ڈاٹ کام پر کیریئر کے مشیر اور خدمات حاصل کرنے والے مینیجر لارن میک ایڈمز کا کہنا ہے کہ "یہ امیدواروں کو ایسا محسوس کرتے ہیں کہ وہ دوسرے درخواست دہندگان کے خلاف براہ راست مقابلہ کر رہے ہیں۔" "یہ نہ صرف تاثرات کو ختم کرتا ہے ، اچھ candidatesے امیدواروں کی تلاش مشکل بناتا ہے ، بلکہ یہ ممکنہ ٹیم کے اگلے لہر سے اپنی تنظیم کو متعارف کروانے کا ایک انتہائی قابل طریقہ بھی ہے۔"

زیادہ افسوس کی بات یہ ہے کہ ، گروپ انٹرویو شاید ہی درخواست گزار کی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہو ، انفرادی امیدواروں کا حقیقی طور پر اظہار رائے کرنے کا امکان نہیں ہوتا ہے ، بجائے اس کے کہ گروپ کی اتفاق رائے سے جو بھی رائے ہو۔ درخواست دہندہ اور انٹرویو لینے والا دونوں باہمی رابطے کے احساس سے دور ہوں گے جیسے وہ واقعی دوسرے کے ساتھ نہیں جڑے تھے۔ ایک اور بات انٹرویو کے عمل کے دوران ذہن میں رکھنا؟ اس بات کو یقینی بنانا کہ آپ ان میں سے کوئی سوال نہ کریں۔

5 پیسے سے زیادہ کی پیش کش کریں

ماخذ کیپٹل فنڈنگ ​​، انکارپوریشن کے بانی اور ہیڈ پرنسپل سچا فرہندی متفق ہیں ، "سڑک کے نیچے کسی بڑی کمپنی کی بجائے کسی بڑے امیدوار کو آپ کے لئے کام کرنے پر راضی کرنے کا ایک عمدہ طریقہ یہ ہے کہ انہیں ایک اچھی تنخواہ سے زیادہ پیش کش کی جائے۔" پیسے کے مقابلے میں امیدوار کو یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ کمپنی اپنے کیریئر کو بڑھانے اور ترقی دینے کی جگہ ہے ، نہ صرف ایک اور قدم رکھنے والا پتھر۔"

وہ اساتذہ کے مواقع کی مثال دیتا ہے جو کہیں اور ملنا مشکل ہوسکتا ہے۔ کرایہ پر لینے والے مینیجر کو ان سبھی خاکہوں کی نشاندہی کرنی چاہئے ، جو امیدوار ان کے بارے میں کچھ معلومات حاصل کرنے کے بعد اس معاملے میں مدد فراہم کریں گے کہ تنظیم انھیں اپنے اہداف کے حصول کے لئے کس طرح قابل بناسکتی ہے اور تنظیم میں ان کے مقاصد کو کس طرح پورا کیا جاسکتا ہے۔ ہوسکتا ہے کہ آپ انہیں بتاسکیں کہ آپ ان کے خراب خیالات پر زیادہ تعمیری آراء پیش کریں گے۔

6 پروفیشنل ڈویلپمنٹ میں سرمایہ کاری کریں

"اگر درخواست دہندگان کو معلوم ہوتا ہے کہ ان کا ایک اچھا موقع ہے کہ وہ آپ کی کمپنی میں اپنی صلاحیتوں کی سطح کو بڑھا دیں گے تو ، آپ ان کی توجہ ممکنہ طور پر متوجہ کریں گے ،" 25 سالہ کیریئر کے ماہر اور تخلیقی گروپ کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر ، ڈیان ڈومیر کا کہنا ہے کہ ، انہوں نے اپنی تنظیم کی طرف اشارہ کیا۔ ایگزیکٹوز کا حالیہ سروے جو اس کا نتیجہ ہے۔

سب سے زیادہ کیریئر سے مرکوز امیدواروں کو راغب کرنے کے ل when ، جب آپ ملازمت کا موقع شائع کرتے ہیں تو ، اس بات پر زور دیں کہ وہ ان کے لئے دستیاب کیریئر کے راستوں کو کس طرح بڑھا سکتے ہیں اور اگر وہ آپ کے لئے کام کرنے آئے ہیں تو پیشہ ورانہ ترقی کرسکتے ہیں۔ اور کیریئر میں اضافے کی بات کرتے ہوئے ، یہاں یہ بھی بتایا گیا ہے کہ ذہین ترین مرد کام پر کس طرح آگے بڑھتے ہیں۔

7 تیزی سے منتقل کریں

ڈومئیر کہتے ہیں ، "آج کی ٹیلنٹ مختصر مارکیٹ میں ، نوکری کے حصول کے دوران آجر اپنے پاؤں کھینچنے کے متحمل نہیں ہوسکتے ہیں۔"

وہ رابرٹ ہاف کی تحقیق کی نشاندہی کرتی ہے جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ہر 10 امیدواروں میں سے سات امیدواروں کی ملازمت میں دلچسپی کھو دیتے ہیں اگر وہ انٹرویو کے بعد 14 دن کے اندر واپس نہیں سنتے ہیں۔ تاخیر سے درخواست گزاروں کو مدمقابل کی دلچسپی کا جواب دینے ، مختلف بھرتی کرنے والوں سے تبادلہ خیال کرنے ، اور اساتذہ اور کنبہ کے ساتھ ان کی پیش کش کی جانچ پڑتال کے لئے وقت کی پیش کش کی جاتی ہے۔ اور سب سے اہم: کوئی بھی افسر شاہی کو پسند نہیں کرتا ہے۔ ڈومئیر کہتے ہیں ، "آجروں کو ان کی خدمات حاصل کرنے کے عمل کے اقدامات اور ہر ایک کے وقت کی لمبائی پر سخت نظر رکھنی چاہئے۔" "کیا آپ چیزوں کو ہموار کرنے کے لئے کچھ بھی کرسکتے ہیں ، جیسے کہ ایک شخص پر انٹرویو کے مقابلے میں شخصی یا گروپ کے مقابلے میں ویڈیو بنانا۔"

اگر قابل اطلاق ہو تو ، ورچوئل انٹرویو پلیٹ فارم کا استعمال کریں۔ واقعی انٹرویو وقت کی بچت کرتے ہیں ، بجٹ کو آزاد کرتے ہیں ، اور شیڈولنگ کی پریشانیوں کو کم سے کم کرتے ہیں۔ اگر آپ اپنی روز مرہ کی پیداوری کو دوگنا کرسکتے ہیں تو آپ کرایہ پر لینے کے عمل کو تیزی سے آگے بڑھا سکتے ہیں۔

8 اسے آسان رکھیں

"ایک ایسا عمل جس میں بہت لمبا عرصہ لگتا ہے ، امیدوار کے وقت کا احترام نہیں کرتا ہے ، یا یہ تسلیم نہیں کرتا ہے کہ خدمات حاصل کرنا دو طرفہ عمل ہے (بہترین امیدوار متعدد کمپنیوں پر غور کریں گے) ، امیدوار کے حصول میں آپ کے امکانات میں واقعی رکاوٹ بن سکتا ہے۔ کیریری حل پلیٹ فارم ورکپوپلس کے لئے انسانی وسائل کی ڈائریکٹر ، مارشا فورڈ کا کہنا ہے کہ آپ چاہتے ہیں۔

اگر درخواست دہندگان کی عیادت کے لئے وقت نکالتا ہے تو ، درخواست گزار کے وقت کا سب سے زیادہ نتیجہ خیز استعمال فرد اور ذاتی ملاقاتوں میں کرنا نہ بھولیں۔ اگر ممکن ہو تو ، متعدد دوروں سے بچنے کی کوشش کریں۔

9 اپنے موجودہ ملازمین کا استعمال کریں

سی ای او اور بھرتی کے بانی جیف نوس باوم کا کہنا ہے کہ ، "خوشگوار ملازم سے بہتر کوئی دوسرا حوالہ نہیں ہے جو آج تک اپنے تجربے اور مستقبل کی طرف جوش و جذبے سے بات کر سکے۔"

اپنے ملازمین کو روشنی کے رہنما اصول دیں اور ان کے معاشرتی پروفائلز پر حقیقی کہانیاں بانٹنے کی تاکید کریں۔ اگر آپ کے پاس پہلے سے کوئی موجود نہیں ہے تو بلاگ بنانے کے لئے لنکڈ ان اور دوسرے پلیٹ فارم جیسے مفت پلیٹ فارم کا استعمال کریں۔

بھرتی سافٹ ویئر فرم لیور کی سی ایم او لیلا سرینواسن کا کہنا ہے کہ ، "آپ کے موجودہ ملازمین میں آپ کے بہترین سفیر ہونے کی صلاحیت ہے ، لہذا ان کے ساتھ شراکت میں دکھائیں ، یہ بتائیں کہ آپ کی کمپنی میں کام کرنا کیا پسند ہے۔"

10 اپنی تحقیق کریں

کچھ کھودنے کے لئے صرف یہ جاننے کے ل Do کہ درخواست دہندہ اپنے کیریئر میں تبدیلی کا خواہاں کیوں ہے۔ اس سے آپ یہ جان سکیں گے کہ یہ آپ کی تنظیم کے بارے میں کیا ہے جو ان کے فیصلے میں فرق ڈالے گا۔ نوسباوم کہتے ہیں ، "ہر امیدوار کے پاس 'پش' اور 'پل' کا اپنا الگ سیٹ ہوتا ہے جو کیریئر میں تبدیلی لانے کے ان کے فیصلے پر اثرانداز ہوتا ہے ، اور یہ اگلا مرحلہ کہاں ہوسکتا ہے۔

11 سب سے پہلے ثقافت

کسی امیدوار کے ساتھ معاہدے کو بند کرنے کا ایک بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنی کمپنی کی ثقافت کو فروغ دیں — لیکن "ثقافت" کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ دفتر کے آس پاس کی تفریحی سرگرمیاں ہوں۔ "ملازمین کی ترقی اور نمو کے مواقع میں سرمایہ کاری ، لچک اور والدین کی رخصت کی پیش کش ، اور انفرادی ملازمین کو یہ سمجھنے کی طاقت ہے کہ ان کا کام تنظیم کے بڑے مشن اور مقصد کے ساتھ کس طرح فٹ بیٹھتا ہے۔"

ایک ناقابل یقین امیدوار (اور ممکنہ ملازم) کو اپنی کمپنی کے کاموں سے حوصلہ افزائی کرنا چاہئے ، نہ کہ یہ جو پیش کرتا ہے۔ وہ آپ کے کاروبار میں اپنی صلاحیتوں اور پیشے کو ترقی دینا چاہتے ہیں۔ آفس ٹیبل ٹینس ٹورنامنٹ نہیں بلکہ لنچ کے لئے کھانا مہی.ا کرنے کے ل A ایک کامل کارکن صبح کے وقت اٹھ کھڑے ہوجاتا ہے۔

ترقی پذیر کمپنی کی ثقافت آپ کے ل top ٹیلنٹ ٹیلنٹ درخواست دہندگان کو ڈھونڈنے اور راغب کرنے کا صرف ایک ہی راستہ نہیں ہے ، اسی طرح آپ اپنے ناقابل یقین ملازمین کو برقرار رکھنے کا بہترین طریقہ ہے۔ یقینا ، کچھ پرانے کاروباروں کو راتوں رات اپنی کمپنی کی ثقافت کو تبدیل کرنا مشکل ہوسکتا ہے ، لیکن اس تبدیلی کو ہفتوں ، مہینوں یا سالوں میں ڈالنے کے نتیجے میں طویل مدتی بھرتی کے فوائد حاصل ہوں گے۔ اس کے طریقہ کار سے متعلق کچھ بصیرت کے لئے ، ایک صحت مند آفس ثقافت کی تعمیر کے بارے میں ایک سرکردہ سی ای او کا کیا کہنا ہے۔

12 حقیقی بنیں

درخواست دہندگان 12 ماہ کے اندر اپنی نئی ملازمت چھوڑنے کی ایک وجہ ملازمت کی روز مرہ کی مانگوں کی توقعات پر پورا نہیں اتر پائے جانے کی وجہ سے ہیں۔ اس مسئلے کا اکثر نوکری پوسٹ کرنے کے بعد ہی پتہ لگایا جاسکتا ہے۔ اپنے مینیجرز اور عملے سے بات کریں تاکہ یہ معلوم ہوجائے کہ "کام کے دن" میں کیا شامل ہے ، اور اس ڈیٹا کو ملازمت کی تفصیل / ذمہ داریوں کا متوقع سیٹ تیار کرنے کے لئے استعمال کریں۔

امیدوار کی دلچسپی کو فروغ دینے اور برقرار رکھنے کے ل your ، اپنے عملے کے ساتھی کے ساتھ مل کر کام کی وضاحت کو واضح طور پر پیش کریں۔ اس معاملے کو بند کرنے کی مایوس کوشش میں مبالغہ آرائی ، یا جھوٹ بولنے سے بچنے کی کلیدی بات ہے۔ "اگر وہ ملازمت کو قبول کرتے ہیں اور پھر بیت و بدل کے بارے میں کوئی تدبیریں دریافت کرتے ہیں تو نہ صرف ان کا دورانیہ قلیل ہوگا ، بلکہ وہ موجودہ ساتھی کارکنوں اور آئندہ کے امکانات کے ساتھ اپنی کہانی شیئر کرکے اچھی طرح سے زہر بھی دیں گے۔"

13 اپنے مقصد کو فروغ دیں

"آپ جو کچھ کرتے ہیں وہ امکانی ملازموں کو فروخت کرنا بند کریں ، لیکن آپ ایسا کیوں کرتے ہیں ،" ریسٹورانٹ رکے نہیں جانے والے کیکیٹیور کا کہنا ہے۔ "آئیڈیلز کے ساتھ ایک مقصد سے چلنے والی تنظیم بنائیں اور اپنے خیالات فروخت کریں۔"

بہت ساری چیزوں کی طرح ، اپنے کاروباری مقصد کے ساتھ شروع کرنا اور جو چیز آپ کو اس سے انجام دینے کی ضرورت ہے وہ شروع کرنے کا بہترین مقام ہے۔ اس طرح ، نوکری کے اشتہار کے ل you ، آپ عام طور پر اہم امیدواروں کے ردعمل کو راغب کرنے کے لئے کردار کا خاکہ پیش کرنے کا ارادہ کرتے ہیں ، اور اس کے ساتھ ہی وہ کسی کامیاب درخواست دہندہ کے لئے اپنی ذمہ داریوں کے لئے حوالہ نقطہ کے ذریعہ بھی کام کرتا ہے۔

کاکیٹور نے مزید کہا ، "نوجوان افراد ایک مقصد سے چلنے والی تنظیم کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں۔ "آج کل کی افرادی قوت کو راغب کرنے کے ل A تنخواہ کافی نہیں ہے۔ لوگ آج ایک ایسی تنظیم کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں جو اعلی مقاصد کی خدمت میں ہو۔"

یہ آپ کے کاروبار کو "فروخت" کرنے کا ایک موقع ہے ، پھر بھی یاد رکھیں کہ آپ کو کسی کے لئے کام کرنے کی ضرورت نہیں صرف اس وجہ سے کہ وہ آپ کی تنظیم کو پسند کرتے ہیں۔ ان کے پیداواری اور کامیاب ہونے کے ل they ، انہیں بھی نوکری کے بارے میں پرجوش ہونا چاہئے۔

14 سوشل میڈیا استعمال کریں

اپنے کاروباری ٹویٹر ، فیس بک ، لنکڈ ان ، اور انسٹاگرام کے صفحات پر ، آف سائٹ ٹیم ایونٹس ، کمپنی پارٹیوں ، ٹیم کی پہچان ، دفتر میں تفریح ​​، ایوارڈز ، ساکھ یا کامیابیوں وغیرہ کا اشتراک کریں۔ اس سے وہ امیدوار ملے گا جسے آپ اپنی تنظیم میں کام کرنے کے ل like اس میں ایک نظر ڈالنا چاہتے ہیں۔

"اس موقع پر ہم تقریبا 2،000 ھدف بنائے گئے افراد کی رسید حاصل کرنے کے لئے فیس بک پوسٹوں کو 10،00 ڈالر میں بڑھاوا دیتے ہیں ،" رکamsی کوآرڈینیٹر اور کیریئر کوچ ، جو رکے ہوئے مواصلات کو چلاتے ہیں ، لوری ولیمز کا کہنا ہے۔ "ہمیں ان کوششوں سے بہت سراغ ملتا ہے۔ آپ کے سامعین کو نشانہ بنانے کا اصل ذریعہ سوشل میڈیا ہے اور نہ ہی مارکیٹنگ کے بڑے بجٹ کو استعمال کرنے کی ضرورت ہے۔"

15 مزید کنٹرول فراہم کریں

شٹر اسٹاک

میگی کا کہنا ہے کہ "یہاں ایک سائز کے برابر ہر طرح کا فائدہ نہیں ہے جسے آپ اعلی ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں ، لہذا بھرتی کے عمل کے دوران امیدوار کو جس طرح کے کام کی اہلیت کی خواہش ہوگی اس کے بارے میں بات چیت کھولیں۔ چھوٹی چھوٹی ، کیریئر کے مشیر اور ایگزیکٹو کوچ. "کام انجام دینے کے لئے اس پر بھروسہ کریں اور ان کی پوری طرح سے اس طرح کی ورک اسٹائل کی مدد کریں جو ان کی ضروریات کے مطابق ہو۔"

مثال کے طور پر ، گھر سے گھر کے مواقع کی پیش کش آپ کو بھرتی کرنے کی کوشش کر رہے اعلی ٹیلنٹ کی بھرپور اپیل کرسکتے ہیں — خاص طور پر اگر وہ آپ کی کمپنی کے مقام سے بہت دور رہتے ہیں لیکن پھر بھی آپ کی فرم کے لئے کام کرنے کے لئے تیار ہیں۔ اضافی فائدہ کے طور پر ، آپ اپنے ٹیلنٹ ٹیلنٹ درخواست دہندگان کی تعداد بڑھا سکتے ہیں کیونکہ آپ کے کام کی جگہوں سے قربت کم اہم عنصر بن جائے گی۔

شوگر کوٹ نہ لگائیں

اس کردار کے بارے میں ضرورت سے زیادہ خوبصورت تصویر صرف انھیں دروازے تک پہنچانے کے لئے نہ پینٹ کریں۔ اس کے بجائے ، اپنی توقعات کے بارے میں ایماندار بنیں ، اور یہ بتائیں کہ آپ کے خیال میں کس طرح فرد جہاز میں سوار ہونے کے بعد ملازمت کا مالکانہ ملکیت اختیار کرسکتا ہے۔ "میرے خیال میں بہت سارے بھرتی کرنے والے / تنظیمیں اس بات کے بارے میں ایماندار نہیں ہیں کہ وہ کیا جانتے ہیں اور نہیں جانتے ہیں۔" "انھیں دباؤ محسوس ہوتا ہے کہ وہ اس کردار کے لئے نوکری کی وضاحت لے کر آئیں جب ایک بہتر طریقہ کار نئے کرایہ کے ساتھ ایمانداری کا مظاہرہ کرے گا کہ ان کے ملازمت کا کچھ حصہ ان کے نئے کردار کی تعریف کرے گا۔"

17 بھرتی مارکیٹنگ کو استعمال کریں

سری نواسن کہتے ہیں ، "ملازمین کے تصنیف والے بلاگ اور ویڈیوز جو آپ کی ٹیم اور کمپنی ، واقعات اور یہاں تک کہ مساوات کمپنی کے مواد کو فائدہ اٹھانے کے لئے اشتہاری مہمات کو اجاگر کرتے ہیں وہ صلاحیتوں کو راغب کرنے کے لئے طاقتور انجن ثابت ہوسکتے ہیں جو آپ کی ثقافت اور مشن کی شناخت کرتے ہیں۔" "کسی ملازم بلاگ کو برطرف کردیں اگر آپ کے پاس پہلے سے ہی نہیں ہے تو ،" وہ مشورہ دیتے ہیں کہ ان کی اپنی کمپنی کے اپنے "اندر کے لیور" بلاگ کی طرف اشارہ کرتے ہوئے۔ "لنکڈ ان اور میڈیم جیسے مفت پلیٹ فارم سے فائدہ اٹھائیں تاکہ آپ اپنے بلاگنگ کی رسائ کو بڑھا سکیں۔ نیز یہ بھی سوچئے کہ آپ اپنی ثقافت کو ظاہر کرنے کے لئے ایک تنظیم کے طور پر کون سا مواد 'وہاں' باہر رکھ سکتے ہیں۔ ویڈیو بیان کرنے کا ایک انتہائی یادگار طریقہ ہوسکتا ہے۔"