آج کل ، زیادہ سے زیادہ امریکی اپنی چھٹی کے تمام وقت کا استعمال نہیں کررہے ہیں اور وہ بعد میں اور بعد میں دفتر میں رہ رہے ہیں ، جس تحقیق نے بتایا ہے کہ کسی کی جسمانی اور ذہنی صحت کو تباہی لاحق ہوسکتی ہے۔ معاشی غیر یقینی صورتحال کا سامنا کرنا پڑا ، بہت سے کارکن گھریلو معاملات سے نمٹنے کے لئے ایک دن کی چھٹی لینے پر ، پریشانی یا برطرفی کے خوف سے پریشانی میں مبتلا ہیں۔ شاید یہی وجہ ہے کہ اچھے باس ہونے کا طریقہ پر ایک طرح کے سی ای او کی طرف سے یہ لنکڈ پوسٹ وائرل ہورہی ہے۔
لاس اینجلس میں قائم ایگزیکٹو سرچ فرم پریمیر کے سی ای او برنی ریفائنڈ نے اپنی پوسٹ میں ایک ایسی مثال بیان کی جس میں انہوں نے سنا کہ ایک صبح اپنے ملازمین میں سے ایک کو اس کی میز پر روتے ہوئے روتے رہے۔ اس نے اس سے پوچھا کہ کیا غلط ہے ، اور اس نے جواب دیا کہ وہ ساری رات اپنے بیمار بچے کی دیکھ بھال کرتی رہی۔ جب اس نے اس سے پوچھا کہ وہ ان حالات کے پیش نظر کیوں کام میں آئی ہے تو ، اس نے جواب دیا کہ وہ بیمار دن ختم ہوچکی ہے اور بلا معاوضہ چھٹی لینے کا متحمل نہیں ہے۔
تو ، ریفائڈ نے کیا کیا؟ انہوں نے لکھا ، "میں نے اسے گھر بھجوایا اور وعدہ کیا کہ وہ ادا کرے گی۔" "اس کے علاوہ ، میں نے اسے فوری معاشی پریشانی کو دور کرنے کے لئے اضافی رقم کے ل the موقع پر ایک چیک لکھا۔ وہ حیرت انگیز طور پر شکر گزار تھا۔ آج تک ، وہ نہ صرف اپنی صلاحیتوں کی بنا پر بلکہ اس کی وفاداری کی وجہ سے میری بہترین ملازمہ ہے۔"
پھر ریفائنڈھ نے اپنے ساتھی آجروں کو یہ احساس دلانے کی ترغیب دی کہ "زیادہ تر لوگ دنیا کا وزن اپنے کندھوں پر اٹھا رہے ہیں ،" اپنی ملازمت کی ذمہ داریوں کو "زندگی کی انتھک محنت" کے ساتھ متوازن کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ انہوں نے انہیں "محنتی ملازمین کو یہ یقین دہانی کرنے کی ترغیب دی کہ جب بھی ممکن ہو ان کی ملازمت محفوظ ہے۔"
یہ پوسٹ فوری طور پر لوگوں کے 73،000 سے زیادہ لائیکس اور ہزاروں تبصروں کے ساتھ وائرل ہوگئی جن کا کہنا تھا کہ کاش وہ اس جیسے عظیم مالک ہوں۔ "میں صرف یہ چاہتا ہوں کہ آجر اپنے ملازمین کی قدر کریں ،" ریفائڈ نے بیسٹ لائف کو اپنے پیغام میں بتایا۔ "ذرا لوگوں کے ساتھ حسن سلوک کرو۔"
ریفائنڈ ، جو اب دو عشروں سے زیادہ عرصہ سے اپنی کمپنی چلا رہا ہے ، اس پوسٹ کو کتنی توجہ دلاتا ہے ، اور ساتھ ہی اس سلوک پر داد و تحسین کی وجہ سے وہ حیرت زدہ رہتا ہے جسے وہ عام شائستہ خیال کرتے ہیں۔
انہوں نے کہا ، "احسان ایک طاقت ہے ، کمزوری نہیں۔ آپ عملی طور پر کسی بھی صورتحال کو محض شفقت سے سمجھنے اور یہ سمجھ کر سمجھ سکتے ہیں کہ دوسرا شخص جس چیز سے گزر رہا ہے اس سے گزر رہا ہے۔"
اس کے علاوہ ، اس کا ماننا ہے کہ احسان اس چیز کی حوصلہ افزائی کرنے میں عملی اہمیت رکھتا ہے جو لگتا ہے کہ کھویا ہوا فن: کمپنی کی وفاداری۔ انہوں نے کہا ، "اگر آپ کسی کے ساتھ وفادار ہیں تو وہ اسے واپس پیش کریں گے۔" "جب میں کسی کو ملازم رکھتا ہوں تو میں ان سے ہمیشہ پوچھتا ہوں کہ ان کے خواب اور مقاصد کیا ہیں ، اور ان سے یہ بھی کہتا ہوں کہ اگر وہ مجھ سے قائم رہیں تو میں انہیں وہاں پہنچانے میں مدد کرسکتا ہوں۔"
ریفائنڈ نے کہا کہ ان کا ماننا ہے کہ اچھssے باس ہونے کا مطلب یہ ہے کہ یہ سب اچھے والدین سے مختلف نہیں ہے ، اس کا مطلب یہ ہے کہ جبکہ اصول اور حدود اہم ہیں ، اسی طرح پہچان اور تعریف بھی ہے۔ انہوں نے کہا ، "میرا ایک قاعدہ ہے جو میں نے بہت عرصہ پہلے شروع کیا تھا ، جس کا کہنا ہے کہ ، 'آج آنے کے لئے شکریہ' جب میرے ملازمین دن کے لئے روانہ ہوجائیں۔ "بعض اوقات ، مالکان مجھ سے پوچھتے ہیں کہ وہ اپنے کاروبار کی شرح کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں ، اور میں کہتا ہوں ، 'کیا آپ لوگوں کا کام میں آنے پر کبھی شکریہ ادا کرتے ہیں؟ کیوں کہ انہیں اس کی ضرورت نہیں ہے۔"
ریفائنڈ کے مطابق ، یہ چھوٹے اشارے آجروں کو "کاروبار کا سب سے اہم حصہ یعنی انسانی سرمایہ" کی مدد کرسکتے ہیں۔ انہوں نے کہا کہ یہ ایک آزاد ملک ہے۔ "لوگ جب چاہیں اٹھاسکتے ہیں اور چھوڑ سکتے ہیں۔ اگر آپ کے پاس کوئی ملازم ہے جس کی آپ قدر کرتے ہیں تو اس شخص کے ساتھ اچھا سلوک کریں۔ کیونکہ اگر ہر شخص چلتا ہے تو آپ کا کاروبار نہیں ہوتا ہے۔" اور ایک عظیم باس ہونے کا کیا مطلب ہے اس کے بارے میں مزید معلومات کے ل check ، دیکھیں کہ اچھ Bo باس کی تعریف کیسے بدلی ہے۔
ڈیانا بروک ڈیانا ایک سینئر ایڈیٹر ہیں جو جنس اور تعلقات ، جدید ڈیٹنگ کے رجحانات ، اور صحت اور تندرستی کے بارے میں لکھتی ہیں۔