اپنے کیریئر کو پٹری پر واپس لانے کے لئے نیا خفیہ ہتھیار ملیں

ایوڈ باس سنڈروم اجنبی پیدا ہونے والے جراثیم کی طرح کام کرتے ہوئے پولس کے محکمہ کو ختم کر رہا تھا۔ دواسازی کی کمپنی میں اس کے تین ساتھی ضلعی مینیجر اپنے نئے باس سے اتنے تنگ آچکے ہیں کہ سب ایک ہی ہفتے کے آخر میں سبکدوش ہوگئے۔

پول ، جس نے پوچھا کہ اس کا آخری نام اور آجر کو خفیہ رکھا جائے ، وہ اپنی ملازمت سے محروم نہیں ہونا چاہتا تھا۔ ابھی ابھی انھیں ترقی دے کر مینجمنٹ کی پوزیشن پر لایا گیا تھا۔ اس کے بارے میں سوچنے کے لئے اس کی ایک بیوی ، دو بچے ، اور اس کے پوسٹ گریڈ ٹیوشن تھے۔ لیکن جب فیصلے کرنے کی بات کی گئی تو اس کا باس باطل ، ثابت قدمی اور پریشان کن سست تھا۔ یہ صرف ان دنوں کی بات کی تھی جب پولس یا تو دروازے سے باہر نکلا تھا یا سیکیورٹی کے ذریعہ اس کے ذریعے فرار ہوگیا تھا۔

چنانچہ وہ فون کے لئے پہنچا اور ایک رازداری سے چھوٹی کال کی۔

پچاس منٹ کی اس گفتگو کے اختتام پر ، پولس نے اپنے ہونٹوں سے "یہ نوکری لے لو اور پھینک دیں" کو ہٹانے اور نئے مالک کا جانے والا آدمی بننے کا ایک طریقہ تلاش کرلیا۔ حکمت عملی کو عملی جامہ پہنانے میں کچھ دن لگے ، لیکن چند ہفتوں کے اندر ہی ، پولس نے صورتحال کا رخ موڑ لیا۔ اس کی سیلز ٹیم کا بینر سال جاری رہا۔ انہوں نے دباؤ کے بغیر اپنا ڈاکٹریٹ کا کام ختم کیا۔ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ اس کے باس نے اپنے ان پٹ کا خیرمقدم کرنا شروع کیا ، اور پول نے کچھ مہارتوں کی تعریف کرنا شروع کردی جب اسے اپنے مالک کے پاس کبھی بھی احساس نہیں ہوا۔

پال نے کہا ، "اب میں دیکھ رہا ہوں کہ دوسرے منیجر دیوار کے خلاف اپنا سر پیٹ رہے ہیں ، خون بہہ رہا ہے ، اور میں ککڑی کی طرح ٹھنڈا ہوں۔"

کیا فرق پڑا؟

"مائک ،" پول زور سے جواب دیتا ہے۔ "میرے پاس مائک تھا ، اور چھوڑنے والے لڑکوں کو اس کی مدد نہیں ملی۔"

مائک مائیکل جیمز اسٹریٹفورڈ ہیں ، کوچوں کی ایک نئی نسل میں سے ایک جو کارپوریٹ ایگزیکٹوز کو ان کے متضاد عادات کو توڑنے میں مدد کرتے ہیں تاکہ وہ کام کی جگہ پر کامیاب ہوں۔ اسٹریٹ فورڈ پول کے مقابلے میں فروخت کے بارے میں کم سمجھتا ہے اور اس کے پاس روزگار کا زیادہ ریکارڈ ہے: اس نے اپنے 30 کی دہائی کے آخر تک 54 مختلف ملازمتیں حاصل کیں ، تعمیر سے لے کر کاموں کے نائب صدر تک کام کرنے اور نیو یارک سے کیلیفورنیا کا سفر طے کیا۔ لیکن آخر میں ، اسٹریٹفورڈ نے اپنے کیریئر کی غلطیاں ادا کرنے کا ایک طریقہ تلاش کرلیا: وہ کھیل سے باہر ہو گیا اور کوچ بن گیا۔

کیلیفورنیا کے لگونا ہلز میں اپنے دفتر سے ، اسٹراٹ فورڈ ملک بھر میں اپنے مؤکلوں سے تین بار ماہانہ کال کرتا ہے۔ پولس مشرقی ساحل سے چیک اپ کرتا ہے۔ آٹو انڈسٹری کا ایک ایگزیکٹو ڈٹرائٹ ، اور برائن او بوئل ، جو راک بینڈ مسٹر گرینجینس کے موہاؤک لیڈ گلوکار ، فون سے فوری طور پر میسج اسٹریٹ فورڈ سے فون کرتا ہے۔

اسٹراٹفورڈ انہیں مشورے نہیں دیتا ہے اور نہ ہی ان کے چسپاں کا تجزیہ کرتا ہے اور نہ ہی ان کے تنازعات میں ثالثی کرتا ہے۔ وہ معالج یا انتظامی امور نہیں ہے۔ وہ صرف سنتا ہے اور سوالات پوچھتا ہے — اور بل بھیجتا ہے۔ اس کا کاروبار عروج پر ہے ، اور وہ تنہا نہیں ہے۔ انٹرنیشنل کوچ فیڈریشن (آئی سی ایف) ، جو دنیا کا سب سے بڑا غیر منفعتی کوچنگ فیڈریشن ہے ، نے گذشتہ 2 سالوں میں اس کی رکنیت کو دوگنا دیکھا ہے اور اب 30 ممالک میں 6000 کوچز کی فہرست بنائی گئی ہے۔ ہارورڈ بزنس اسکول کے پروفیسر ڈیوڈ اے تھامس ، پی ایچ ڈی ، "اس کو پیشہ ورانہ کوچنگ ، ​​ایگزیکٹو کوچنگ یا کارپوریٹ کوچنگ کہیں۔ نام جو بھی ہو ، آج کل کارپوریٹ امریکہ میں یہ سب سے پُرجوش خدمت ہے۔" ، دی بزنس جرنل میں ریمارکس دیئے۔

اسٹراٹفورڈ اور ان کے ساتھی کوچ اس لمحے کے شرمناک بن گئے ہیں ، یہ رجحان جو بلاشبہ ایک نیم حالیہ دستاویزی فلم ، کچھ قسم آف مونسٹر کی بدولت جاری رکھے گا ، جس میں فل ٹو named ل نامی پیسٹل سویٹر پہنے پروفیشنل کوچ نے راک بینڈ میٹیلیکا کو بچایا ہے۔ خود تباہی سے لیکن مووی اور آس پاس کا ہوپلا کچھ بنیادی سوالات پر توجہ دینے میں ناکام رہا ، جیسے پروفیشنل کوچ واقعی کام کرتے ہیں اور ان مشوروں کے تاجروں سے اشارہ لینے سے کیا خطرہ ہوسکتے ہیں۔ خوش قسمتی سے ، ہم نے ذیل میں ان سوالات کے جوابات — اور بہت زیادہ — دیئے ہیں ، لہذا پڑھیں ، اور دیکھیں کہ کیا آپ کی کارکردگی کوچنگ ہے۔ اور کیریئر کو فروغ دینے والے مزید مشوروں کے ل Your ، اپنے کیریئر کو جمپ اسٹارٹ کرنے کے 40 بہترین طریقے سے محروم نہ ہوں۔

1 پرفارمنس کوچ کیا ہے؟

شٹر اسٹاک

پرفارمنس کوچنگ بمشکل 3 سال پہلے موجود تھی۔ اس کے بعد ، اس فیلڈ کا آغاز "زندگی کی کوچنگ" کے ایک چھوٹے سے عمل کے طور پر ہوا ، جو بنیادی طور پر ایک گولف کے حامی کی ذہنی صحت کے برابر ہے۔ لائف کوچ کسی فرد کے طرز عمل کے ہر پہلو کی جانچ پڑتال کرتا ہے ، جس میں اس گیراج سے لے کر اس کے ذہن تک کی تاریخ کی کتاب تک ہر چیز کو بے نقاب کرنے کے طریقے ڈھونڈتے ہیں۔ کچھ لائف کوچز بھی دن بھر اپنے موکلوں کی سایہ کرتے رہیں گے اور یہ دیکھنے کے لئے کہ وہ صبح کے وقت اپنے بچوں کو اسکول جانے کا موقع دیتے ہیں اور پھر سہ پہر میں عملے کی میٹنگ چلاتے ہیں۔

پرفارمنس کوچنگ اس احساس سے باہر آگئی کہ زیادہ تر ایگزیکٹوز کو اپنے پورے کھیل کی ضرورت پڑنے کی ضرورت نہیں تھی - شاید صرف ان کی سوئنگ میں ترمیم کی جائے۔ لہذا زندگی کے متعدد کوچوں نے بنیادی طور پر ملازمت سے متعلق امور پر توجہ دینا شروع کی اور تیزی سے کاروبار میں ایک قابل ذکر اضافہ دیکھا۔

"آج کی کارپوریشنز ایگزیکٹو ڈویلپمنٹ کو مواقع تک نہیں چھوڑ رہی ہیں ، اور اسی جگہ میں میں آیا ہوں ،" لورا ایڈریینس ، جو ایک مشی گن میں مقیم کوچ ہیں جو کارپوریٹ ورکشاپ کی رہنمائی کرتی ہیں اور ایگزیکٹوز کے ساتھ ایک دوسرے کے ساتھ کام کرتی ہیں۔ "کمپنیاں جانشینوں کی نشاندہی کرنے کے لئے جائزہ لے رہی ہیں ، اور انہیں یہ احساس ہو گیا ہے کہ لوگ اپنی ملازمت میں بہت اچھے ہوسکتے ہیں لیکن ایک دوسرے کے ساتھ اچھا نہیں ہو سکتے۔ بڑے اشخاص ہمیشہ ساتھ کام نہیں کرتے ہیں۔ لہذا میں جو کچھ کرتا ہوں ان میں کام کرنا ہوتا ہے۔ اور آنے والے 'جذباتی ذہانت' تیار کریں گے۔"

چونکہ انسان کی اتنی شناخت (اور اضطراب) اس کے کام سے جڑی ہوئی ہے ، لہذا یہ وہ علاقہ ہے جہاں ہوسکتا ہے کہ وہ اس طرح کی پیشہ ورانہ مدد کے حصول کے لئے آزاد ہو کہ وہ جذباتی پریشانیوں سے بچ جائے۔ کوچ جیسی اصطلاح میں پھینک دو ، جو لاکر روم والے کاماریڈی کے راحت بخش احساس کو مرتکب کرتا ہے ، اور اسٹیل بیلٹڈ ریڈیل ماڈیفائر کو کارکردگی جیسے شامل کرتا ہے ، اور آپ کو ایک ایسا پروگرام ملا ہے جس میں بہت سے لوگ راحت محسوس کریں۔

تھامس کرپو ، پی ایچ ڈی کا کہنا ہے کہ ، "ایک اچھی تعداد میں مردوں کو تھراپی کی دھمکی دینے کا خیال تلاش کرنا جاری ہے ۔ ، ایک ماہر نفسیات جنہوں نے سینٹ لوئس میں مشق سائچیو تھراپسٹ کی حیثیت سے تقریبا 20 20 سال گزارے اس سے پہلے کہ وہ پرفارمنس کوچ بننے کے لئے دوبارہ تربیت حاصل کریں۔ "انہیں صرف اس بدنامی کے ذریعہ دھمکی دی جارہی ہے جو تھراپی سے منسلک ہوچکا ہے - یہ ان لوگوں کے لئے ہے جو کمزور ہیں یا خود ہی جنون میں مبتلا ہیں۔ بلکہ اس وجہ سے کہ اس معنی میں ہے کہ کوئی چیز 'ٹوٹ چکی ہے'۔ مرد یہ محسوس کرنا پسند کرتے ہیں کہ وہ ٹھیک ہیں ، کہ وہ اہل ہیں اور خود ہی چیزوں کو ٹھیک کرسکتے ہیں۔"

جہاں کارکردگی کے کوچ دوسرے ذہنی صحت سے متعلق پیشہ ور افراد سے مختلف ہوتے ہیں وہ یہ ہے کہ وہ آپ کے ماضی کے صدمات میں دلچسپی لیتے ہیں اور اس کے بجائے اپنے مستقبل پر توجہ دیتے ہیں۔ یہ ان کے رغبت کا ایک بہت بڑا حصہ ہے۔ سانٹا فی طرز کے دفتر میں کسی بھی طرح کے آنسو سیشن نہیں ہوتے ہیں جس میں باپ بیٹے کے معاملات پر روشنی ڈالتی ہے۔ زیادہ تر کوچنگ فون کے ذریعہ کی جاتی ہے ، عام طور پر ہر ایک یا دو ہفتے میں 1 گھنٹے کے سیشن میں۔

2 یہ کیسے کام کرتا ہے؟

اسٹراٹفورڈ سقراط کے طریق کار پر ایک تغیرات کا استعمال کرتا ہے ، (1) مؤکل اپنی زندگی میں کیا حاصل کرنے کی امید کرتا ہے اور (2) اب وہ کیا کررہا ہے جو اسے آگے بڑھا رہا ہے یا اسے پیچھے ہٹ رہا ہے اس کا تعین کرنے کے لئے گاہکوں کو سوالات کی دو حصوں کی سیریز مانگتا ہے۔ حیرت کی بات یہ ہے کہ یہ پہلا سوال اکثر جواب دینے میں مشکل ہوتا ہے۔ بہت سے مردوں نے واقعی میں ان کے بارے میں سوچا ہی نہیں ہے کہ وہ کیا چاہتے ہیں۔ انہوں نے اس چیز پر توجہ مرکوز کی ہے جو انہیں پسند نہیں ہے۔ تو یہ پوچھنے کے بجائے ، "آپ روزانہ کی بنیاد پر کیا تجربہ کرنا چاہتے ہیں؟" اسٹریٹفورڈ اس کی بجائے یہ سوال کرکے واپس آئے گا کہ "آپ کو کس طرح کا کھانا واقعی پسند ہے؟"

"سوشی۔"

"آپ کو اس کے بارے میں کیا پسند ہے؟"

"یہ آپ کے منہ میں ٹھنڈا ، تازہ دم ہے اور پیش کش واقعی خوبصورت ہے۔ اور ، یہ ہلکا ہے ، زیادہ نہیں بھر رہا ہے۔"

"اچھا ،" اسٹراٹفورڈ کہے گا ، اور پھر وہ ان وضاحتی عوامل کو جمع کرنا اور ان کو دہرانے لگے گا ، مؤکل کو اپنی طرف سے یہ دیکھنے دے گا کہ وہ اپنی زندگی کی روزمرہ کی قدر کیا کرتا ہے۔

اسٹراٹ فورڈ کا کہنا ہے کہ "ہمیں اس کے بارے میں وضاحت کی ضرورت ہے کہ واقعتا ہمیں کس چیز کا جوس دیتا ہے۔" پھر ، ایک بار جب وہ اپنے جذبات کو پہچاننے کی راہ پر موکل کو مل گیا تو ، اسٹراٹفورڈ سلوک کی طرف دیکھنے لگتا ہے۔ وہ تھوڑا سا کردار ادا کرنے کا کام کرسکتا ہے ، لیکن بصورت دیگر وہ کسی بھی طرح کی منصوبہ بندی سے متعلق "شیئرنگ" یا "آگاہی" کے مشقوں کو چھوڑ دیتا ہے۔ اس کے بجائے ، وہ اس وقت تک سوالات کرتا رہتا ہے جب تک کہ مؤکل کے اپنے جوابات حل فراہم نہ کریں۔

"اگر جواب اندر سے نہیں آتا ہے تو ، پھر وہ اس کا 'خود' نہیں بنائے گا ،" اسٹراٹفورڈ نے بتایا کہ ان کے بات چیت کا علاج کس طرح کام کرتا ہے۔ "میں لوگوں پر کوئی برتاؤ عائد نہیں کر سکتا….میں کیا کروں گا جب تک وہ ان کے خیالات کو آواز تک نہ پہنچائیں جب تک وہ یہ نہ کہیں کہ 'اوہ میرے خدا! اس کا جواب ہے!'

تو ، یہ کیسے کام کرتا ہے ، جب کہتے ہیں کہ ، پول نامی ایک منشیات کمپنی منیجر سنگین اڈو باس کے سنگین بحران کے ساتھ فون کرتا ہے؟

"مائک نے مجھ سے جو پوچھا وہ تھا ، 'آپ کے پاس ایک انتخاب ہے ، لہذا آپ اس صورتحال کا تجربہ کس طرح کرنا چاہتے ہیں؟" "پال یاد کرتے ہیں۔ "یہ واقعی 'نو دو' نہیں لگ سکتا ہے ، لیکن جب آپ اپنی زندگی کے صابن اوپیرا میں پھنس جاتے ہیں تو ، آپ یہ بھول جاتے ہیں کہ آپ کے پاس کوئی انتخاب نہیں ہے۔"

جس بات کا انتخاب پولس نے کیا وہ اپنے برا منحوس ساتھی مینیجروں سے دور ہونا تھا۔ وہ کہتے ہیں ، "میں 'اس کے بارے میں التجا کروں کہ چیزیں کتنی خراب ہیں' سے باہر ہو گیا۔ یہ اس کا پہلا اقدام تھا۔ ان کا دوسرا یہ تھا کہ وہ اپنے آپ کو باس کے روی behaviorہ کو پوری حد تک ایمانداری سے پرکھنے پر مجبور کریں اور کچھ خاص مہارتوں کو سمجھنے کی کوشش کریں جن کی وہ نظرانداز کر رہی ہے۔ "ایک بار جب میں نے کچھ مثبت تلاش کرنے کی کوشش کی تو ، میرے مالک کے ساتھ میرا سارا لہجہ اور انداز خود ہی تبدیل ہونے لگا ، اور میرے مالک نے دیکھا۔" جلد ہی ، اس کے مالک نے اس کو گرمانے اور ان پٹ کو خوش آمدید کہا۔ اس مرحلے پر ، جب ان کے دونوں محافظ کم ہوگئے ، بالآخر اپنے باس کے ساتھ تعمیری طور پر دل سے تعمیری طور پر آرام سے محسوس ہوا ، جس نے ان کے تعلقات کو اور بھی آگے بڑھایا۔

3 کیا آپ کے لئے پیشہ ورانہ کوچنگ ہے؟

یہاں ایک خاص کردار کی خامی نہیں ہے اس کا مطلب ہے کہ آپ کوچنگ کے ل ri تیار ہیں۔ کوچز جن عمومی صورتحال سے نپٹتے ہیں ان میں سے کچھ جارحانہ لیکن باصلاحیت شخص ہوتا ہے جو ساتھی کارکنوں کو ڈرا دھمکا دیتا ہے یا ٹاپ منیجر جس کو شبہ ہے کہ کوئی بھی اس کی مخالفت کرنے کو تیار نہیں ہے۔ کوچ بھی ایگزیکٹوز کے ساتھ کام کرنے میں بہت زیادہ وقت گزارتے ہیں جنہیں حال ہی میں قائدانہ کردار میں ترقی ملی ہے اور وہ اپنی ٹیم کو ترغیب دینے کا یقین نہیں رکھتے ہیں۔ دوسرا عام مؤکل وہ شخص ہے جو مغلوب ہوتا ہے اور اسے ترجیحات طے کرنے اور اپنا وقت زیادہ سے زیادہ کرنے کی ضرورت ہوتا ہے۔

"لیکن یہ بتانے کا آسان ترین طریقہ کہ کیا آپ کوچ سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں یہ ہے کہ کیا آپ کو کچھ عدم اطمینان ہے۔" "کسی کو کوچ کی ضرورت نہیں ہے۔ آپ کو کوچ چاہئے کیونکہ آپ آگے بڑھ رہے ہیں اور مزید موثر انداز میں چلانے کا طریقہ سیکھنا چاہتے ہیں۔"

اگر آپ "ضرورت" کے دائرے میں ہیں تو ، آپ شاید غصے سے متعلق نظم و نسق یا ایکٹنگ سے وابستہ معاملات یا غیر فعال جارحانہ سلوک سے نپٹ رہے ہیں اور کسی معالج کی تلاش کر رہے ہوں ، کوچ کی نہیں۔ کوچز ان پٹ کو کارکردگی اور نوکری سے اطمینان کے معاملات تک محدود رکھنے کی کوشش کرتے ہیں ، اور اگر وہ کام پر مشکلات پیدا کرنے والے عوامل کا پتہ لگاتے ہیں تو وہ اکثر مؤکلوں کو تھراپسٹ کے پاس آؤٹ سورس کرتے ہیں۔ اور کارپوریٹ زندگی کے ل، ، 50 چیزوں کو چیک کریں جو آپ کو مزید دفاتر میں نظر نہیں آتے ہیں۔

4 خطرات کیا ہیں؟

راک دیو میٹیلیکا اور مڈ ویسٹرن تھراپسٹ فل توول کے ممبروں کے مابین عجیب و غریب تعلقات پر غور کریں۔

توول کینساس شہر کا ایک ماہر نفسیاتی ماہر تھا جو (کینساس کے طرز عمل سے متعلق سائنسز ریگولیٹری بورڈ کے مطابق) مؤکلوں کو دو بار غلط طریقے سے علاج جاری رکھنے پر راضی کرنے کی کوشش کرنے پر اپنا لائسنس کھو گیا۔ توول کو 1993 میں اپنی مشق تحلیل کرنے پر مجبور کیا گیا تھا۔ چار سال بعد ، اس نے اس وقت کے سینٹ لوئس ریمس کے ہیڈ کوچ ڈک ورمل کو سردی سے پکارا اور لارنس فلپس کو پریشان ہونے میں پریشان ہونے میں مدد کرنے کے لئے رضاکارانہ طور پر کام کیا۔

ورمل کو توول کے محرکات سے اتنا دلچسپ ہوا ، جیسے "میں اپنے خوف کو قبول کرتا ہوں کیونکہ اس میں میری عظمت ہوتی ہے" ، کہ اس نے ٹولے کو نہ صرف فلپس میں شگاف پڑا بلکہ اس کے ساتھ ایک کتاب متفقہ کرنے کا بھی منصوبہ بنایا ، جس کا عنوان ہے بطور زندگی۔ کھیل سے رابطہ کریں

لیکن پیچھے بھاگنا قانون سے پریشان ہوتا رہا اور بالآخر ٹیم چھوڑ گیا۔ توولی کو سونی میوزک کے ایگزیکٹو ورمیئل کے داماد ، شکریہ کی بدولت مشین کے خلاف ریج کو روکنے کی کوشش کرنے کا موقع ملا۔ بینڈ ٹوٹ گیا ، لیکن ٹول کو پھر سے فون آیا: اس بار ، اب تک کا سب سے کامیاب راک بینڈ — میٹیلیکا just بالکل اسی وقت ٹوٹ گیا تھا جب وہ پہلے کبھی کی طرح نقد رقم کے ساتھ کھڑا تھا۔

2001 تک ، میٹیلیکا کا اب بھی غیر اسٹارٹڈ اسٹوڈیو البم کا بے صبری سے انتظار تھا اور اس کی ضمانت کے کافی پیشگی احکامات تھے کہ جس دن اس نے لانچ کیا اس دن یہ دنیا بھر میں نمبر 1 پر آجائے گی۔ لیکن بینڈ اتنا لڑ رہا تھا ، ایسا لگتا تھا جیسے البم کبھی نہیں بن پائے گا۔

توول نے دن میں 2 یا زیادہ گھنٹے لڑکوں سے ملنا شروع کیا ، انہیں ایک دائرے میں بیٹھنے اور ان کے دماغ میں جو کچھ بھی ہے اس کے بارے میں بات کرنے پر مجبور کیا۔ وہ آزادانہ طور پر چلنے والے ریپ سیشن ، جن میں سے کچھ کو کچھ قسم کے مونسٹر کی دستاویزی فلم میں پکڑا گیا تھا ، نے اس بینڈ کو ان طریقوں سے مربوط کرنے میں مدد کی جو پہلے کبھی نہیں تھی۔ فلم کا اختتام میٹیلیکا کے آخر میں اپنا سینٹ اینجر البم ختم کرنے اور فروخت ہونے والے کنسرٹ ٹور پر روانہ ہونے کے ساتھ ہی ہوا۔ لیڈ گلوکار جیمز ہیٹ فیلڈ ، جنہوں نے متعدد بار توول سے جان چھڑانے کی کوشش کی یا کم از کم اپنے گھنٹوں کو پیچھے چھوڑ دیا ، دستاویزی فلم میں گھومتے ہوئے دیکھا جاتا ہے کیونکہ ان کا کہنا ہے ، "فل میرے لئے فرشتہ کی طرح رہا ہے ، ایک فرشتہ جسے بچانے کے لئے بھیجا گیا تھا۔ میں

لیکن ایک فرشتہ جس کو کبھی کبھی جانے میں مشکل وقت ہوتا ہے۔ قومی سطح پر پہچان اور ذہنی جبر کے ماہر رک راس کے مطابق ، کوچوں کی فہرست میں شامل ہونے کا ایک خطرہ یہ ہے کہ تعلقات کو ختم کرنے کے لئے کوئی راستہ تلاش کرنا مشکل ہوسکتا ہے۔ انہوں نے وضاحت کرتے ہوئے کہا ، "یہاں بہت سارے ذاتی کوچ موجود ہیں جو ایک زبردست کام کرتے ہیں ، لیکن یہ ایک استحصالی صورتحال ہوسکتی ہے ، چونکہ لوگ ان کے سامنے کھل جاتے ہیں اور جوڑ توڑ کر سکتے ہیں۔"

چونکہ کوچ لائسنس یا لائسنس یافتہ نہیں ہیں ، لہذا ، راس نے بتایا کہ ان کے پاس کوئی اخلاقیات نہیں ہے جس کی پیروی کی جاسکے اور نہ ہی ان کو لگام لگانے کے لئے کوئی مانیٹرنگ بورڈ موجود ہو۔ نازک تخلیقی مثال کے ساتھ ہی ، حدود کا خاتمہ ہوسکتا ہے - یہاں تک کہ لائسنس یافتہ کلینیکل کے ساتھ بھی ماہر نفسیات "آپ نے اسے بیچ بوائز کے برائن ولسن کے ساتھ دیکھا ہے ،" وہ کہتے ہیں۔ " ڈاکٹر لینڈی تشریف لائے اور ابتدا میں کچھ اچھی پیشرفت کی۔ وہ برائن کو بستر سے باہر نکلا ، اپنا وزن کم کرنا پڑا۔ لیکن وقت گزرنے کے ساتھ ، وہ اس کے ساتھ گھر میں چلا گیا اور اپنے تمام فیصلوں پر قابو پانا شروع کردیا۔" آخر میں ، ولسن کی بیٹی کو اس رشتے کو توڑنے کے لئے قانونی کارروائی کرنا پڑی ، اور لینڈی پریکٹس کرنے کا لائسنس کھو بیٹھا۔

کسی بھی کوچنگ تعلقات کے ابتدائی مرحلے میں آپ کے پیشہ ور کوچ کو آپ کے ذاتی ڈاکٹر بننے سے روکنے کے لئے حفاظتی اقدامات پر تبادلہ خیال کیا جانا چاہئے۔ کرپو کا کہنا ہے ، "شروع سے ہی کوچ اور مؤکل کو قطعی طور پر طے کرنا چاہئے کہ اہداف کیا ہیں۔" "معقول مدت کے بعد - میں مہینوں کی بات کر رہا ہوں ، سالوں کے مؤکل اور کوچ کو اندازہ نہیں کرنا چاہئے کہ کیا پیشرفت ہو رہی ہے۔ اگر مؤکل پہلے کے مقابلے میں مقصد کے زیادہ قریب نہیں ہے تو ، اب وقت ختم کرنے کے بارے میں سوچنے کا وقت ہے۔ رشتہ کرپو نے مزید کہا کہ سب سے اہم بات یہ ہے کہ موکل کو خود کفالت کی طرف بڑھنا چاہئے۔

اب بھی ، کھیت ابتدائی دور میں ہے۔ "افسوس ہے کہ ، کوئی بھی کارڈ پیش کرسکتا ہے جس میں کہا جاتا ہے کہ 'کوچ' ہے۔" کرپو نے تسلیم کیا۔ "یہ وہ چیز ہے جس پر ہم معیاری منظوری کے قیام کے لئے کام کر رہے ہیں۔" آئی سی ایف "ماسٹر مصدقہ" درجہ جاری کرتا ہے ، اس کا مطلب ہے کہ کوچ 1 سالہ تسلیم شدہ تربیتی پروگرام سے فارغ التحصیل ہوا ہے اور آئی سی ایف کا امتحان پاس کیا ہے۔ لیکن آئی سی ایف کی شراکت سختی سے رضاکارانہ ہے۔ تنظیم کے پاس کسی بھی کوچ کو سنسر کرنے یا لائسنس چھیننے کا اختیار نہیں ہے ، کیونکہ لائسنس نہیں ہیں ، اس کا مطلب یہ ہے کہ کوئی بھی کسی بھی چیز کی… کوچ ہوسکتا ہے۔